在選擇加班的人群中，有39.63%是因?yàn)楣ぷ鳑]完成，還有9.74%的人是因?yàn)橄矚g工作，主動自愿加班。其余超半數(shù)的職場人選擇加班并非因?yàn)楣ぷ鳎蛞蚶习逦醋?，或因同事未走而選擇留下，很多人對如此加班的性價比打上了一個問號。近段時間，在互聯(lián)網(wǎng)上經(jīng)常會出現(xiàn)一個詞叫“內(nèi)卷”。在職場上，內(nèi)卷主要指的就是那些拼命加班工作，并通過內(nèi)部的不公平競爭來獲得高薪的人。由于內(nèi)卷現(xiàn)象的普遍存在，使得很多職場人不得不加班，畢竟在這個加班成為日常的環(huán)境中，不主動迎合大眾的下場就是被逐漸淘汰。因此，加班逐漸成為了很多企業(yè)的企業(yè)文化，它不是跟工作內(nèi)容有關(guān)系，是跟工作態(tài)度有關(guān)系，其目的是考驗(yàn)員工的態(tài)度，考驗(yàn)員工的犧牲精神和對企業(yè)的忠誠度。在這種因素驅(qū)動下，員工想要準(zhǔn)時下班幾乎是一件不可能的事情。

加班已成常態(tài)，青島近六成企業(yè)需加班

根據(jù)2021年山東省就業(yè)市場企業(yè)8小時工作制提供率省份排名顯示，青島企業(yè)8小時工作制提供率最低，為45.91%；臨沂、德州企業(yè)8小時提供率分別為47.46%和49.5%。

隨著時代的變遷，高科技越來越發(fā)達(dá)，科技的發(fā)達(dá)使許多人擺脫了貧困，但快節(jié)奏的生活方式也給當(dāng)代年輕人施加了不少壓力，休息的時間變得越來越少了，工作加班更是成為當(dāng)代人的主流。促使當(dāng)代年輕人心甘情愿加班的主要原因并非只有快節(jié)奏的生活，青島的房價和物價一直高于省內(nèi)平均水平，職場人加班更多是生活所迫。臨沂、德州、菏澤近兩年電商起步、發(fā)展迅速，行業(yè)中創(chuàng)業(yè)型企業(yè)較多，而企業(yè)創(chuàng)業(yè)初期，需要搶奪市場、提高自身競爭優(yōu)勢等，時間緊工作繁重，這都造成8小時工作制提供率普遍較低。

 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)加班超六成，員工：“加班可以，有錢就行”

不同行業(yè)之間，企業(yè)的8小時工作制提供率有較大差異。根據(jù)上圖所示，檢驗(yàn)/檢測/認(rèn)證行業(yè)的8小時工作制提供率最高，為77.11%；此外，銀行/證券/基金/期貨、政府/公共事業(yè)/非盈利機(jī)構(gòu)和一些傳統(tǒng)行業(yè)的8小時工作制提供率也比較高。這些行業(yè)工作相對穩(wěn)定，企業(yè)內(nèi)部和行業(yè)間的競爭不強(qiáng)，實(shí)行8小時工作制符合行業(yè)特性。

餐飲業(yè)提供率最低，其提供率僅為32.44%；互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)以39.86%提供率位列其次；娛樂/休閑/體育和教育/培訓(xùn)行業(yè)提供率僅為42.47%和44.16%。近日，字節(jié)跳動、快手紛紛宣布取消大小周，員工按需加班，公司按照相關(guān)規(guī)定向員工支付加班工資。據(jù)新任CEO梁汝波6月17日在公司例行OpenDay上公布的調(diào)研結(jié)果，字節(jié)公司內(nèi)三分之一的人不支持取消大小周，三分之一的人支持，這也使得取消大小周在字節(jié)內(nèi)部再次成為懸而未決的議題。

收入是員工反對取消大小周的最主要原因。在職場社交平臺脈脈上，有認(rèn)證為字節(jié)員工的用戶發(fā)言表示，取消大小周將少掉不少加班費(fèi)，有的員工透露，加班兩天就有一萬多。“我當(dāng)初加入字節(jié)，這部分收入是算在薪酬總包里的”。“一些人加班一天，就有幾千塊收入”，一位熟悉字節(jié)跳動的獵頭表示。

