“大家加班辛苦了，周六組織團(tuán)建犒賞你們！”為配合項(xiàng)目推進(jìn)，博文已經(jīng)有10天沒有休息過了，本來想周末好好休息一次，卻沒想到項(xiàng)目完成后的獎(jiǎng)勵(lì)竟然是一次占用休息日的團(tuán)建。

隨著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展，處于職場的人們已經(jīng)不僅僅關(guān)注于企業(yè)本身所應(yīng)提供的五險(xiǎn)一金、法定節(jié)假日等法律規(guī)定的“硬福利”，“軟福利”也已成為職場人選擇一份工作時(shí)的考慮因素。隨著團(tuán)建越來越火，越來越多的公司將團(tuán)建寫進(jìn)軟福利。不可否認(rèn)的是，團(tuán)建的出發(fā)點(diǎn)是好的，也是公司運(yùn)營中必不可少的。但是很多時(shí)候，“團(tuán)建”在員工心中無異于一次“團(tuán)滅”。

山東本土求職招聘網(wǎng)站——齊魯人才網(wǎng)對山東職場人發(fā)放2萬份調(diào)查問卷，并對數(shù)據(jù)進(jìn)行整理分析，與您一起了解山東職場人對團(tuán)建的真實(shí)感受。

注：文中所展示數(shù)據(jù)僅對齊魯人才網(wǎng)的用戶樣本數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)，時(shí)間截止日期為2021年7月31日。

超3成企業(yè)將團(tuán)建列入“軟福利”，員工：“不如上班”

由圖中數(shù)據(jù)可以看出，山東企業(yè)提供的軟福利項(xiàng)目中，團(tuán)建占比最高，為31.27%，培訓(xùn)/進(jìn)修位列第二，占比也超過了兩成，占比為21.39%，雙休僅位列第三，占比僅12.55%。

團(tuán)建文化，正在成為公司文化的重要組成部分。如果你打開求職軟件，無論大、小公司，都熱衷于把“團(tuán)建”當(dāng)做公司福利之一。不過，能把團(tuán)建當(dāng)作福利的只有老板，員工眼里的團(tuán)建還不如上班。

超六成職場人不想?yún)⒓訄F(tuán)建，95后新生職場人最討厭團(tuán)建

由圖中數(shù)據(jù)顯示，山東不喜歡，不想?yún)⒓訄F(tuán)建的職場人已經(jīng)達(dá)到63.15%；喜歡參加團(tuán)建的職場人占比僅為18.5%。在不喜歡團(tuán)建的職場人年齡占比中，95后職場人占比最高，超一半的95后新生職場人表示不喜歡團(tuán)建。越來越火的團(tuán)建，年輕人并不為此買單，在個(gè)性和“做自己”不斷被放大和吹捧的當(dāng)下，這屆年輕人是更“自我”的一代。換個(gè)角度來說，他們也是邊界意識(shí)更強(qiáng)的一代人——工作是工作，生活是生活，他們厭惡虛偽社交，討厭私人空間被侵占。

團(tuán)建的初衷，本該是激發(fā)成員向心力、進(jìn)而促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作，如今卻成為無數(shù)職場人的“不可承受之重”。企業(yè)趨之若鶩，員工深惡痛絕，變了味的團(tuán)建，問題到底出在哪？面對團(tuán)建，老板希望員工通過活動(dòng)激發(fā)出潛力，更高效為KPI服務(wù)；而員工內(nèi)心想的卻是，KPI還沒完成，已經(jīng)在996了，參加完團(tuán)建又要加班趕進(jìn)度，還能休息嗎？兩種矛盾的聲音相互碰撞，為了不失去工作，一般來說妥協(xié)的只能是員工。在“公司該不該把團(tuán)建當(dāng)福利”的熱搜評論中，網(wǎng)友們普遍“厭團(tuán)建”情緒強(qiáng)烈：“恕我直言，占用休息時(shí)間的團(tuán)建=加班！”“把雙休、交社保、常團(tuán)建寫入招聘福利的公司怎么想的，這不是最基本的嗎？”“坐大巴3小時(shí)，住1晚酒店后直接上班，這福利給你要不要??？！”

