有態(tài)度的思想者人才，是城市的創(chuàng)新“密碼”，是推動城市能級提升的關(guān)鍵變量，人才的富集程度很大程度上塑造了城市的活力和未來發(fā)展?jié)摿?。在《中國城市人才吸引力排名?024》報告上，青島再一次位列全國第11位，這已經(jīng)是青島連續(xù)兩年排在這一位次。對于渴望人才、厚待人才、善用人才的青島來說，全國第11位固然值得肯定，但我們絕不能止步于此，如何進(jìn)一步推進(jìn)人才集聚，加快打造人才集聚高地，是對青島來說更長遠(yuǎn)的課題。青島，正在多個層面進(jìn)行“破題”。

百校千企促就業(yè)人才對接大會活動

01

給高層次人才以平臺

人才競爭日趨激烈，是當(dāng)下的公認(rèn)趨勢。畢竟人才流向，可以改變城市的格局和位次。但如何“攬才”？拒絕簡單的砸錢砸物，更不是導(dǎo)向內(nèi)耗式的、同質(zhì)化的、低層次的競爭，青島“攬才”的核心章法，明確跟產(chǎn)業(yè)掛鉤。簡而言之，青島要“攬”的是與自己城市產(chǎn)業(yè)發(fā)展匹配的人才。在決定回國發(fā)展的時候，主攻藥劑學(xué)及制藥工程研究的張家祥有過很多“選擇”，但吸引他最終決定從德州大學(xué)奧斯汀分校到中國海洋大學(xué)、青島海洋生物醫(yī)藥研究院制劑研發(fā)中心，關(guān)鍵契機(jī)是“藍(lán)藥人才”計劃?！氨晨俊鼻鄭u獨一無二的海洋科研資源，建設(shè)中國“藍(lán)色藥庫”，這樣的高水準(zhǔn)平臺和廣闊的未來發(fā)展空間，對于張家祥而言，頗具吸引力。當(dāng)然，最高150萬的年薪、各項人才補(bǔ)貼，幫助解決未成年子女入學(xué)甚至配偶工作事宜，這些“加分項”讓他“選擇”青島變得更順理成章。除了吸引張家祥的“藍(lán)藥人才”政策外，聚焦發(fā)展?jié)摿Υ?、科技含量高、產(chǎn)業(yè)帶動能力強(qiáng)的“鏈主”企業(yè)和高端人才項目，青島還推出了國家高端智能化家用電器創(chuàng)新中心、國家虛擬現(xiàn)實制造業(yè)創(chuàng)新中心等20多個定制專屬政策。這些“專屬”人才政策成效卓著，“靶向”引進(jìn)高端產(chǎn)業(yè)人才40余名，幫助解決關(guān)鍵核心技術(shù)20余項，極大促進(jìn)了青島重點產(chǎn)業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。今年4月，青島發(fā)布《關(guān)于支持重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域企業(yè)專業(yè)人才發(fā)展的政策措施（試行）》，“小范圍”實施的支持政策擴(kuò)面，立足青島重點發(fā)展的集成電路、人工智能、智能家電、軌道交通裝備、現(xiàn)代物流、軟件和信息服務(wù)等多條產(chǎn)業(yè)鏈，強(qiáng)化企業(yè)專業(yè)人才支持力度，計劃利用3年左右時間，遴選支持200家左右重點企業(yè)，通過“精準(zhǔn)滴灌”引導(dǎo)人才向企業(yè)集聚，提升企業(yè)創(chuàng)新能力，促進(jìn)企業(yè)向產(chǎn)業(yè)鏈高端攀升。

《青島市青年人才集聚三年行動計劃（2024—2026年）》新聞發(fā)布會

02

給青年人才以服務(wù)

