信網(wǎng)3月27日訊（記者 李如藝）先被高薪“挖”來(lái)新單位，可干了兩個(gè)月就發(fā)不出來(lái)工資，這讓劉先生不得不趕緊辭職，并且在辭職后為了索要工資，與山東青籃聯(lián)體育有限公司（以下簡(jiǎn)稱“青籃聯(lián)”）打起了仲裁官司。信網(wǎng)（熱線0532-80889431）了解到，根據(jù)仲裁結(jié)果，劉先生與青籃聯(lián)提供的證據(jù)都沒(méi)有得到對(duì)方的認(rèn)可，也沒(méi)有得到仲裁委員會(huì)的采用，最終只能憑借雙方唯一的轉(zhuǎn)賬記錄認(rèn)定劉先生的月工資為4000元。而這與劉先生在入職前與招聘負(fù)責(zé)人約好的底薪20000元相差不小。

入職前承諾底薪20000元 可用現(xiàn)金發(fā)工資卻沒(méi)了證據(jù)

劉先生是2023年6月來(lái)到青籃聯(lián)的，上班之前他在微信上跟青籃聯(lián)的招聘負(fù)責(zé)人陳女士約定好了工資待遇，“我的職位是業(yè)務(wù)經(jīng)理，負(fù)責(zé)招生銷售，每月20000元底薪，外加個(gè)人業(yè)績(jī)30%的分成。”

6月23日，劉先生簽了合同，開(kāi)始正式工作。“我6月和7月的工資分別是4000元和21300元，6月的工資丁總微信轉(zhuǎn)給了我，7月的直接給了現(xiàn)金。”劉先生說(shuō)，自己不在意工資的發(fā)放形式，只要按時(shí)、足額就行?？珊镁安婚L(zhǎng)，到了該發(fā)8月份的工資時(shí)，劉先就只收到了兩筆2000元的轉(zhuǎn)賬，連底薪都沒(méi)有發(fā)足。“我打聽(tīng)了一下，說(shuō)是公司資金周轉(zhuǎn)不順，我擔(dān)心一直拿不到工資，所以在9月份就提了辭職。”

因?yàn)闆](méi)按時(shí)拿到工資而選擇離職的人并非只有劉先生一個(gè)，“跟我前后腳辭職的大約有30個(gè)人，都沒(méi)拿到全部的工資。少的欠了幾千塊錢，多的差上萬(wàn)。”劉先生提起了勞動(dòng)仲裁，判決結(jié)果雖然支持了他索要工資的要求，但工資金額卻有著較大差距，而原因就出在了以現(xiàn)金形式發(fā)放的工資上，“工資條是電子版的，上面也沒(méi)有蓋章，用現(xiàn)金發(fā)工資更是無(wú)法證明。”

糾紛雙方均不認(rèn)可對(duì)方證據(jù)  唯一的轉(zhuǎn)賬記錄4000元成標(biāo)準(zhǔn)

從市南區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)做出的仲裁結(jié)果看，劉先生并沒(méi)有提供扎實(shí)的證據(jù)證明自己每月的底薪為20000元。

首先，青籃聯(lián)提供了一份與劉先生的勞動(dòng)合同，合同上的月工資標(biāo)準(zhǔn)為2150元。而劉先生則提供了與青籃聯(lián)招聘負(fù)責(zé)人的聊天記錄，以證明月薪20000元的承諾。但雙方均不認(rèn)可對(duì)方出示的證據(jù)。

而此后應(yīng)該在發(fā)放8月份工資時(shí)，劉先生只收到了兩筆共計(jì)4000元的轉(zhuǎn)賬，仲裁委員會(huì)也就依據(jù)這唯一有記錄的工資發(fā)放，認(rèn)定劉先生的工資為每月4000元，并判決青籃聯(lián)按照這一標(biāo)準(zhǔn)支付劉先生9月份的工資。

對(duì)于這期工資糾紛，青籃聯(lián)的負(fù)責(zé)人丁先生承認(rèn)劉先生曾是公司員工，但并不認(rèn)可有20000元底薪一事，只表示與離職員工的薪資糾紛一切與仲裁結(jié)果為準(zhǔn)，“如果他們還有異議，就通過(guò)其他法律途徑解決吧。”

劉先生也坦言，入職前與自己溝通薪資待遇的并非丁先生本人，而是青籃聯(lián)的招聘負(fù)責(zé)人陳女士。信網(wǎng)也聯(lián)系到了已經(jīng)從青籃聯(lián)離職的陳女士，“劉先生的職位屬于公司中層，給出的待遇也高，我是不能直接定下他的工資的。”陳女士提供了自己與丁先生的聊天記錄，從內(nèi)容上看，劉先生是被從其他公司高薪“挖”來(lái)的，當(dāng)陳女士提及承諾給劉先生的工資以及預(yù)計(jì)的到崗時(shí)間時(shí)，丁先生沒(méi)有表示不同意，只回復(fù)了一句“太棒了”。

現(xiàn)金支付交易容易留隱患  律師建議要爭(zhēng)取更多證據(jù)

如今已經(jīng)很少有用人單位以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，線上發(fā)工資不僅更為便捷，而且也會(huì)留下記錄。如果遇到相關(guān)糾紛，這些憑證也可以成為用人單位與勞動(dòng)者雙方共享的證據(jù)。

北京浩天（青島）律師事務(wù)所劉阿輝律師表示，從目前劉先生提供的證據(jù)看，勞動(dòng)仲裁的結(jié)果是沒(méi)有問(wèn)題的，雖然這一結(jié)果會(huì)讓他感到委屈，但勞動(dòng)仲裁與法院判決一樣，都需要以扎實(shí)的證據(jù)材料為基礎(chǔ)的。

“如果當(dāng)事人對(duì)裁定結(jié)果不滿意，建議走法律程序，拿出更多證據(jù)向公司提起訴訟。”劉律師還認(rèn)為，線下現(xiàn)金交易支付工資很容易導(dǎo)致問(wèn)題的產(chǎn)生，雙方有分歧時(shí)后期舉證困難，希望個(gè)人和公司交易或支付時(shí)，更多通過(guò)線上進(jìn)行。