占用雙休？！團(tuán)建可以，占用雙休不行

由圖中數(shù)據(jù)可以看出，山東職場人反感團(tuán)建的主要因素在于占用雙休，占比達(dá)到17.81%；軍訓(xùn)位列第二，排名14.63%；強(qiáng)制參加位列第三，占比12.42%。“強(qiáng)制”“與領(lǐng)導(dǎo)做游戲”“聽領(lǐng)導(dǎo)講話”“敬酒”等眾多因素中可以看出，很多情況下矛盾的關(guān)鍵，是老板雖然希望通過團(tuán)建提高員工凝聚力和效率，但在實(shí)際的執(zhí)行方式上卻完全按照自己的心意，再次奉行那套居高臨下的行為邏輯。

職場人理想中的團(tuán)建是釣魚、打牌、刷手機(jī)。沒想到，“團(tuán)建兩天，起床時(shí)間比上班早，回家時(shí)間比加班晚，還經(jīng)歷了風(fēng)吹、日曬、雨淋……”網(wǎng)友分享的團(tuán)建遭遇寫道，“本來上班就很累，就指望周日睡大覺，結(jié)果為了團(tuán)建早上5:30起床等大巴。本想路上能再睡一會(huì)，結(jié)果卻在車上被要求才藝表演。”兒時(shí)被親戚要求表演的陰霾，時(shí)至今日仍然是每個(gè)打工人心中的噩夢。

不能請假，不然扣錢，要么破冰游戲掩飾尷尬，要么頂大太陽軍訓(xùn)到女孩子哭。晚上到家已經(jīng)10點(diǎn)多，精疲力盡，第二天接著上班。在工作上不斷消耗身體的職場人，被團(tuán)建榨干最后一滴精力。

團(tuán)建也不是結(jié)束就能萬事大吉的。最大的社死現(xiàn)場是一些所謂“精彩瞬間”被分享到公司群里的時(shí)刻，這些照片除了會(huì)被老板和同事瘋狂轉(zhuǎn)發(fā)，說不定還會(huì)被印出來貼在公司開辟的“團(tuán)隊(duì)建設(shè)”專欄里。“有些直男同事總能精確選中最丑的那幾張照片，并且在沒有修圖美顏的情況下就直接發(fā)到了朋友圈。”某保險(xiǎn)公司的小王表示非常無語。

房地產(chǎn)開發(fā)最喜歡團(tuán)建，互聯(lián)網(wǎng)公司位列第二

根據(jù)圖中數(shù)據(jù)顯示，房地產(chǎn)開發(fā)位列最喜歡團(tuán)建的行業(yè)首位，占比達(dá)10.02%，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)排名第二，占比為9.43%。保險(xiǎn)、證券/基金/期貨/投資等金融行業(yè)也十分喜歡組織團(tuán)建，占比分別為5.37%和5.26%。

就算是互聯(lián)網(wǎng)公司，也逃不過團(tuán)建的宿命。某互聯(lián)網(wǎng)公司創(chuàng)始人這樣表示：“團(tuán)建最直接的目的，是增加團(tuán)隊(duì)的凝聚力，我們鼓勵(lì)所有員工都參加團(tuán)建，但也不勉強(qiáng)?？偛拷M織的團(tuán)建，原則上不得請假。當(dāng)然如果有員工不愿意參加，我們不會(huì)有什么處罰，但這個(gè)會(huì)作為他后期晉升時(shí)考評的一個(gè)因素。”有些員工聽到這一想，連工作日都能請假，周末團(tuán)建不能請？于是默默地打開電腦開始編輯簡歷。這就導(dǎo)致以增加公司凝聚力為目標(biāo)的團(tuán)建，一般結(jié)束后就會(huì)有人離職，如此循環(huán)便形成了互聯(lián)網(wǎng)公司的進(jìn)化論——團(tuán)建式更替。（掌上青島/青網(wǎng)記者 劉琴）