最大程度吸引青島產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需的行業(yè)領(lǐng)軍人才，是青島“人才大計”的明確目標(biāo)，但力爭擁有頭部人才，不等于只擁有頭部人才，青島也在著力搭建一個“塔頂更尖、塔體更壯、塔基更夯”的“金字塔型”人才梯隊。在這個人才梯隊中，青年自然是人才中的主力軍。本月初，青島重磅官宣《青島市青年人才集聚三年行動計劃（2024—2026年）》，從5個方面推出16條極具“青和力”的措施，再次向青年人才發(fā)出“求賢令”。根據(jù)該行動計劃，青島力爭到2026年，新引進(jìn)青年人才45萬人以上，青年群體占全市就業(yè)人員的比重保持在70%左右。人們常說，到一個陌生的地方后，如果能夠有一種“回家”的感覺，那么歸屬感便會油然而生，想要留下來的愿望也會異常強(qiáng)烈。而歸屬感的由來，或許是一個溫馨的環(huán)境，一次周致的服務(wù)，一眼熟悉的場景……政策支持的力度足夠優(yōu)越，招引人才的舉措足夠誠意，但對于青年人才來說，生活環(huán)境、社會環(huán)境、服務(wù)環(huán)境也很重要，歸屬感與幸福感的獲得同樣是對未來的期冀與追尋。青島在這方面也進(jìn)行了非常多的探索，嶗山區(qū)打造了青年之家·青年夜校服務(wù)品牌，整合優(yōu)質(zhì)服務(wù)資源，面向青年人開設(shè)了140項免費課程，內(nèi)容涵蓋非遺傳承、藝術(shù)手作、時尚健身等。年青人在這里不僅學(xué)到了自己感興趣的技能，更結(jié)交了志趣相投的朋友，切實有了歸屬感。

嶗山區(qū)打造青年夜校陣地為解決青年人才住房的實際需求，西海岸新區(qū)提出要盤活區(qū)屬國企閑置房源，建設(shè)品牌化、精致化、集群化的青年人才公寓社區(qū)，創(chuàng)建“G+公寓”等系列人才安居公寓品牌，為青年人才提供更好的租住體驗。在一系列新舉措的推動下，今年以來，青島吸引青年人才5.05萬人，同比增長7.2%。

03

給專業(yè)人才以尊重

去年，青島立博汽車零部件精密鑄造有限公司研發(fā)中心副主任王樹軍，經(jīng)過技術(shù)帶頭人柴葉飛的舉薦，成功獲評副高級工程師。大專生直評高級職稱，這是王樹軍以前從來不敢想的事。“以前的職稱評審‘門檻’限制多，學(xué)歷、資歷、論文、獎勵，這些都有要求，但現(xiàn)在不一樣了，像我這樣大專學(xué)歷出身的企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才也能直接申報高級職稱，打破了我們職稱晉升的‘天花板’！”說起職稱評審，王樹軍感慨頗多。對人才而言，物質(zhì)待遇固然重要，但機(jī)會、舞臺、尊重、認(rèn)可更加不可或缺。青島就是要打造一個充滿機(jī)遇又公平公正的試煉場，讓“人人都有人生出彩機(jī)會”。

市北區(qū)舉辦青年人才賦能發(fā)展聯(lián)盟成立儀式“青島這座城市很包容，最大的感觸是它愿意給我們這些‘新人’機(jī)會?！眳⒓油曛袊ㄇ鄭u）國際菁英創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽的項目路演后，段峰和團(tuán)隊的管道機(jī)器人創(chuàng)業(yè)項目受到了前所未有“關(guān)注”——創(chuàng)業(yè)孵化基地主動拋出橄欖枝表示可以提供創(chuàng)業(yè)場地，投融資機(jī)構(gòu)邀約表達(dá)了想要投資的意愿，青島當(dāng)?shù)氐娜松绮块T工作人員第一時間聯(lián)系到他們，向他們介紹青島的創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策……段峰和他的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊被這份“珍視”打動，他們最終拒絕了上海、惠州等多個城市，將創(chuàng)業(yè)落腳點選在了青島。細(xì)數(shù)當(dāng)下日趨激烈的“搶人大戰(zhàn)”中，各個城市的“看家本領(lǐng)”，無一不是以“真金白銀”“真情實感”打動人——廈門提供最長12個月免費住宿，成都、無錫進(jìn)一步放寬落戶政策，蘇州購房留居可享受五年內(nèi)免費乘坐軌道交通的便利，鄭州按照A、B、C、D高層次人才分類標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放首次購房補(bǔ)貼，珠海實現(xiàn)人才住房補(bǔ)貼“即申即享”“免申即享”等快速兌現(xiàn)……面對強(qiáng)勢的競爭對手，青島也在不斷審視自己還有哪些可以進(jìn)步的空間：如簡化人才辦事流程、縮短政策享受周期等。據(jù)悉，最近青島也在醞釀推進(jìn)人才政策“免申即享”“即申即享”試點，讓人才在青更能切實感受到“被珍視”。記者｜任曉萌      編輯｜趙笛      制作｜宋尉嘉