信網(wǎng)3月1日訊（記者 陸彥蓉）“在公司干了七八年，如今沒有任何通知公司就解散了，還把勞動合同直接解除了。”王女士向信網(wǎng)（熱線0532-80889431）反映，2024年春節(jié)后青島納普斯巖田服裝整理有限公司的領導突然辭職，員工的安置也無人問津。經過查詢，王女士才發(fā)現(xiàn)，公司還以解散、合同到期等理由，直接解除了與20多名員工的勞動合同，“不明不白沒了工作，這個月的社保和公積金都沒按時交，我們該怎么辦？”

從2015年開始，王女士就在青島納普斯服裝整理有限公司工作，主要負責服裝的檢驗整理 。到2022年，公司在原有的基礎上又成立了青島納普斯巖田服裝整理有限公司，并把王女士和其他同事重新簽訂了勞動合同，社保和公積金也轉到了新的公司。

原本以為只是公司名稱變了，所有的工作還跟以前一樣，但沒想到從2023年8月公司法人去世后，就出現(xiàn)了拖欠工資的情況。2024年春節(jié)后第一天上班，王女士就得知公司負責人已經辭職，員工的去向卻沒人安排。此時，王女士通過市民中心查詢到，自己的勞動合同竟然已經被解除了。

“有20多人的勞動合同都被解除了，解除理由是公司解散或是合同到期。但從始至終公司都沒有通知過這一情況，更沒有協(xié)商過因為單方面解除合同應該給的賠償。”王女士告訴信網(wǎng)，公司在解散前還沒有給大家繳納2月份的社保和公積金，這給大家保持投保的連貫性造成了很大不便。

“我只是公司的一名普通員工，頂多算是帶頭干活的，并非負責人。”信網(wǎng)聯(lián)系到王女士提到的領導曲女士，曲女士表示公司確實已經解散，房東已經把原先的廠房租給了其他人，而且自己也已經辭職另找了公司，并不清楚原公司對其他員工的安排，也不了解社保和公積金的投繳情況。

但信網(wǎng)通過企查查查詢發(fā)現(xiàn)，青島納普斯巖田服裝整理有限公司目前仍是在業(yè)狀態(tài)，曲女士是公司監(jiān)事，但并未持股，也沒有最終受益股份。

勞動合同無緣無故被解除是否合規(guī)？信網(wǎng)咨詢了青島市勞動人事爭議仲裁委員會，工作人員表示，根據(jù)張女士反映的情況，公司無故解除勞動合同的情況是不合理的，但具體要看員工與公司雙方提供的證據(jù)，建議被解除合同員工盡快向勞動仲裁部門申請立案。

而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，如果用人單位提前解散，勞動合同會相應終止，但這種情況下用人單位要根據(jù)員工的工作年限給予相應的經濟補償，其中滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。