據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)，2021年全國普通高校畢業(yè)生達(dá)909萬人，同比增加35萬人。再創(chuàng)歷史新高，應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)的逐年遞增意味著同一崗位的競爭將變得更加激烈，招聘單位對(duì)于考生的要求也越來越高，對(duì)于2021屆高校畢業(yè)生來說，就業(yè)形勢(shì)也將變得愈加嚴(yán)峻。為此，山東本土求職招聘網(wǎng)站——齊魯人才網(wǎng)用數(shù)據(jù)解讀2021屆山東省高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)，為高校畢業(yè)生、廣大求職者作參考。

注：就業(yè)難度指數(shù)=求職者人數(shù)/職位數(shù)。就業(yè)難度指數(shù)越高代表就業(yè)越難，反之則越容易。文中數(shù)據(jù)為齊魯人才網(wǎng)正在發(fā)生求職招聘的市場化數(shù)據(jù)，所展示數(shù)據(jù)僅對(duì)齊魯人才網(wǎng)的用戶樣本數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)，本次數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)截點(diǎn)為2021年6月30日。

“穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)”  2021屆就業(yè)難度回落，與2019年基本持平

根據(jù)2019—2021屆山東省高校畢業(yè)生就業(yè)難度分析結(jié)果顯示，2019屆就業(yè)難度為1.27，2020屆就業(yè)難度為1.34，同比上漲0.07；2021屆就業(yè)難度趨于回落，就業(yè)難度為1.28，與2019屆就業(yè)難度近乎持平。

2020年突如其來的疫情對(duì)我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展及就業(yè)用工造成嚴(yán)重沖擊，就業(yè)形勢(shì)比往年更加嚴(yán)峻。隨著國內(nèi)疫情防控進(jìn)入常態(tài)化，國民經(jīng)濟(jì)呈持續(xù)穩(wěn)定恢復(fù)態(tài)勢(shì)，同時(shí)，國家要求各地市積極動(dòng)員社會(huì)招聘機(jī)構(gòu)、行業(yè)企業(yè)等社會(huì)力量，充分挖掘市場化就業(yè)崗位資源，各地事業(yè)單位加大應(yīng)屆生專項(xiàng)招聘的擴(kuò)招力度，幫助2021屆高校畢業(yè)生度過就業(yè)難關(guān)，所以就業(yè)局勢(shì)基本保持平穩(wěn)，2021屆與2019屆相比就業(yè)難度僅上漲0.01。

高學(xué)歷≠好就業(yè)，碩士學(xué)歷畢業(yè)生成為最難就業(yè)群體

從2021屆山東省高校畢業(yè)生就業(yè)難度按學(xué)歷分析來看，大專學(xué)歷求職者就業(yè)難度指數(shù)為1.07；本科學(xué)歷求職者就業(yè)難度指數(shù)為1.64；碩士學(xué)歷求職者就業(yè)難度指數(shù)為2.02；博士學(xué)歷求職者就業(yè)難度指數(shù)為0.41.

碩士在校期間的研究和深造，專業(yè)水平強(qiáng)于本科學(xué)歷，本應(yīng)是比本科學(xué)歷更易就業(yè)的學(xué)歷層次，但是目前山東省在招崗位中碩士學(xué)歷招聘崗位數(shù)較少，企業(yè)需求層次基本是大專、本科為主，導(dǎo)致學(xué)歷和崗位不匹配的情況，而在科研、學(xué)術(shù)等高級(jí)崗位上競爭力又不及博士求職者，因此在職場上形成了這種“高不成、低不就”的尷尬局面，因此碩士學(xué)歷的高校畢業(yè)生就業(yè)難度最大。

剛剛畢業(yè)的研究生陳晨同學(xué)對(duì)我們說：“本來以為研究生畢業(yè)找工作會(huì)更有優(yōu)勢(shì)，但是通過這兩個(gè)月求職發(fā)現(xiàn)，薪資也就比本科生多個(gè)800塊錢，福利待遇都是相同的，跟那種有兩三年工作經(jīng)驗(yàn)的本科生更有差距，心里總感覺有點(diǎn)別扭。”

旅游管理處處碰壁，軟件工程出類拔萃

根據(jù)2021屆山東高校畢業(yè)生就業(yè)難度指數(shù)按專業(yè)分析結(jié)果顯示，旅游管理專業(yè)就業(yè)難度指數(shù)最高，達(dá)到2.95；環(huán)境工程專業(yè)排名第二，就業(yè)難度指數(shù)為2.61；地質(zhì)探測位列第三，就業(yè)難度指數(shù)為2.15。計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)畢業(yè)生最易就業(yè)，就業(yè)難度指數(shù)為0.15；市場營銷專業(yè)畢業(yè)生位列第二，就業(yè)難度指數(shù)為0.18；機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化畢業(yè)生排名第三，就業(yè)難度指數(shù)為0.23。

