秋招旺季，招聘高峰，你心儀的offer在朝你招手。齊魯人才網(wǎng)作為山東本土招聘平臺(tái)，對(duì)2022屆山東高校畢業(yè)生的就業(yè)數(shù)據(jù)進(jìn)行詳細(xì)的剖析，更好地了解高校畢業(yè)生的就業(yè)心理狀態(tài)以及山東企業(yè)對(duì)高校畢業(yè)生的需求，從而實(shí)現(xiàn)求職者與企業(yè)“雙贏”。

注：文中所展示數(shù)據(jù)僅對(duì)齊魯人才網(wǎng)的用戶樣本數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)，時(shí)間截止日期為2021年10月31日

超六成?？茖W(xué)歷畢業(yè)生首選就業(yè)

齊魯人才網(wǎng)對(duì)2022屆山東高校畢業(yè)生畢業(yè)去向進(jìn)行數(shù)據(jù)調(diào)查中發(fā)現(xiàn)：本科學(xué)歷的高校畢業(yè)生選擇升學(xué)的比例最大，占比40.15%；考編意向其次占比31.16%；求職與創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生各占15.39%和9.83%。?？茖W(xué)歷的高校畢業(yè)生選擇就業(yè)的學(xué)生比例最大，占比為52.34%；緊跟其后是升學(xué)意向占比為28.24%；創(chuàng)業(yè)意向?yàn)?0.76%，排名第三位；考編及出國(guó)意向分別占比6.47%、2.19%。近年來的“考研熱、考編熱”促使畢業(yè)生持續(xù)增加，就業(yè)意愿在降低，本科學(xué)歷畢業(yè)生慢就業(yè)成為主流，而山東?？茖W(xué)歷畢業(yè)生就業(yè)意向強(qiáng)烈。

通過升學(xué)提高學(xué)歷有助于縮短達(dá)成目標(biāo)的距離，擴(kuò)寬知識(shí)面，增強(qiáng)自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力，把握住機(jī)會(huì)，利于將來更好的就業(yè)。但同理，學(xué)歷只是一個(gè)“敲門磚”，未來看得更多的是你在職場(chǎng)中的工作能力。充分了解你所處的行業(yè)做好職業(yè)規(guī)劃，在實(shí)戰(zhàn)過程中提升自己的軟技能，成為中流砥柱的人才是終極目標(biāo)。

通過數(shù)據(jù)山東高校畢業(yè)生在畢業(yè)時(shí)選擇自主創(chuàng)業(yè)的人數(shù)也在不斷增長(zhǎng)，“低門檻”以及各地市支持和促進(jìn)的政策下發(fā)，通過自主創(chuàng)業(yè)實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的不再遙不可及，利用互聯(lián)網(wǎng)發(fā)現(xiàn)商機(jī)賺取第一桶金不再稀奇，新興的行業(yè)和崗位也成為了年輕人的首選。會(huì)計(jì)專業(yè)的邱力畢業(yè)后進(jìn)入銀行工作，他說：“我不喜歡按部就班，我想要自由。”繼而辭職選擇自主創(chuàng)業(yè)，開設(shè)劇本殺實(shí)體店，通過一年的時(shí)間，對(duì)行業(yè)進(jìn)行不斷的考察與學(xué)習(xí)，打造了全市排名第一的實(shí)體店，實(shí)現(xiàn)了收入的增長(zhǎng)。

?？茖W(xué)歷畢業(yè)生求職意向旺盛，促成的因素究竟是哪些方面呢，齊魯人才網(wǎng)的數(shù)據(jù)給我們做了詳細(xì)的解答。

傳統(tǒng)行業(yè)人才需求旺盛，技能人才成“香餑餑”

根據(jù)齊魯人才網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，2022屆山東專科學(xué)歷高校畢業(yè)生需求量行業(yè)分析排名可以看出，機(jī)械/設(shè)備/重工行業(yè)需求量占比最高，為17.32%；緊跟其次的是建筑/建材/工程行業(yè)，需求量占比為15.54%；第三名是石油/石化/化工行業(yè)，需求量占比為9.14%；同時(shí)，計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)需求量也得到了極大提升，排名第四位占比為6.13%。

山東傳統(tǒng)工業(yè)大省名副其實(shí)，但距離工業(yè)強(qiáng)省還有一定距離，進(jìn)入信息化時(shí)代，山東把握機(jī)遇轉(zhuǎn)型升級(jí)，這次排名的變化預(yù)示著將推動(dòng)產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)再造，實(shí)現(xiàn)企業(yè)自動(dòng)化、數(shù)字化、智能化，深入開展“數(shù)聚賦能”行動(dòng)，加快集成電路、光電子、高端軟件等關(guān)鍵基礎(chǔ)領(lǐng)域創(chuàng)新突破，分行業(yè)提升產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化水平。隨著山東新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換的不斷加速，制造業(yè)與人工智能、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等新技術(shù)不斷融合應(yīng)用，山東開展“人才興魯”行動(dòng)，有效激發(fā)人才創(chuàng)造新活力，加快培育引進(jìn)高層次人才，高質(zhì)量發(fā)展離不開技能人才的支撐，擁有一技之長(zhǎng)的?？茖W(xué)歷人才依舊是主力軍，從一線工人成長(zhǎng)為一代宗師，發(fā)揮大國(guó)工匠精神，促山東經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

?？茖W(xué)歷畢業(yè)生薪酬預(yù)期更加務(wù)實(shí)

