近日河南某卷煙廠發(fā)布的一則2021年度大學(xué)生招聘擬錄用人員公示名單，引發(fā)網(wǎng)友熱議。在該廠“一線生產(chǎn)操作崗”錄取的135人中，除了中國人民大學(xué)、武漢大學(xué)、鄭州大學(xué)、河南大學(xué)等“985”“211”或“雙一流”高校，還吸引了英國、美國以及中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院研究生院等國內(nèi)外高校、科研院所的碩士研究生。據(jù)工作人員透露，一線生產(chǎn)操作崗位，招聘要求為本科，但不少研究生報名，最后當(dāng)然擇優(yōu)錄取。上文所述僅僅是當(dāng)下就業(yè)市場求職內(nèi)卷的一個縮影，在2021年秋招熱潮即將開啟之際，齊魯人才網(wǎng)梳理了近年來職場大數(shù)據(jù)，揭示職場人正遭遇的求職內(nèi)卷現(xiàn)象。

文中所述崗位競爭指數(shù)=簡歷投遞量/崗位發(fā)布數(shù)量，數(shù)值越大代表該崗位求職內(nèi)卷程度越高。

超35:1，外資企業(yè)求職內(nèi)卷現(xiàn)象最為嚴重

如上圖數(shù)據(jù)所示，外資企業(yè)以35.12的崗位競爭指數(shù)位列榜首，說明一個外資企業(yè)的崗位有35.12人參與競爭；中外合資企業(yè)、國有企業(yè)位居其后，民營企業(yè)求職內(nèi)卷程度相對最低，競爭指數(shù)為17.16。

人們經(jīng)常所說的外資企業(yè)，是指有外商投資的企業(yè)，一提到外企我們就會不約而同的想起高逼格、高收入、高顏值這三個詞，即工作內(nèi)容高大上、薪資收入相對較高、福利制度健全、辦公軟硬環(huán)境較好、企業(yè)文化較好等，因此很多人都想去外企工作。但如上圖所示，外資企業(yè)的崗位競爭指數(shù)最高，求職最為困難，求職者不顧自身條件一窩蜂的扎堆涌向外企，大多數(shù)都不能得到工作機會，反而加劇了求職內(nèi)卷程度。相較之下民企、股份制公司崗位競爭指數(shù)較低，求職相對簡單，且近年來民營企業(yè)作為整個就業(yè)市場中最為活躍和最大規(guī)模的雇主群體，不斷改善自身用人環(huán)境、積極關(guān)注員工發(fā)展，在就業(yè)市場中正形成越來越好的雇主品牌形象，因此選擇去崗位競爭指數(shù)較低的民企未嘗不是一個好的選擇。

為去大企業(yè)“擠破頭”，崗位競爭指數(shù)與企業(yè)規(guī)模呈正比

根據(jù)2021山東職場人崗位競爭指數(shù)按企業(yè)規(guī)模分析結(jié)果來看，企業(yè)規(guī)模與崗位競爭指數(shù)呈現(xiàn)出正相關(guān)態(tài)勢，即企業(yè)規(guī)模越大，崗位競爭指數(shù)越高。其中規(guī)模在1000人以上的崗位競爭指數(shù)最高，為33.12；規(guī)模在501-1000人的企業(yè)崗位競爭指數(shù)為29.05；規(guī)模少于50人的小微型企業(yè)崗位競爭指數(shù)最低僅為11.09。

崗位競爭指數(shù)很大程度上反映出了不同規(guī)模企業(yè)的受歡迎程度。求職者為什么擠破頭腦想去大公司？一方面，在普遍認知中大公司福利好、待遇好、倍有面子；另一方面求職者鐘愛大公司背后的真正含義其實是，借助著大公司的光環(huán)，他們可以在一開始就獲得一個非常好的平臺，為之后的個人發(fā)展做好更順利、更優(yōu)質(zhì)的鋪墊。

