為應(yīng)對春節(jié)前勞動維權(quán)高峰，市北區(qū)人社部門以仲裁全流程調(diào)解、一站式綠色通道、要素式辦案為突破口，推進速調(diào)速裁、裁審銜接、裁執(zhí)高效，全面提速做好春節(jié)前勞動爭議裁處工作。

　　仲裁全流程調(diào)解。 積極對接工會、法律援助中心入駐勞動維權(quán)服務(wù)中心，開展以“人民調(diào)解+爭議調(diào)解+司法調(diào)解”為主的訴前糾紛調(diào)解。實行全部爭議案件在仲裁程序結(jié)束前全流程調(diào)解機制。以共享員工、以干代訓(xùn)模式援助企業(yè)培養(yǎng)勞動仲裁調(diào)解員，幫助企業(yè)化解內(nèi)部萌芽狀態(tài)勞資糾紛。通過實施這些舉措，在第一時間、第一階段有效預(yù)防、遏制、化解了簡易糾紛，消除了群訪隱患，拓寬了訴源治理渠道。截至12月中旬，已累計調(diào)解勞動糾紛1100余起，化解群訪群訴案件5起。

　　糾紛一站式解決。 聯(lián)合法院建立全市首個法院駐仲裁審判工作站、執(zhí)行工作站，勞動仲裁駐法院協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)處。在全市率先確立法院對仲裁院提交的重大群體欠薪案件先予執(zhí)行制度，簡化裁審雙方中間流程，確保勞動者權(quán)益不受侵害。機制建立以來，通過綠色通道第一時間為60余名勞動者追討回勞動報酬204萬元，有效維護社會公平正義。

　　推行要素式裁決。 長久以來，因勞動者訴求多元，勞資雙方證據(jù)雜等，導(dǎo)致勞動仲裁文書內(nèi)容多、撰寫時間長。為提高辦案質(zhì)效、加速推進辦案速度，仲裁員簡化文書制作，對事實清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確的小額案件，以表格形式制作裁決書，大幅降低文書撰寫時間，提升辦案效率。要素式裁決書實行以來，案件辦理時效提升30%，有效減輕仲裁員辦案壓力，加速春節(jié)前積案推進。截至12月中旬，市北區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁院已調(diào)處各類勞動爭議案件4000余起，為勞動者追討回工資共計5000余萬元，解決好群眾“煩薪事”，有效維護了市北區(qū)勞資關(guān)系和諧穩(wěn)定。