有態(tài)度的思想者青島高層次人才庫再擴(kuò)容！日前，青島市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)發(fā)布通知，公布王春霞等5名行業(yè)領(lǐng)軍人才為事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二崗位聘用資格人選，戴紅艷等89名行業(yè)拔尖人才為事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位聘用資格人選。截至目前，青島事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗現(xiàn)聘專家達(dá)到46人，專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗現(xiàn)聘專家459人，專技二、三級(jí)崗高級(jí)專家人才總量在省內(nèi)城市中均居前列。愈發(fā)豐滿的全市高層次專家人才隊(duì)伍背后，離不開人才管理職能部門的放權(quán)“松綁”、多維人才評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制的煥新“賦能”。在青島這片干事創(chuàng)業(yè)的熱土，越來越多的高層次專家人才競(jìng)相奔騰。

2024年青島市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位

聘用資格人選名單

01

 “高精尖缺”，5名專家獲聘專技二級(jí)

早在2020年9月，山東就下發(fā)通知，明確將全省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位人選評(píng)聘工作，下放至省委省政府直屬事業(yè)單位、省直有關(guān)部門和各設(shè)區(qū)市事業(yè)單位人事綜合管理部門自主組織?！斑x什么人？”“如何選人？”面對(duì)這一問題，擁有了更多用人自主權(quán)的青島，進(jìn)一步明確了自己的態(tài)度——堅(jiān)持以城市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求為導(dǎo)向，突出“急需實(shí)用”“高精尖缺”。而從此次評(píng)聘選出的5名專業(yè)技術(shù)二級(jí)專家的“履歷背景”中，也能很清楚地看到這些導(dǎo)向。強(qiáng)國必先強(qiáng)教，強(qiáng)教必先強(qiáng)師。此次評(píng)聘選出的5名專技二級(jí)專家中，有2位來自教育界——青島第五十八中學(xué)校長、正高級(jí)教師袁國彬和嶗山區(qū)實(shí)驗(yàn)學(xué)校校長、正高級(jí)教師張星。健康，是美好生活的底色，更是人民群眾的基本需求。今年，由青島市衛(wèi)生健康委員會(huì)推薦的王春霞、王萬春兩位主任醫(yī)師也入選專技二級(jí)專家之列。鄉(xiāng)村振興離不開人才振興。將“論文書寫在廣袤大地上”，青島市農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中心農(nóng)技推廣研究員王溯，也入選此次新公布的專技二級(jí)專家。除了5位“領(lǐng)軍”專家外，此次獲聘的還有涉及衛(wèi)生、教育、農(nóng)業(yè)、工程、文化等多個(gè)領(lǐng)域的89位專技三級(jí)專家。其中，包括深耕特殊教育園地36年，以行動(dòng)證明特殊教育同樣能夠孕育非凡的奇跡與夢(mèng)想的青島市中心聾校教師姜竹亭；憑借一流技術(shù)勇闖“生命禁區(qū)”、鋒走毫厘間治病救人的青島市市立醫(yī)院神經(jīng)外科主任醫(yī)師王偉民；以詩歌構(gòu)建了一個(gè)叫“艾澗”的文學(xué)地標(biāo)、備受國內(nèi)詩歌界和評(píng)論家推崇和關(guān)注的青島文學(xué)創(chuàng)作研究院李林芳……

