這個(gè)夏天，最后一批90后畢業(yè)了，這一反復(fù)被“討論”、被“貼標(biāo)簽”的群體，終于要離開理想盡存的象牙塔，一代人的校園青春就此結(jié)束。他們中最早的一批人，已經(jīng)邁入30歲的門檻，三十而立，這批伴隨著中國經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展、社會(huì)科技急劇變化的一代人，他們到底過得怎么樣？山東本土化求職網(wǎng)站--齊魯人才網(wǎng)面向省內(nèi)3萬名90后職場(chǎng)人發(fā)布調(diào)查問卷，揭示山東90后職場(chǎng)人就業(yè)、經(jīng)濟(jì)和感情現(xiàn)狀，帶您一窺“后浪”們的生活。

90后占比近半，已成職場(chǎng)“硬核”力量

越來越多的90后市場(chǎng)化就業(yè)人才走入各行各業(yè)，并逐漸成為眾多行業(yè)的中堅(jiān)力量。據(jù)齊魯人才網(wǎng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，在2021年山東省上半年職場(chǎng)人年齡占比分布群體中，90后職場(chǎng)人已成為職場(chǎng)的“硬核”力量，占比為49.29%。

齊魯人才研究院陳主任說：“每當(dāng)新一代崛起都備受大家關(guān)注，90后依舊如此。由于社會(huì)背景和成長條件不同，每一代都有自己鮮明的合性特征，但是90后卻一直被扣上‘不穩(wěn)定’‘難管’的帽子，這樣一概而論或許太片面，實(shí)際上90后并不是‘垮掉的一代’，這一代人，他們成長于資本大潮、內(nèi)容經(jīng)濟(jì)、知識(shí)付費(fèi)的時(shí)代，創(chuàng)新、奮進(jìn)、反傳統(tǒng)，已經(jīng)在慢慢地向舞臺(tái)中心靠近，逐漸成為職場(chǎng)中堅(jiān)力量，甚至公司高管……”

時(shí)代弄潮兒，90后職場(chǎng)人熱衷直播、短視頻、電競領(lǐng)域

在當(dāng)下比較熱門的直播、短視頻、電競等新興領(lǐng)域，90后已經(jīng)挑起了大梁。齊魯人才網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，在直播、短視頻、電競、民宿、醫(yī)美、二次元五個(gè)領(lǐng)域中，90后從業(yè)者的占比均超六成，分別為68.25%、64.15%、62.49%、61.06%、60.73%。

90后正好處于這些新興領(lǐng)域發(fā)展崛起的時(shí)代，對(duì)直播、短視頻等領(lǐng)域的興趣和價(jià)值認(rèn)同感較強(qiáng)。93年出生的聊城小伙孟偉，在羊糞上發(fā)現(xiàn)了商機(jī)，為打開銷售渠道，他白天做短視頻，晚上自己直播帶貨，主要賣羊糞有機(jī)肥以及羊食用的草料，只一年時(shí)間，店鋪及線下銷售額突破200萬。他說：“這兩年，直播和短視頻是人盡皆知的‘火’，搭乘‘網(wǎng)絡(luò)直播平臺(tái)’的快車道，我不僅實(shí)現(xiàn)了自己的創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想，現(xiàn)在還在市里買了房子，把爸媽也都接過來了，這在以前是不敢想象的事。” 事實(shí)上，在山東，在全國，像孟偉這樣的90后越來越多，搭乘直播和短視頻快車道，實(shí)現(xiàn)彎道超車，大批90后實(shí)現(xiàn)了“創(chuàng)業(yè)夢(mèng)”和“財(cái)富夢(mèng)”。

90后職場(chǎng)人工作穩(wěn)定性高于民眾預(yù)期，求職更注重個(gè)人感受

在90后或95后這些職場(chǎng)新生代中，一言不合就離職的事例好像越來越多，關(guān)于職場(chǎng)新人頻頻換崗的現(xiàn)象是否真的如此？根據(jù)齊魯人才網(wǎng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，山東90后職場(chǎng)人跳槽周期為2.25年，90后并不像大家所認(rèn)為的那樣不靠譜、任性和隨意，工作穩(wěn)定性高于民眾預(yù)期。

那在90后職場(chǎng)人心中，真正的好公司應(yīng)該什么樣呢？根據(jù)齊魯人才網(wǎng)調(diào)研，山東90后職場(chǎng)人所給出的答案中出現(xiàn)頻率最高的關(guān)鍵詞依次是：福利待遇好、高薪、發(fā)展空間大、工作穩(wěn)定、公平公正、關(guān)心尊重員工、領(lǐng)導(dǎo)Nice、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)多、工作氛圍好、行業(yè)前景好、誠信、企業(yè)文化好。

