趙琰律師（左）和羅宜安律師在直播間與網(wǎng)友互動(dòng)。

空白勞動(dòng)合同能簽嗎？與單位約定服務(wù)期，用人單位可以提前解約嗎？勞動(dòng)者與用人單位打交道，往往處于弱勢(shì)地位，我們?nèi)绾卧诤戏▌趧?dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)正確維權(quán)？5月23日下午，由青島晚報(bào)全媒體創(chuàng)新打造的全新視頻欄目“法治直播間”邀請(qǐng)到山東中苑律師事務(wù)所合伙人趙琰律師和羅宜安律師，帶來(lái)專題講座，聚焦勞動(dòng)爭(zhēng)議，與網(wǎng)友粉絲共同探討勞動(dòng)者怎樣維護(hù)合法權(quán)益。

現(xiàn)場(chǎng)

38萬(wàn)網(wǎng)友粉絲互動(dòng)問(wèn)答

23日14時(shí)，直播正式開始，趙琰和羅宜安圍繞勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)和常見問(wèn)題，結(jié)合案例展開深入淺出的解析。直播間吸引38萬(wàn)粉絲圍觀，多人提出加班費(fèi)、空白合同、約定服務(wù)期等問(wèn)題進(jìn)行互動(dòng)。

徐女士提問(wèn)：家里孩子生病，向單位請(qǐng)假照顧，單位不批假。徐女士照顧孩子3天后回單位上班，接到通知，因曠工被開除。單位這么做合法嗎？

趙琰回答：?jiǎn)T工請(qǐng)假須向單位說(shuō)明請(qǐng)假原因，按照單位規(guī)章制度走請(qǐng)假審批流程。徐女士可先與單位協(xié)商，如協(xié)商不成，可持孩子生病時(shí)醫(yī)院開具的病例和請(qǐng)假審批材料作為證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁請(qǐng)求的事項(xiàng)為違法解除合同請(qǐng)求賠償，或者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。目前，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有前置調(diào)解環(huán)節(jié)，當(dāng)事人可以充分利用調(diào)解程序與用人單位達(dá)成和解。如果調(diào)解不成，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，直至起訴。據(jù)了解，在其他城市有過(guò)類似案例，法院判決單位為違法解除勞動(dòng)合同。

王先生提問(wèn)：簽訂勞動(dòng)合同時(shí)比較倉(cāng)促，只是在勞動(dòng)合同末尾簽字，其余薪資報(bào)酬等都是沒有填，如果日后與單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛，該合同有效嗎？能否因空白合同主張二倍工資？

趙琰回答：工資待遇是勞動(dòng)者最關(guān)心的問(wèn)題之一，如果簽署了未填寫工資待遇的空白勞動(dòng)合同，可能會(huì)在爭(zhēng)議中處于不利地位。合同沒有明確約定勞動(dòng)者的工資水平，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，企業(yè)可能會(huì)填寫其他金額以減少支付勞動(dòng)者應(yīng)有的工資和待遇。如果合同未填寫工作時(shí)間和休息休假等相關(guān)條款，可能導(dǎo)致勞動(dòng)者面臨不合理的加班等問(wèn)題。

作為完全民事行為能力人的勞動(dòng)者，自愿在空白合同上簽名的行為，可被視為是對(duì)合同相對(duì)方的無(wú)限授權(quán)。這意味著勞動(dòng)者在簽署空白合同時(shí)，已經(jīng)授權(quán)用人單位在空白條款上填寫相關(guān)內(nèi)容，因此勞動(dòng)者再以未訂立書面勞動(dòng)合同主張二倍工資很難得到支持。

李先生提問(wèn)：與單位簽訂了五年的勞動(dòng)合同，在合同履行到第二年時(shí)，單位送其參加職業(yè)技能培訓(xùn)，學(xué)成回來(lái)后簽訂了五年的服務(wù)期協(xié)議，但是在勞動(dòng)合同到期的時(shí)候，單位以合同到期為由與其解除勞動(dòng)合同。李先生認(rèn)為服務(wù)期還有一年才結(jié)束，用人單位現(xiàn)在解除勞動(dòng)合同是違法解除，要求支付賠償金。