 雙休提供率超五成，金融行業(yè)工作“真香”

通過2021年山東省企業(yè)雙休提供率按行業(yè)排名來看，雙休提供率與所屬行業(yè)的行業(yè)規(guī)范以及工作性質(zhì)有直接關(guān)系。銀行/證券/基金/期貨雙休提供率最高，達(dá)到了54.71%；保險的雙休提供率為51.69%，排名第二位；信托/擔(dān)保/拍賣/典當(dāng)行業(yè)雙休提供率為44.87%，排名第三位。

因?yàn)樾菹⑷展墒行菡?，無法進(jìn)行交易，因此金融行業(yè)雙休提供率較高。政府/公共事業(yè)除公安局等一些特殊部門實(shí)行輪休坐班巡邏制度，大部分公職人員享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日?？v觀雙休提供率高的行業(yè)不難發(fā)現(xiàn)，這些行業(yè)工作相對穩(wěn)定，行業(yè)發(fā)展相對成熟，企業(yè)競爭相對較弱，也是大多數(shù)人青睞的行業(yè)。

“作為從北京日常996偶爾007回到家鄉(xiāng)8小時且雙休的員工，我覺得這個問題我太有感觸了。”北漂五年后回到家鄉(xiāng)，順利入職青島銀行的小徐表示：“在北京公司996工作的時候，領(lǐng)導(dǎo)會以晚上十點(diǎn)全員整整齊齊為榮。晚上十點(diǎn)，他從外面應(yīng)酬完了回公司，看到辦公室里一個人都沒走，會特別高興，掏出手機(jī)給我們一個個拍照發(fā)九宮格朋友圈，配的文案是——我們是一支有戰(zhàn)斗力有態(tài)度的隊(duì)伍，完了我們還得轉(zhuǎn)發(fā)點(diǎn)贊?；氐郊亦l(xiāng)真是我做過最正確的決定，銀行工作我是對公條線的，都是雙休，不過偶爾會有客戶活動/開會/培訓(xùn)需要占用一天周末，影響不大，現(xiàn)在真的是特別有幸福感。在北京那幾年，顛沛流離，忙死忙活一身病，沒什么好結(jié)果，回來后結(jié)婚買房，升職加薪，該有的都有了。所以現(xiàn)在哪怕有一份工資翻倍的996工作喊我去，我也不去。”

國企隱形福利，錢多事少可“躺平”

根據(jù) 2021年山東省就業(yè)市場企業(yè)8小時工作制提供率按企業(yè)性質(zhì)分析，國有企業(yè)8小時工作制提供率最高，為66.51%；中外合資企業(yè)8小時工作制提供率為63.11%，排名第二；股份制公司8小時工作制提供率為62.1%，排名第三；民營企業(yè)和上市公司8小時工作制提供率相對較低，為55.1%和53.26%。國有企業(yè)一般是壟斷和行業(yè)寡頭，其利潤來源往往依靠的是國家政策，而非市場環(huán)境下的自由競爭，這就決定了它具有給員工高福利、高待遇的條件。

“在國企8小時工作制的時候，領(lǐng)導(dǎo)會因?yàn)槟阆掳嗪罅粝聛砑影喽伞?rdquo;在濟(jì)南一家國企工作的小張告訴我們，“剛來公司時候還是保持著奮斗青年的姿態(tài)，經(jīng)常下班后自己整理ppt和講話稿到晚上八九點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)幾次下班后看我不走，還專門找了個午休時間找我談話，問我是不是肩上工作太多，還是白天注意力不集中效率不高。我當(dāng)時都驚了，原來加班還是效率不高的表現(xiàn)，要被單獨(dú)談心！當(dāng)然后面我也偶爾有趕項(xiàng)目加班的情況，但從早上八點(diǎn)開始高效率完成日常工作，每三小時和領(lǐng)導(dǎo)微信匯報下實(shí)時進(jìn)度，我的確發(fā)現(xiàn)比以前白天玩晚上加班效率要高，缺點(diǎn)就是經(jīng)常忘了起身活動喝水和上廁所，容易頸椎疼。”（掌上青島/青網(wǎng)記者 劉琴）