5月份你工資卡里或多一筆錢(qián)！
清明節(jié)在崗位上留守的小伙伴要領(lǐng)足加班費(fèi)哦~加班費(fèi)怎么算？
一起來(lái)看看勞動(dòng)法規(guī)定
↓↓↓
勞動(dòng)法確定了8小時(shí)工作制，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日，但工作中總有意外，加班在所難免。
對(duì)加班，勞動(dòng)合同法明確，用人單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。安排加班的，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。
按法律規(guī)定，如果單位安排加班，單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的1.5倍的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的2倍的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，則要支付不低于工資的3倍的工資報(bào)酬。
計(jì)算公式
法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)
公休日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)
對(duì)加班費(fèi)，即使簽訂了協(xié)議，同意公司不支付加班費(fèi)，也不能被法律認(rèn)可。單位只要違反了法定工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)、超時(shí)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，就應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。
清明節(jié)如果加班了，
工資怎么算？看過(guò)來(lái)
↓↓↓
△來(lái)源：上海人社
今年還有這些日期
如果加班可以算加班費(fèi)
↓↓↓
△來(lái)源：上海人社
轉(zhuǎn)發(fā)周知~
來(lái)源 | 青島日?qǐng)?bào)