張磊（化名），從業(yè)于濟南高新區(qū)CBD漢峪金谷的一家公司，他最大的感受就是他借著在大公司的光環(huán)學(xué)到了很多東西，也實實在在地體會到了這種光環(huán)在談項目合作的時候帶來的便利。“首先，在大公司里工作，圍繞在我身邊的人都非常優(yōu)秀。公司的同事基本上都是名校畢業(yè)的學(xué)生，有相當(dāng)一部分的同事都具有海外留學(xué)背景。跟這些同事共事很有壓力，因為每個人都非常優(yōu)秀，但也給了自己無窮的動力去提高自己。其次，公司的光環(huán)也給我提供了無與倫比的先天優(yōu)勢。剛進入公司的時候，我一個小小的萌新去跟一些乙方談合作的時候，乙方跟我對接的都至少是經(jīng)理級別以上的人物，不會隨隨便便派一個業(yè)務(wù)員去跟我談合作。所在的平臺一開始就很高，所以一開始看到的風(fēng)景就跟別人不一樣”，張磊（化名）說道，“當(dāng)然，進大公司的難度也是可想而知的，我先后經(jīng)歷了3輪面試2輪筆試，經(jīng)歷了各種各樣的考較，最多時候與100多人同時參與面試活動，與各位競爭者比心力比能力，最終才得到了錄取。”時隔兩年提起這段經(jīng)歷，張磊依然心有余悸。

此外，從整體就業(yè)市場崗位數(shù)量來看，雖然單家大企業(yè)崗位數(shù)量較多，但大企業(yè)總體家數(shù)較少，求職者關(guān)注度更為集中；小企業(yè)特別是小微企業(yè)雖然單家崗位數(shù)量較少，但整體就業(yè)市場中小企業(yè)家數(shù)比大企業(yè)多出幾個數(shù)量級，分散了求職者關(guān)注度，也是中小企業(yè)崗位競爭指數(shù)較低的原因。

“生化環(huán)材”上榜崗位競爭指數(shù)行業(yè)前十，石化行業(yè)超45人爭1崗位

根據(jù)各行業(yè)崗位競爭指數(shù)數(shù)據(jù)來看，石油/石化/化工行業(yè)以45.49的數(shù)值領(lǐng)銜全行業(yè)，制藥/生物工程行業(yè)、電力/水利行業(yè)、礦產(chǎn)/采掘/冶煉行業(yè)排在第二、三、四位，近年來大熱的新能源及電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路行業(yè)崗位競爭指數(shù)也沖入前十。

近年來，知乎等社交平臺流傳著四大天坑專業(yè)，即生物、化學(xué)、環(huán)境、材料四大專業(yè)，簡稱“生化環(huán)材”。由于這四個專業(yè)就業(yè)難，而且工作環(huán)境艱苦，所以成為了很多畢業(yè)生口中的“勸退專業(yè)”，上圖中“生化環(huán)材”對應(yīng)行業(yè)本次盡皆上榜全行業(yè)崗位競爭指數(shù)前十。近年來，隨著高校不斷擴招，“生化環(huán)材”專業(yè)畢業(yè)生越來越多，讀研保研的也越來越多，但是與本科生、研究生學(xué)歷相匹配的“生化環(huán)材”行業(yè)中高端就業(yè)崗位并沒有大幅增加，且由于大部分考編崗位都有專業(yè)限制，“生化環(huán)材”專業(yè)選擇考編的機會也比較渺茫，大部分人只能走學(xué)術(shù)科研或企業(yè)技術(shù)員這兩條路，就業(yè)競爭十分激烈，求職內(nèi)卷程度可想而知。