2024年青島市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位

聘用資格人選名單

上下滑動(dòng)查看更多內(nèi)容

02

看能力業(yè)績，更看貢獻(xiàn)實(shí)效

細(xì)數(shù)這次獲聘的專家名單不難發(fā)現(xiàn)，此次獲聘專技高等級(jí)崗位的專家們，皆集中在關(guān)鍵崗位和一線專業(yè)技術(shù)人員行列。其中，專技二級(jí)專家、青島市農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中心張溯從事花生育種和技術(shù)推廣30余年，篩選推廣花生優(yōu)良品種20余個(gè)，選育出適合青島種植和加工廠家需要的優(yōu)質(zhì)專用花生品種（系）7個(gè)，累積推廣面積達(dá)1500萬畝、定單花生100多萬畝，不僅大幅度提高了我市花生的產(chǎn)量和品質(zhì)，也幫助農(nóng)民鋪就致富之路。而在此次公布的專技三級(jí)專家中，青島市中醫(yī)醫(yī)院（市海慈醫(yī)院）中醫(yī)肺病學(xué)主任醫(yī)師陸學(xué)超，2年來年開展電子支氣管鏡診治術(shù)約1000例，近5年年門診量約3000人次；黃島區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展中心農(nóng)業(yè)推廣研究員王玉美，堅(jiān)守農(nóng)業(yè)農(nóng)村技術(shù)推廣一線，為基層農(nóng)民群眾農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中的技術(shù)難題……除扎根一線、身處關(guān)鍵崗位之外，此次評(píng)聘的專家們身上“科研”“創(chuàng)新”屬性也都格外突出。專技二級(jí)專家、青島市精神衛(wèi)生中心主任醫(yī)師王春霞，牽頭完成了全市第四次精神障礙流行病學(xué)調(diào)查，推動(dòng)社會(huì)心理服務(wù)工作規(guī)范發(fā)展；專技二級(jí)專家、市口腔醫(yī)院主任醫(yī)師王萬春歷時(shí)3年、行程1.1萬公里，牽頭開展青島市第一次口腔健康流行病學(xué)調(diào)查，摸清青島市居民口腔健康家底。5名專業(yè)技術(shù)二級(jí)專家

王春霞

王萬春

袁國彬

張星

王溯

左右滑動(dòng)查看更多

一方面最大程度“唯才是舉”；另一方面，也最大程度確保公平公正。今年，青島市人社部門專門開發(fā)了事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二三級(jí)崗評(píng)聘申報(bào)系統(tǒng)和電子檔案系統(tǒng)，通過線上申報(bào)方式，由系統(tǒng)自動(dòng)匿名化處理申報(bào)人選身份信息，以隨機(jī)編碼方式生成評(píng)審材料，采取異地盲評(píng)方式產(chǎn)生擬聘人選，建立起申報(bào)推薦與崗位評(píng)聘的“盲評(píng)”流程管理機(jī)制，最大程度減少了人為干擾因素。當(dāng)然，能“上”能“下”、有“進(jìn)”有“出”，才能真正激活人才潛能。對(duì)此，青島明確強(qiáng)化聘期考核，建立交流與退出機(jī)制，將聘期考核結(jié)果作為崗位續(xù)聘、低聘、解聘的依據(jù)，形成資格評(píng)定、聘任使用與聘期考核的全周期閉環(huán)管理體系。

03

深化改革，厚植人才成長沃土

青島近年來不斷破桎梏，搭建人才多維評(píng)價(jià)機(jī)制，努力做到唯才是舉，為人才成長培植沃土、提供環(huán)境、搭建平臺(tái)。青島在全市遴選84家鏈主企業(yè)、海洋高能級(jí)科創(chuàng)平臺(tái)、重點(diǎn)產(chǎn)才融合項(xiàng)目，每家給予1個(gè)自主薦才名額，可直接推報(bào)進(jìn)入青島拔尖人才專業(yè)終審。對(duì)國家級(jí)和省級(jí)專精特新中小企業(yè)或制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)中，具有突出技術(shù)創(chuàng)新能力、取得原創(chuàng)性科技成果以及做出重大貢獻(xiàn)的優(yōu)秀工程技術(shù)人才，經(jīng)企業(yè)董事長（或研發(fā)團(tuán)隊(duì)技術(shù)帶頭人）署名舉薦，可不受原職稱資格、學(xué)歷資歷、工作年限、繼續(xù)教育等條件限制，直接申報(bào)工程技術(shù)系列高級(jí)職稱，參加相應(yīng)級(jí)別評(píng)審。對(duì)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈上的產(chǎn)業(yè)人才，只要企業(yè)給予的薪酬達(dá)到150萬元、120萬元、80萬元以上的，可直接認(rèn)定為市B、C、D類高層次人才，享受對(duì)應(yīng)服務(wù)?！劳腥瞬哦嗑S評(píng)價(jià)機(jī)制，青島對(duì)人才的吸引力成色愈足。今年以來，全市吸引集聚各類人才總量達(dá)到11.95萬人，同比增長4.48%，其中青年人才5.05萬人，同比增長7.2%。而高層次人才領(lǐng)域，截至目前，青島已累計(jì)擁有國家級(jí)領(lǐng)軍人才678人，省泰山系列人才1401人，均局全省首位。記者｜任曉萌      編輯｜趙笛      制作｜宋尉嘉