隨著7月份的到來，2021上半年正式結束。二季度與2021年第一季度相比，這個夏天2021屆畢業(yè)生的加入再次為全省就業(yè)人才流動增添了更多活力，這股年輕血液的流淌方向，不但能體現(xiàn)出各地區(qū)當前的就業(yè)機遇與發(fā)展?jié)摿?，以及未來幾十年的發(fā)展質量，還有當下整個就業(yè)市場人才的流動趨勢。齊魯人才網(wǎng)作為山東省本土求職招聘網(wǎng)站，利用平臺大數(shù)據(jù)優(yōu)勢，對山東省市場化就業(yè)人才流動做出詳細分析，為廣大求職者及企業(yè)HR提供參考。

注：截止日期為2021年6月30日，文中人才流動數(shù)據(jù)為齊魯人才網(wǎng)正在發(fā)生交易的市場化人才流動數(shù)據(jù)，涵蓋社會化就業(yè)人士以及應屆畢業(yè)生人群，僅供參考。

二季度人才跨區(qū)域流動加快，高校畢業(yè)生流動活躍高

上圖數(shù)據(jù)可知，2021年一季度有87.25%的山東省市場化就業(yè)人才選擇在省內流動，為近一年最高值；2021年二季度山東省市場化就業(yè)人才跨區(qū)域流動加快，省內人才留存占比下降，選擇省內流動的就業(yè)人才占比為80.39%。

隨著畢業(yè)季的到來，畢業(yè)生成為人才流動的主體，使得2021年二季度就業(yè)人才選擇省外流動的占比明顯高于前面三個季度。來自青島一所高校的2021屆畢業(yè)生小崔告訴我們：“畢業(yè)之后選擇留在青島就業(yè)，還是回到我家鄉(xiāng)河南的小縣城工作，我其實一直比較糾結。青島一直就有‘中國最宜居城市’的美名，經濟水平又高，的確是不錯的選擇，但是我家庭條件一般，在青島買房還是挺難的，加上父母年齡也大了，最后我還是選擇回到家鄉(xiāng)工作，努力用我所學回報家鄉(xiāng)吧。”

16地市人才“朋友圈”一覽，流動總量“濟青”雙雄爭霸

從上圖2021上半年山東省市場化就業(yè)人才16地市流動軌跡來看，人才流動量最大的城市是濟南，泰安、濟寧、德州、聊城、菏澤、淄博、臨沂、東營、棗莊 9市市場化就業(yè)人才省內流動首選濟南。青島就業(yè)人才流動量位居全省第二位，從人才流動軌跡來看，濟南、濰坊、煙臺、日照、威海與青島間的人才流動更為密切。

正所謂水往低處流，人往高處走，一般來說城市經濟越發(fā)達，發(fā)展機會就越多，相應的工資水平、公共服務水準乃至包容性、開放度都會水漲船高，對人才的吸引力自然也就越大。阿強（化名）是濰坊科技學院的應屆畢業(yè)生，現(xiàn)在在青島城陽工作，他說：“一畢業(yè)就和舍友來青島上班了，現(xiàn)在青島發(fā)展前景好，個人收入也比老家濰坊高，人才政策也將‘先落戶后就業(yè)’擴大到?？粕?，這對我們可是一個好消息啊。另外濰萊高鐵已經通車，半小時就能到家，非常方便。”

蹄疾而步穩(wěn)，濟南人才吸引指數(shù)繼續(xù)保持全省第一

注：人才吸引指數(shù)=當?shù)鼐蜆I(yè)人才凈流入量/全省就業(yè)人才流動總量，人才吸引指數(shù)反映出一個地區(qū)對人才的吸引力，指數(shù)為正數(shù)表示該地人才凈流入，指數(shù)為負數(shù)表示該地人才凈流失。  

根據(jù)齊魯人才網(wǎng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，在 2021上半年山東省市場化就業(yè)人才吸引指數(shù)城市排名中，濟南成為最具吸引力城市，人才吸引指數(shù)為 13.03；青島位居山東第二，人才吸引指數(shù)為12.22；煙臺、濰坊人才吸引指數(shù)為6.59和2.31；日照排名全省前五，人才吸引指數(shù)為1.39。