基層崗位求職內(nèi)卷？高管也卷！

根據(jù)上圖數(shù)據(jù)可以看出，基層崗位中化工技術(shù)員崗位競爭指數(shù)最高，數(shù)值高達69.47，藥品生產(chǎn)/質(zhì)管員、環(huán)保檢測員、工程項目/設(shè)備管理員等崗位也上榜，排行前十的崗位崗位競爭指數(shù)均在35以上。從管理崗位來看，房地產(chǎn)項目經(jīng)理以72.79的崗位競爭指數(shù)位居首位，安全管理師、廠長/副廠長、行政總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、副總經(jīng)理/副總裁、財務(wù)總監(jiān)等進入前十。綜合來看，管理崗位的崗位競爭指數(shù)均在30以上，內(nèi)卷程度超出大眾預(yù)期。

“好工作不好找，特別是年紀過了35歲”。37歲的董女士之前是一家保險行業(yè)的分部人事經(jīng)理，本想通過跳槽來提升自身身價，所以目標崗位是人力資源總監(jiān)，不過她跳槽的經(jīng)歷并不順利：不僅遇到了當(dāng)下熱議的“35歲職場斷崖”現(xiàn)象，還面臨著諸多學(xué)歷比她高、年齡比她小、有大公司從業(yè)經(jīng)驗的求職者的競爭。“我們這個崗位，只要做的久了肯定想升一升，但整個（就業(yè)）市場中高管的崗位就那么多，僧多肉少，所以會有很多人競爭同一個崗位”。經(jīng)過近兩個月的選擇，她最終決定加入一家剛剛成立不久的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司，負責(zé)全公司的人力部門。

可以看出，職場人的求職內(nèi)卷已經(jīng)不分基層崗位還是管理崗位，而是全區(qū)間的內(nèi)卷。而且，這場職場人的求職內(nèi)卷現(xiàn)象已經(jīng)蔓延到了應(yīng)屆畢業(yè)生群體中。

化工技術(shù)員一枝獨“秀”，應(yīng)屆生青睞崗位內(nèi)卷程度明顯

上圖所列崗位為2021屆山東高校畢業(yè)生青睞的前十崗位（越靠左青睞度越高），可以看出在畢業(yè)生青睞的前十崗位中，化工技術(shù)員以57.47的最高數(shù)值位列首位，會計、行政、人事專員等傳統(tǒng)辦公室文員崗位以30左右的數(shù)值位列其后。求職內(nèi)卷現(xiàn)象已經(jīng)在應(yīng)屆畢業(yè)生群體中顯現(xiàn)。

2021年春招以來，“筆試教室人滿為患”、“面試隊伍排了1公里”、“五大行筆試凌晨占位”等話題多次沖上微博熱搜。有畢業(yè)生將爭取offer的過程形容為群鳥出林：“呼啦啦一群鳥突然飛了出來，獵人（HR）都不知道該要哪一只了”。

一位快消品公司的招聘人員告訴我們，給他們公司投遞簡歷的應(yīng)屆生很多，但大多數(shù)應(yīng)屆生都將簡歷投向了管培生、會計、行政、人事等傳統(tǒng)辦公室崗位，這就造成了這些崗位競爭非常激烈，常常要在七八十份簡歷中挑選兩三個人，而同公司的基層業(yè)務(wù)類崗位卻少有人問津。

另外，據(jù)小編了解，應(yīng)屆生的求職內(nèi)卷可不止于人數(shù)競爭激勵，求職花費也開始內(nèi)卷起來。

據(jù)數(shù)據(jù)顯示，2021屆山東高校畢業(yè)生求職花費高達6217元，其中租房、形象包裝、餐飲交通、簡歷包裝/面試指導(dǎo)是其主要花費項目。

“別的同學(xué)在找工作前都要買一身正裝面試用，如果我不穿，在面試時可能就會面臨著比其他同學(xué)印象分稍差的情況。而且也有同學(xué)去找了一些做簡歷優(yōu)化和面試指導(dǎo)的機構(gòu)，經(jīng)過他們的包裝，簡歷確實看著充實和專業(yè)了許多，如果我不想被這些同學(xué)落下，那我也得去做這些”，來自濟南的應(yīng)屆求職者小陳無奈的告訴我們。