考勤管理，是管理工作的一部分，它通過約束的手段來統(tǒng)一全體員工的工作態(tài)度、規(guī)范全體員工的工作行為，同時這也是對員工正向行為的一種肯定和激勵，能夠增加大家的積極性和工作效率，提升全體員工的工作業(yè)績。為更好地加強與促進日常管理工作，鼓勵員工出全勤，提高員工工作的自覺性，使員工融入公司之中從而創(chuàng)造更大的效益，華水水利院特設(shè)年度全勤獎，對年度全勤月數(shù)最多的員工給予獎勵。

2022年，尤其是在汛期期間，時間緊、任務(wù)重，華水水利院部分參與防汛工作的員工有時會晚上加班，以時間換進度，但是他們第二天依然會準(zhǔn)時準(zhǔn)點到達自己的崗位，開始新的忙碌一天。他們不畏風(fēng)霜，不問雨雪，暑往寒來，始終如一，這種愛崗敬業(yè)的精神值得所有人學(xué)習(xí)。

作為自然的人，頭痛腦熱再所難免，但是華水水利院的項目負責(zé)人為了不影響評審的正常進行，往往選擇不請假，堅守在工作崗位上。堵車和誤點是經(jīng)常發(fā)生的事，但有的員工會預(yù)估一下交通情況、選擇適合的工具，除非是遇上意外，否則必能準(zhǔn)時到達單位。這種良好的習(xí)慣和積極的上班態(tài)度恰恰是某些人所欠缺的。

評價一個人，是否講誠信、是否重責(zé)任向來是兩個最重要的標(biāo)準(zhǔn)。類似地，判斷一個員工的工作表現(xiàn)如何，從考勤上，便可見一斑。因為這是一種工作態(tài)度，態(tài)度又往往體現(xiàn)在行為上，而行為又是個人表現(xiàn)最基本的判斷指標(biāo)。水利事業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展離不開每一個水利人的認真與堅守，上班途中的雨雪風(fēng)霜也不會成為我們走向更高舞臺的阻礙，它們只會成為我們輝煌背后的一道靚麗風(fēng)景線。