信網(wǎng)3月28日訊（見習(xí)記者 王夢婷）不要求工作經(jīng)驗、無責(zé)任高薪加高提成，這樣的工作令不少求職者心動。但對于年輕求職者來說，不少人在初入職場時還沒有意識到勞動合同的重要性，理所應(yīng)當(dāng)?shù)卣J(rèn)為只要上班工作就與公司已經(jīng)構(gòu)成勞動關(guān)系。李女士就因為在入職青島好哇文化科技有限公司（以下簡稱“好哇傳媒”）時沒有立即簽訂勞動合同，導(dǎo)致離職時公司并不承認(rèn)與她的勞動關(guān)系，拒不發(fā)放任何薪資，陷入了維權(quán)難的困境。

2024年2月，李女士從BOSS直聘看到了好哇傳媒招聘經(jīng)紀(jì)人（人事）崗位，主要職責(zé)是招募主播。通過面試后，公司人事在微信上告訴她這一崗位沒有試用期，每月無責(zé)任底薪3500元。3月1日，李女士正式上班，公司還給她開具了在職證明。

“上班以后，我每天都在工作群內(nèi)匯報約面量、到面量、交換微信量等工作數(shù)據(jù)，而且七天之內(nèi)就按照公司要求簽約了一名主播。”李女士認(rèn)為自己的工作雖然說不上有多么出色，但不存在失職或者不遵守公司規(guī)定的情況。然而到了3月10日，李女士卻突然接到了被辭退的通知，原因是她沒有在規(guī)定時間內(nèi)簽約主播，因此沒有通過試用期。

“我聯(lián)系的這名主播前后來了公司三次，其中一次就是來簽約的。但后來是因為主播跟公司安排的運(yùn)營同事溝通不順，才導(dǎo)致主播離開的。”李女士提供了自己與主播的聊天記錄，證實(shí)了她的說法。同時，李女士表示，按照公司的工作流程，只有主播簽約后才會安排運(yùn)營對接，既然主播已經(jīng)跟運(yùn)營同事聯(lián)系上了，也能夠證明自己已經(jīng)完成了招聘主播的工作。

但當(dāng)李女士跟部門經(jīng)理提出自己的質(zhì)疑時，部門經(jīng)理不僅否認(rèn)了人事此前所說的無試用期和無責(zé)任底薪的說法，而且很快將她拉黑。

忙活了10天，一分收入都沒拿到，而且如今又要重新找工作，面對這一情況李女士既委屈又生氣。信網(wǎng)根據(jù)李女士提供的電話聯(lián)系到了好哇傳媒的負(fù)責(zé)人，但對方表示公司與招聘來的經(jīng)紀(jì)人只是合作關(guān)系，并沒有勞動關(guān)系，所以也談不上有試用期和底薪，“他們拿的就是提成。”

而信網(wǎng)在BOSS直聘上看到，目前好哇傳媒仍在招聘經(jīng)紀(jì)人的職位，工作內(nèi)容主要有招募藝人主播、協(xié)助完成藝人簽約、降低主播流失率等。而在薪資待遇方面也明確寫明是“底薪+提成+獎金+五險”。

根據(jù)好哇傳媒的企業(yè)注冊地址，信網(wǎng)就此事咨詢了城陽區(qū)勞動保障監(jiān)察局，工作人員表示根據(jù)李女士所說的情況，公司出具的這份在職證明將成為判斷雙方關(guān)系的重要材料，但具體效力還需要通過勞動仲裁等法律途徑的認(rèn)定。“從相關(guān)法律法規(guī)來說，試用期沒有工資是不合法的，只要提供了勞動，用人單位就應(yīng)該支付相應(yīng)報酬。”工作人員也提醒廣大求職者在，入職前要簽好相關(guān)的合同，只靠口頭約定是無法維護(hù)自己的權(quán)益的。