近幾年，“發(fā)展前景”、“福利待遇”、“高薪”出現(xiàn)頻率一直很高，可見這三個(gè)因素是90后職場(chǎng)人衡量“好公司”的最重要的因素。此外，“穩(wěn)定”一詞的出現(xiàn)頻率也比較高，說明當(dāng)下經(jīng)濟(jì)環(huán)境和形勢(shì)的轉(zhuǎn)變都在影響著每一個(gè)年輕人，他們?cè)絹碓絼?wù)實(shí)，更加追求穩(wěn)定。

值得一提的是，90后職場(chǎng)人還希望公司“公平公正”和“關(guān)心尊重員工”，這表明他們渴望尊重、平等、舒適，希望有更自由的平臺(tái)可以充分發(fā)揮自己的個(gè)人價(jià)值，這也是90后較為突出的特點(diǎn)。

90后平均薪酬6525元，超6成有“小金庫”

最近，關(guān)于“90后月收入多少才正常”的話題非?；?，頻頻登上熱搜，引發(fā)社會(huì)熱議。這批要么剛工作幾年，要么剛畢業(yè)的90后群體，經(jīng)濟(jì)狀況到底如何呢？根據(jù)齊魯人才網(wǎng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，2021年上半年山東90后職場(chǎng)人市場(chǎng)化平均薪酬達(dá)6525元，其中僅有9.06%的90后無存款，28.27%的90后處于負(fù)債狀況。值得注意的是，有超過60%以上的90后表示有一定的存款，其中43.94%的90后有3萬元以內(nèi)的存款，存款在3萬-8萬元之間的90后占比為16.18%。

進(jìn)一步調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)，90后職場(chǎng)人的負(fù)債主要是集中于房貸和車貸，對(duì)于處于適婚年齡的90后來說，房子是結(jié)婚的必備條件，有的是老一輩給創(chuàng)造的財(cái)富，但是大多數(shù)還是需要通過自己的雙手去賺錢的。28歲的楊越是今年的新晉奶爸，他說：“畢業(yè)后進(jìn)入一家外貿(mào)公司工作，一個(gè)月收入在6000元左右，去年為了結(jié)婚，不得不買房，在四線城市這里，這里啥都落后，就是房價(jià)不落后，雖然不啃老，但是父母還是出錢拿了一半，我自己經(jīng)過幾年的猛攢，拿了15萬，借了一部分，最終全款拿下房子，買房后的日子并沒過的很好，已經(jīng)掏空家里好幾個(gè)錢包，只能努力攢錢還債了。”

90后未婚比例高，超7成加入相親“大軍”

據(jù)齊魯人才網(wǎng)調(diào)查顯示，當(dāng)前山東省有42.27%的90后小哥哥（小姐姐）處于單身狀態(tài)；有男/女朋友的90后職場(chǎng)人占比為30.09%；僅有27.64%的90后職場(chǎng)人已經(jīng)結(jié)婚?；橛挲g推遲、未婚比例高成為了90后的人口特征，問及理想結(jié)婚年齡，很多90后認(rèn)為自己當(dāng)前離理想結(jié)婚年齡至少還有3年以上，暫不著急結(jié)婚問題。

雖然離理想結(jié)婚年齡還有一定的時(shí)間，但對(duì)于單身汪來說，“話題千萬條，催婚第一條”的時(shí)刻是無處不在的，在各方催婚的壓力下，單身汪的相親安排也被提上日程。齊魯人才網(wǎng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，超7成90后職場(chǎng)人表示已有相親經(jīng)歷。去年才大學(xué)畢業(yè)的徐珊，在父母的安排下，目前已有3次相親經(jīng)歷，她說：“18歲之前禁止談戀愛，上大學(xué)之后不讓在外地談戀愛，畢業(yè)了讓馬上找對(duì)象。沒對(duì)象被催相親，有對(duì)象的被催婚，結(jié)了婚的被催生孩子……我們這些年輕人，什么時(shí)候才能按照自己的心愿好好過自己的日子呢？我太難了。”

90后員工成為企業(yè)主力軍已為大勢(shì)所趨，從齊魯人才網(wǎng)調(diào)研統(tǒng)計(jì)來看，90后職場(chǎng)人也并沒有想象中的那么糟糕，對(duì)于用人單位來說，更要“因材施教”，最大程度地發(fā)揮90后員工在職場(chǎng)中的積極性。（掌上青島/青網(wǎng)記者 劉琴）