信網(wǎng)3月7日訊 3月7日，中共山東省委組織部、山東省人力資源和社會保障廳、山東省教育廳等13部門印發(fā)《關(guān)于進一步優(yōu)化實施2024年高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃工作的通知》，2024年全省計劃招募“三支一扶”人員1300名左右。詳情如下。

中共山東省委組織部  山東省人力資源和社會保障廳等13部門

關(guān)于進一步優(yōu)化實施2024年高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃工作的通知

為貫徹落實黨中央、國務院關(guān)于進一步引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的決策部署，按照省委、省政府要求，2024年我省繼續(xù)選拔高校畢業(yè)生到基層從事“三支一扶”（支教、支農(nóng)、支醫(yī)和幫扶鄉(xiāng)村振興）服務。現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下。

一、貼近需求設(shè)置崗位。2024年全省“三支一扶”計劃要緊緊貼近全面推進鄉(xiāng)村振興、綠色低碳高質(zhì)量發(fā)展、黃河流域生態(tài)保護和高質(zhì)量發(fā)展等重大戰(zhàn)略需求，開發(fā)基層事業(yè)發(fā)展急需緊缺崗位，拓展鄉(xiāng)村建設(shè)助理、農(nóng)技推廣、水利基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)與運行管理、林草生態(tài)保護修復、醫(yī)療衛(wèi)生、基層思想宣傳和鄉(xiāng)村文化振興等服務崗位。崗位設(shè)置一律安排在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下單位或?qū)嶋H工作地在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的崗位，繼續(xù)向鄉(xiāng)村振興重點幫扶地區(qū)、沿黃地區(qū)、革命老區(qū)等傾斜，繼續(xù)允許各地設(shè)有村委會的街道辦事處參照鄉(xiāng)鎮(zhèn)在編制和崗位空缺數(shù)額內(nèi)招募“三支一扶”人員，繼續(xù)允許省委組織部等11部門《關(guān)于鼓勵引導人才向基層流動的若干意見》（魯組字〔2019〕32號）明確的重點扶持區(qū)域、鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣和菏澤、棗莊、德州、聊城、濱州5市按不低于50%比例設(shè)置面向本地戶籍或本地生源高校畢業(yè)生的崗位。

二、合理確定招募規(guī)模。2024年全省計劃招募“三支一扶”人員1300名左右。各地要以縣為單位，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制總體空編的前提下，結(jié)合崗位空缺情況開展崗位需求征集。各市人力資源社會保障部門會同機構(gòu)編制部門（加蓋兩部門公章）審核匯總年度招募計劃招募崗位需求表，報省人力資源社會保障廳，由省人力資源社會保障廳商省委機構(gòu)編制部門同意后，統(tǒng)籌安排招募計劃。各市要在3月7日前將《2024年高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃招募崗位需求表》報送至省人力資源社會保障廳。

三、統(tǒng)一組織選拔招募。省人力資源社會保障廳會同各相關(guān)部門，統(tǒng)一組織招募選拔工作，及早安排招募時間，原則上6月底前完成人員招募工作。2024年“三支一扶”計劃崗位招募人員對象為山東省內(nèi)普通高校畢業(yè)生（含非山東戶籍畢業(yè)生）以及省外普通高校和國家承認學歷的海外高校全日制大學的山東戶籍畢業(yè)生，年齡上限統(tǒng)一為30周歲（含），學歷下限為?？疲呒壖脊W校、技師學院畢業(yè)生可按有關(guān)規(guī)定應聘符合條件的崗位。招募崗位不設(shè)開考比例，分類劃定最低分數(shù)線，對過最低分數(shù)線考生允許進行調(diào)劑，降低招募計劃流失率。上年度未招到或未招滿的崗位如2024年繼續(xù)招募，應放寬專業(yè)條件設(shè)置。對報名人數(shù)較少、招募相對困難地區(qū)的支醫(yī)、支教等崗位，允許各地采用量化測評賦分等招募方式。各市可在全省招募公告、面試公告的基礎(chǔ)上，就有關(guān)具體程序及事項制定補充公告，自行組織面試、體檢、考察等。

四、普遍開展教育培訓。建立貫穿全服務周期的教育培訓制度，持續(xù)開展練兵比武活動，省級通過線上培訓方式組織全員輪訓，對其中30%左右的優(yōu)秀學員開展不少于5天的脫產(chǎn)集中培訓。各市、縣人力資源社會保障部門應為“三支一扶”人員統(tǒng)一開展入職前培訓、在崗和離崗培訓，及時將“千萬工程”經(jīng)驗、楓橋經(jīng)驗等針對性、實用性工作方法納入培訓課程，確保每人每年參加培訓不少于40課時。人力資源社會保障、教育、水利、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、衛(wèi)生健康、林業(yè)草原等部門，要將本部門“三支一扶”人員納入相應行業(yè)人才培訓范圍。

五、加強崗位培養(yǎng)鍛煉。落實基層服務單位崗位培養(yǎng)鍛煉的主體責任，建立導師制、傳幫帶等培養(yǎng)制度，擇優(yōu)推薦擔任基層單位團委副書記、河（湖）長助理、農(nóng)業(yè)技術(shù)服務站（所）長助理、林（場）長助理、基層供銷社主任助理等，鼓勵支持參與基層重大項目建設(shè)和重點任務。支持選派到對應上級單位進行不超過1個月的跟班學習、研修培訓、頂崗鍛煉等。鼓勵“三支一扶”人員服務期間參加相關(guān)職業(yè)資格考試，服務滿1年且考核合格后可按規(guī)定參加職稱評定。

六、落實服務管理措施。“三支一扶”人員生活補貼標準，要按照當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)或事業(yè)單位從高校畢業(yè)生中新聘用人員試用期滿后的工資收入水平確定，并根據(jù)物價、同崗位人員待遇水平動態(tài)調(diào)整，保障與服務地鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位人員享受同等福利待遇。各地應為在崗“三支一扶”人員按規(guī)定繳納社會保險和住房公積金。多渠道搭建“三支一扶”人員交流平臺，定期開展走訪座談、節(jié)日慰問等活動。加強“三支一扶”人員考核評鑒，省級每年按照不超過8%的比例對上崗半年以上且在崗的考核優(yōu)秀人員進行通報表揚，對年度考核不合格的不予采取考核考察的方式公開招聘為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員。

七、全面加強組織領(lǐng)導。各市要切實加強組織領(lǐng)導，把“三支一扶”計劃作為全面推進鄉(xiāng)村振興、吸引青年人才基層就業(yè)、促進高校畢業(yè)生就業(yè)工作的重要舉措來抓。要加強“三支一扶”中央、省級補助資金的績效管理和運行監(jiān)控，繼續(xù)向突破菏澤魯西崛起三年行動計劃相關(guān)市傾斜。要加強全國高校畢業(yè)生“三支一扶”工作管理信息系統(tǒng)應用，及時采集信息、上報數(shù)據(jù)和更新服務狀態(tài)。要強化宣傳引導，打造“支扶青年”品牌，做好新招募人員的赴基層服務出征儀式和宣誓活動，加強黨建團建工作，增強隊伍的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力。

工作中相關(guān)信息和建議及時向省人力資源社會保障廳反饋。

聯(lián) 系 人：趙星，孫瀟

聯(lián)系電話：0531-51788162，0531-51788113

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2024年3月4日