人才是城市發(fā)展的底氣，誰能培養(yǎng)和吸引更多優(yōu)秀人才，誰就能在競爭中占據(jù)優(yōu)勢。像濟南、青島、煙臺作為山東省內經濟發(fā)達地區(qū)，產業(yè)結構更優(yōu)，許多新興職業(yè)有廣闊的就業(yè)前景，可供各種人才一展宏圖，深受就業(yè)人才青睞，一直存在著“求職不出市，市內擠滿人”的現(xiàn)象，從而導致這些地區(qū)吸引力大。

小張對此深有感觸，他今年畢業(yè)于山東理工大學，畢業(yè)后原本打算留在家鄉(xiāng)淄博工作，但找了一圈都沒有合適的工作，他說：“因為我是學IT的，也關注過淄博當?shù)叵嚓P企業(yè)的招聘，但平臺都相對較小，不利于個人職業(yè)發(fā)展，因此畢業(yè)后我選擇到濟南工作。”目前張同學已度過了實習期，成為了濟南齊魯軟件園某IT公司的正式員工。

黑龍江、河南人才流入占比超3成，人才流出呈現(xiàn)“就近流動”趨勢

從2021上半年流入山東的省外市場化就業(yè)人才來源省份看，黑龍江省位列榜首，就業(yè)人才占比達19.06%；河南省、河北兩省市場化就業(yè)人才流入量也相對較高，占比分別為14.54%和9.08%；吉林和遼寧兩省位列第四、第五位，占比分別為7.56%和5.64%。山東作為北方的經濟強省，對周邊省份人才依然具備較強的吸附能力。徐大姐家是黑龍江的，今年女兒大學畢業(yè)，一家人就跟著來日照工作了，她說：“這次跟著閨女就在日照定居了，日照不僅經濟發(fā)展的好，宜居環(huán)境還好，距離東北又近，最主要的我祖籍就是山東日照的，也算是重返故土了。”

從省外流向看，到江蘇（18.38%）、北京（16.24%）、上海（10.10%）、浙江（8.08%）、天津（6.96%）就業(yè)的人數(shù)相對較多，整體來看，山東省市場化就業(yè)人才流出呈現(xiàn)出就近流動、沿海流動的趨勢，“京津冀”和“長三角”兩個城市群展現(xiàn)出較強的區(qū)域人才“虹吸”效應。齊魯人才研究院陳主任對此解釋道；“經濟實力和發(fā)展?jié)摿ν侨藗冊谶x擇就業(yè)地區(qū)時最關注的因素，而現(xiàn)在最能夠聚集人才的往往是互聯(lián)網(wǎng)、金融等高新技術產業(yè)和現(xiàn)代服務業(yè)，這些產業(yè)的資源，幾乎為經濟發(fā)達城市所壟斷，山東在這方面吸引力是有所欠缺的，在競爭逐步加劇的情況下，人才向經濟發(fā)達城市轉移的意愿加強。不過對比近幾年數(shù)據(jù)來看，山東人才回流態(tài)勢初步形成，這折射的是山東日益優(yōu)化的人才發(fā)展環(huán)境。”

打造聚才“強磁場”，高學歷人才流入山東比重穩(wěn)步上升

由上圖數(shù)據(jù)可知，2021上半年流入山東就業(yè)市場的大專學歷、本科學歷、碩士及博士學歷就業(yè)人才占比分別為41.15%、46.04%、12.81%。人才的集聚和遷移，是“用腳”對一個地區(qū)的“投票”，同比2020上半年來看，本科學歷、碩士及博士學歷就業(yè)人才流入量所占比重均有上升。 

調整偏“重”的產業(yè)結構，建設現(xiàn)代產業(yè)體系已成為近年來山東經濟建設的重中之重，當前山東省相關行業(yè)積極整合各項資源，正由勞動密集型逐步向技術密集型轉變，產業(yè)結構的升級也使企業(yè)對于人才的需求由生產制造型向創(chuàng)新研發(fā)型轉變，為高學歷層次人才來魯就業(yè)創(chuàng)業(yè)搭建了廣闊舞臺。