如今很多達到退休年齡的勞動者，仍然在崗位上發(fā)揮著余熱。如何妥善認定這類勞動者的用工關系、更好地保障超齡勞動者的權益，是目前勞動法司法實踐關注的焦點之一。即墨法院民一庭通過一起案例帶您了解相關法律規(guī)定。

王某的母親李某于1967年6月出生，于2014年8月入職某飯店從事勤雜工工作，工資約定為每月3000元，雙方未簽訂勞動合同，未繳納社會保險。2017年6月李某達到法定退休年齡后仍在某飯店繼續(xù)提供勞動。2022年9月，李某在下班路上發(fā)生交通事故后于當日去世，李某尚未領取養(yǎng)老待遇。2022年12月，王某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求確認其母親李某與某飯店自2014年8月1日至2022年9月2日存在勞動關系。仲裁委未予受理，王某遂向法院提起民事訴訟，要求確認其母親李某與某飯店自2014年8月至2022年9月存在勞動關系。

法院審理后認為，本案的爭議焦點是：李某已經達到退休年齡但并未享受退休待遇，其與飯店之間是構成勞動關系還是勞務關系？結合王某提交的證據，能夠證實李某生前受某飯店管理并從事飯店安排的有報酬的工作，該勞動是飯店業(yè)務的組成部分，雙方之間符合建立勞動關系的特征，另根據《中華人民共和國<勞動合同法>實施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。”《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條第一款規(guī)定：“用人單位與其招用的已經依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。”依據上述法律規(guī)定，勞動者達到國家規(guī)定的法定退休年齡，非用人單位原因不能享受基本養(yǎng)老保險待遇的，應當終止勞動關系?！渡鐣ｋU法》規(guī)定，“參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養(yǎng)老金。”李某于2017年6月1日年滿50周歲，因其在入職某飯店之前并未繳納過社會保險，即使飯店自2014年為其繳納社會保險，至李某達到退休年齡因繳納期限未滿15年，仍不能享受養(yǎng)老保險待遇，故某飯店未為其繳納社會保險并非李某不能享受養(yǎng)老保險待遇的原因。因此，至2017年6月1日，李某與某飯店之間的勞動關系終止。綜上，法院判決李某生前自2014年8月1日起至2017年6月1日與飯店存在勞動關系，駁回王某的其他訴訟請求。判決作出后，王某上訴，二審法院維持原判。

《勞動合同法》第四十四條第二項規(guī)定：“勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。”《勞動合同法實施條例》第二十一條明確規(guī)定：“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。”上述法律和行政法規(guī)，均是對勞動合同終止的情形作出規(guī)定，二者是補充與完善的關系?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第三十二條第一款規(guī)定：“用人單位與其招用的已經依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。”

對于已達到法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員與用人單位之間的法律關系，不應僅對勞動者年齡標準作形式審查，而應具體審查勞動者不能享受基本養(yǎng)老保險待遇的原因是否與用人單位有關。具體應區(qū)分兩種情形：其一，如果勞動者非因用人單位原因不能享受基本養(yǎng)老保險待遇的，用人單位依據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條的規(guī)定享有勞動關系終止的權利，此時勞動者與用人單位形成的是勞務關系；其二，勞動者因用人單位原因不能享受基本養(yǎng)老保險待遇的，就不能適用《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條的規(guī)定，以勞動者享受基本養(yǎng)老保險待遇時為勞動合同終止的條件，此時，勞動者與用人單位形成的是勞動關系。本案中，李某因到法定退休年齡時未繳納社保滿15年，屬于“勞動者達到國家規(guī)定的法定退休年齡，非用人單位原因不能享受基本養(yǎng)老保險待遇的，應當終止勞動關系。”規(guī)定的情形，因此法院作出上述判決。

法官提醒，依法依規(guī)繳納社保才能更好地享受社會保險制度給予的保障。用人單位與勞動者繳納的社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險和失業(yè)保險，當勞動者年老、生病、生育、工傷或者失業(yè)時，將得到相應的保障。對勞動者而言，繳了養(yǎng)老保險，退休后可以領取養(yǎng)老金；失業(yè)時滿足條件可以領取失業(yè)金等等。對用人單位來說，依法繳費其實也是為用人單位提供了一道保障，比如在工傷保險方面，依法繳納工傷保險的單位在員工發(fā)生工傷事故后，由工傷保險基金支付規(guī)定的醫(yī)療費用、工傷待遇等，降低了用人單位的工傷支出風險。依法參加社會保險，是用人單位和勞動者應盡的義務，只要存在勞動關系，就要依法參保，才能享受相應的權益與保障。文/通訊員 安睿 信網記者 趙彥閱