上圖所示，本科與?？茖W(xué)歷的高校畢業(yè)生薪酬呈上漲態(tài)勢(shì)，但均與山東高校畢業(yè)生期望薪酬有所差距，其中2021年山東專科學(xué)歷高校畢業(yè)生期望薪酬比?？茖W(xué)歷人才市場(chǎng)化平均薪酬高385元，與2020年相比薪酬差距減少410元；而2021年山東本科學(xué)歷高校畢業(yè)生期望薪酬比本科學(xué)歷人才市場(chǎng)化平均薪酬高1246元。

誠(chéng)然，高校畢業(yè)生在求學(xué)階段時(shí)，學(xué)習(xí)所遵從的信條除了實(shí)現(xiàn)理想抱負(fù)，再者就是為今后美好生活的物質(zhì)條件所奠定的基礎(chǔ)。但一味地高標(biāo)準(zhǔn)尖端化的薪酬期望，與本身實(shí)際掌握的技能和知識(shí)儲(chǔ)備相悖，再加上一直身處校園，社會(huì)實(shí)踐性以及行業(yè)綱常準(zhǔn)則的通悟性不足，便很難得到大型企業(yè)中資深人力資源部門人員的認(rèn)可。我們廣大山東高校人才需要對(duì)自己具有清醒的認(rèn)知，而不是寄希望于影視傳媒作品里那些夢(mèng)幻朦朧的浮華。適當(dāng)降低期望薪酬，關(guān)注得更多不是企業(yè)效益所營(yíng)造的利潤(rùn)數(shù)目，亦關(guān)注行業(yè)本身的結(jié)構(gòu)性發(fā)展前景與階段性自身的成長(zhǎng)進(jìn)步空間，通過實(shí)踐能力的顯著提高，做到薪資的良性相輔相成。

實(shí)習(xí)經(jīng)歷是加分項(xiàng)，讓你秒變offer收割機(jī)

根據(jù)齊魯人才網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，2022屆山東高校畢業(yè)生在求職過程中，有實(shí)習(xí)經(jīng)歷畢業(yè)生的獲得offer的占比45.12%；證書多排名第二占比24.25%；名校畢業(yè)第三位占比18.86%。這表明企業(yè)在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，會(huì)關(guān)注畢業(yè)生的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，并會(huì)偏愛于有實(shí)習(xí)經(jīng)歷的畢業(yè)生。

實(shí)習(xí)是加分項(xiàng)，更是拿到offer的法寶。還在象牙塔的學(xué)生們，一定要在校內(nèi)積極參與實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)經(jīng)歷的加持會(huì)讓你在入職后快速適應(yīng)職場(chǎng)生活，在同批應(yīng)屆生中脫穎而出。最重要的是比同屆畢業(yè)生更提前了解職場(chǎng)現(xiàn)狀，知自身差距不斷縮短成為最優(yōu)秀的新人。在實(shí)習(xí)過程中不要過于在意自己的付出與薪酬，要重視這段經(jīng)歷帶給自己的財(cái)富，相當(dāng)于對(duì)自己的投資，不要怕遇到的困難，及時(shí)調(diào)整自己，平衡心態(tài)，注重每一次總結(jié)。山東?？聘咝２捎?ldquo;2＋0.5＋0.5”教學(xué)模式，開啟“產(chǎn)教融合”途徑培養(yǎng)技能型人才，以就業(yè)為導(dǎo)向，提升高校畢業(yè)生在就業(yè)市場(chǎng)上核心競(jìng)爭(zhēng)力，未來“錢”景無量。

學(xué)科專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，畢業(yè)萬元薪資不是夢(mèng)

根據(jù)齊魯人才網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，可以清楚地看到山東?？茖W(xué)歷畢業(yè)生市場(chǎng)化薪酬按專業(yè)排名，軟件技術(shù)專業(yè)以14465元穩(wěn)居第一位；工程造價(jià)專業(yè)以12587元緊跟其后，石油化工與機(jī)械制造及自動(dòng)化專業(yè)分別以11984元、10854元在第三位與第四位。由此可見山東市場(chǎng)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展的宏觀版圖中對(duì)相關(guān)專業(yè)的需求依舊很大。

正如前文提到的實(shí)踐能力與薪資是良性相輔相成，所以掌握好本源性的學(xué)科知識(shí)才是得到更高薪資的決策性問題。譬如以青島部分研發(fā)充電樁的企業(yè)為例，新能源效能的新舊動(dòng)能改造加之混電及純電動(dòng)汽車量化生產(chǎn)，都需要大量掌握包括軟件技術(shù)中的邏輯語言和編程運(yùn)算的新型技術(shù)性高校畢業(yè)生。同樣充電樁的設(shè)備調(diào)試安裝以及市場(chǎng)化方位部署，同樣需要掌握熟練專業(yè)性的機(jī)械制造與自動(dòng)化專業(yè)和電子商務(wù)專業(yè)的高校畢業(yè)生。見微知著，繁雜的創(chuàng)新型企業(yè)多線交織匯成了山東創(chuàng)新型市場(chǎng)化的新篇章，同樣也對(duì)求職者提出了更高的行業(yè)要求，所以作為我們廣大需求優(yōu)秀職位的高校畢業(yè)生們，扎實(shí)專業(yè)課程學(xué)習(xí)才是首當(dāng)其沖的自我完善出發(fā)點(diǎn)。（記者 劉琴）