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企業(yè)業(yè)務(wù)調(diào)整后

30名職工被失業(yè)

離職職工大部分為女性

平均年齡40歲，學(xué)歷普遍不高

自主就業(yè)能力很小

沒想到，他們竟在4天之內(nèi)找到

新東家

實現(xiàn)離職與入職“無縫銜接”

……

這個“悲喜交加”的故事

發(fā)生在青島西海岸新區(qū)

事情能夠“反轉(zhuǎn)”

還得從一則預(yù)警信息說起

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背景：

“青島某公司因調(diào)整經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，需要關(guān)閉位于黃島街道的工廠，30名職工即將失去工作?！?月初，西海岸新區(qū)總工會勞動關(guān)系預(yù)警信息系統(tǒng)收到預(yù)警信息員上報的一條預(yù)警信息。

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工會介入：

30名職工同時離職，后續(xù)安置是否到位直接關(guān)系到社會穩(wěn)定。接到預(yù)警信息后，西海岸新區(qū)總工會法律部工作人員立即與黃島街道總工會對接，深入企業(yè)與離職職工面對面交流座談，了解他們的思想動態(tài)，現(xiàn)場收集學(xué)歷、工作技能、就業(yè)意向等信息，幫助企業(yè)妥善做好離職補償、分流安置等工作。

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座談中，大部分職工提出因為要兼顧家庭，希望工會幫助他們找到就近接收的企業(yè)，因為年齡偏高、學(xué)歷較低，最好能夠從事與原技術(shù)相關(guān)的工作。

在對離職職工個人信息、求職意愿和轄區(qū)相關(guān)企業(yè)進行整理分析以后，西海岸新區(qū)總工會、黃島街道總工會組織人力資源部門、律師團隊召開專場推介會，邀請符合條件的海爾、海信等5家優(yōu)質(zhì)企業(yè)進行用工對接，延伸服務(wù)洽談，在工會的主持下，雙方面對面溝通就業(yè)事項。

“每月工資多少？”“我離家遠(yuǎn)，單位有班車嗎？”“孩子跟著我們生活，咱們提供職工公寓嗎？”推介會現(xiàn)場，離職職工認(rèn)真詢問著福利待遇等情況，企業(yè)熱情地回應(yīng)著相關(guān)問題，現(xiàn)場進展順利。

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跟進服務(wù)：

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為給職工提供更多選擇，在同期工會組織開展的“春風(fēng)送崗”活動上，黃島街道總工會積極帶領(lǐng)這些職工參加并向相關(guān)企業(yè)重點推薦。西海岸新區(qū)總工會還邀請專業(yè)律師團隊全程跟進，為職工免費提供原合同解除到新合同簽訂過程中的所有法律服務(wù)。

截至目前，已有14名職工與心儀企業(yè)達(dá)成就業(yè)意向，其他職工正在對接中，西海岸新區(qū)總工會將持續(xù)跟進，做好后續(xù)服務(wù)工作。

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延伸閱讀：

西海岸新區(qū)總工會2019年建立“會e通”預(yù)警信息平臺，以此為載體構(gòu)建區(qū)、鎮(zhèn)街（系統(tǒng)）、企業(yè)預(yù)警平臺三級網(wǎng)絡(luò)，建立擁有526名預(yù)警信息員的隊伍，人人配備預(yù)警手機，實時報送各類勞動關(guān)系和安全隱患信息，形成全鏈條預(yù)警信息網(wǎng)絡(luò)矩陣。近年來，累計接收勞動關(guān)系預(yù)警信息1890條，超前處置企業(yè)安全隱患及勞動關(guān)系矛盾隱患830余件，其中超前預(yù)警化解群體性勞動糾紛5起。

來源：工人日報公眾號