信網(wǎng)1月28日訊（記者 顧青青）企業(yè)招工難，而育齡婦女、伴讀家長、多子女家長、學(xué)生、陪護(hù)人員或者正在轉(zhuǎn)職的人，卻由于家庭原因面臨找工作難。如何解決這一現(xiàn)象問題？今年青島“兩會”，青島市政協(xié)委員賈小平建議青島引導(dǎo)設(shè)置半職工作崗位，促進(jìn)靈活就業(yè)。

半職，是指工作時(shí)間較為靈活、工作強(qiáng)度較小、管理模式相對靈活的一種工作方式。青島市政協(xié)委員賈小平調(diào)研發(fā)現(xiàn)，對比歐美國家，國內(nèi)目前對半職工作的接受程度并不普遍，大部分單位更傾向于全職員工。然而，隨著社會的發(fā)展變化和人們對工作生活平衡的追求，如國家三孩生育政策的實(shí)施、老齡社會的加劇、工作觀的變化，部分知識型、創(chuàng)意型和醫(yī)療服務(wù)類等行業(yè)，半職工作的需求日益擴(kuò)大，

“如果企業(yè)能增設(shè)半職工作，其實(shí)在一定程度上能夠減輕單位的經(jīng)濟(jì)成本，增加就業(yè)崗位，解決不同群體的就業(yè)需求，同時(shí)單位可通過半職工作崗位來篩選和吸引有能力的人才，工作勝任的可轉(zhuǎn)為全職，減少招聘工作的盲目性。”在今年青島“兩會”，青島市政協(xié)委員賈小平建議青島引導(dǎo)設(shè)置半職工作崗位，促進(jìn)靈活就業(yè)。由相關(guān)部門牽頭，引導(dǎo)用人單位轉(zhuǎn)變用人思路，鼓勵用人單位提供彈性工作崗位。同時(shí)，突出半職工作崗位優(yōu)勢，利用大數(shù)據(jù)挖掘典型案例，適當(dāng)宣傳并指導(dǎo)實(shí)施。

此外，賈小平建議針對半職，制定靈活的管理制度。基于半職工作統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和就業(yè)形勢，研究分析并預(yù)判半職工作發(fā)展趨勢。在確保半職工作不會影響生產(chǎn)效率和員工的工作質(zhì)量的前提下，鼓勵用人單位按單位需求，約定彈性靈活的工作時(shí)間和工作方式。抽提用人單位共性崗位需求，督促用人單位聯(lián)合提供相關(guān)培訓(xùn)和技能提升服務(wù)，幫助半職工作者提高自身競爭力和適應(yīng)能力。