羅宜安回答：?jiǎn)挝豢梢砸院贤狡跒橛刹辉倥c職工續(xù)簽勞動(dòng)合同，但需要依法向勞動(dòng)者支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于服務(wù)期的內(nèi)容實(shí)際上是附加給勞動(dòng)者的義務(wù)，是否要求職工履行服務(wù)期是用人單位的權(quán)利。用人單位可以對(duì)自己的權(quán)利作出處分，用人單位放棄對(duì)勞動(dòng)者服務(wù)期的權(quán)利并無(wú)不當(dāng)。

案例

不得隨意調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位

劉某在巴士公司工作，崗位為汽車客運(yùn)服務(wù)員。在劉某哺乳期期間，該巴士公司向劉某送達(dá)崗位調(diào)整通知書，將其從客服中心調(diào)整到巴士換乘站從事汽車客運(yùn)服務(wù)員工作。劉某對(duì)上述調(diào)崗予以拒絕，未到新崗位工作。該公司以劉某不服從工作安排為由，解除勞動(dòng)合同。劉某提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求該公司支付解除勞動(dòng)合同賠償金68952元。仲裁部門裁決：駁回劉某全部仲裁請(qǐng)求。劉某對(duì)裁決不服提起訴訟。

萊西法院認(rèn)為，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。該公司在劉某哺乳期內(nèi)調(diào)整劉某工作崗位，屬于變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)與劉某協(xié)商。劉某原有的工作崗位并未取消，在員工原有崗位仍然存在的情況下，用人單位調(diào)整員工工作崗位應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商一致或者員工存在不能勝任原有崗位的情形。本案中，該公司并未提交與劉某協(xié)商的相關(guān)證據(jù)，亦未舉證劉某存在不能勝任的情形。故該公司解除雙方勞動(dòng)合同不符合法定事由。萊西法院判決，該巴士公司向劉某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金22984元。

建議

明確權(quán)利留存證據(jù)依法維權(quán)

傳統(tǒng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，勞動(dòng)者多為制造業(yè)的普通基層員工，近年來(lái)涉訴勞動(dòng)者范圍不斷擴(kuò)大，涵蓋企業(yè)高管、業(yè)務(wù)銷售、新生代農(nóng)民工、勞務(wù)承包人員等。隨著用工形式多元化，外賣員、快遞員等提起的勞動(dòng)爭(zhēng)議也不斷涌現(xiàn)。用工主體也從傳統(tǒng)企業(yè)擴(kuò)展到網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)經(jīng)營(yíng)者、勞務(wù)外包單位等。隨著爭(zhēng)議主體多元化，爭(zhēng)議訴求從確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、主張加班費(fèi)擴(kuò)展到主張績(jī)效工資、業(yè)務(wù)提成、特殊福利等。

如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)糾紛，趙琰建議：“入職時(shí)要明確用工關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，明確工資、休息、休假、社保等內(nèi)容。當(dāng)出現(xiàn)糾紛時(shí)，可先與用人單位協(xié)商解決，并保留好相關(guān)證據(jù)，包括工資發(fā)放的證據(jù)、加班的證據(jù)、各類獎(jiǎng)項(xiàng)證書等。一旦協(xié)商不成，勞動(dòng)者要勇于拿起法律武器，在仲裁時(shí)效內(nèi)依法維權(quán)?！?/span>

“如果在勞動(dòng)爭(zhēng)議中勞動(dòng)者處于不利地位，應(yīng)積極尋求法律援助，工會(huì)、公共法律服務(wù)機(jī)構(gòu)等相關(guān)組織和人員會(huì)提供專業(yè)可行的解決方法。勞動(dòng)者務(wù)必依法辦事，避免矛盾升級(jí)?！壁w琰表示。

觀海新聞/青島晚報(bào)/掌上青島 記者 陳小川