就業(yè)市場對(duì)旅游管理類人才的需求量開始減少，尤其是這兩年疫情影響，旅游市場不景氣，導(dǎo)致旅游管理企業(yè)招聘需求大大減少，使旅游管理類人才處處碰壁，因此旅游管理成為最難就業(yè)專業(yè)；而環(huán)境工程屬于較為高端的專業(yè)，職位數(shù)量較少，對(duì)人才要求較高，學(xué)歷要求基本為碩士起步，并且優(yōu)質(zhì)崗位也是寥寥無幾，幾乎都在一線城市和大企業(yè)，以及一些專業(yè)做環(huán)境方面產(chǎn)品的研制與開發(fā)的公司，市場缺口相對(duì)少，導(dǎo)致環(huán)境工程專業(yè)就業(yè)難度高。

隨著互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)向其他行業(yè)地輻射，信息技術(shù)在改變著醫(yī)療、教育、零售等行業(yè)，這些基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)的升級(jí)提升，對(duì)于軟件開發(fā)人才的需求量有很多數(shù)量的人才缺口，因此軟件工程也成為了最容易就業(yè)的崗位。

“小、散、亂”，檢驗(yàn)/檢測/認(rèn)證行業(yè)就業(yè)難度最大

山東省2021屆高校畢業(yè)生就業(yè)難度按行業(yè)分析來看，檢驗(yàn)/檢測/認(rèn)證成為最難就業(yè)行業(yè)，就業(yè)難度為5.13；礦產(chǎn)/采掘/冶煉就業(yè)難度為5.07，排名第二；學(xué)術(shù)科研位居第三，就業(yè)難度指數(shù)為4.78.

目前，檢驗(yàn)/檢測/認(rèn)證行業(yè)屬于高技術(shù)服務(wù)業(yè)，但是該行業(yè)的民營企業(yè)的規(guī)模普遍較小，布局結(jié)構(gòu)分散，檢測品種單一；事業(yè)單位性質(zhì)的檢驗(yàn)檢測機(jī)構(gòu)占比依舊較多，存在體制機(jī)制不活的問題；另外有的地方同樣是對(duì)水的檢測，環(huán)境、水利、農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生、質(zhì)檢、食藥、國土、住建等部門均承擔(dān)了檢測職責(zé)，這是典型的“九龍測水”，嚴(yán)重影響了這類機(jī)構(gòu)的活力與創(chuàng)新，因此檢測/檢驗(yàn)/認(rèn)證行業(yè)就業(yè)難度指數(shù)居高不下。

儲(chǔ)備干部成為2021屆最難就業(yè)崗位

如圖所示，儲(chǔ)備干部成為最難就業(yè)的崗位，就業(yè)難度指數(shù)為5.29；其次是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，就業(yè)難度指數(shù)為4.76；行政文員位于第三，就業(yè)難度指數(shù)為4.23；排名第四、第五的為化驗(yàn)室質(zhì)檢員和圖書資料員，就業(yè)難度指數(shù)分別為4.01和3.94。

儲(chǔ)備干部又稱“管理培訓(xùn)生”，管理培訓(xùn)生這一崗位可謂是“一枝獨(dú)秀”，管理培訓(xùn)生的優(yōu)勢(shì)第一就是薪資高，通過企業(yè)招聘數(shù)據(jù)可見，在同一企業(yè)不同崗位中，管理培訓(xùn)生的薪酬相對(duì)較高。除此之外，其崗位中的“管理”二字仿佛就是平步青云的象征。當(dāng)然最重要的是，管培生最受青睞的地方往往在于崗位簡介中的“不限專業(yè)”四個(gè)大字，因此更多高校畢業(yè)生擠破腦袋也想從事的崗位。

如今會(huì)計(jì)行業(yè)基本處于飽和狀態(tài)，有數(shù)據(jù)顯示會(huì)計(jì)人才已經(jīng)呈現(xiàn)供大于求的局面，加之近幾年注冊(cè)會(huì)計(jì)師認(rèn)證深受從業(yè)人士的青睞，財(cái)會(huì)人員數(shù)量激增，這也導(dǎo)致普通財(cái)務(wù)人員的工作越來越難找。

我們采訪了一名來自山東科技大學(xué)的畢業(yè)生劉柳，他表示已經(jīng)簽約青島某公司的管培生一職，聊起面試依舊不由感嘆，當(dāng)時(shí)面試經(jīng)歷了層層篩選，從十個(gè)人選擇了兩個(gè)人入職，進(jìn)入公司后除了高強(qiáng)度的各類專業(yè)培訓(xùn)外，還經(jīng)過了技術(shù)、產(chǎn)品運(yùn)營、銷售等各部門的輪崗實(shí)習(xí)，雖然難度大，但是經(jīng)過不斷挑戰(zhàn)自己提升自我綜合實(shí)力的過程后，一定會(huì)成為一名復(fù)合型人才。

所謂好的開端是成功的一半，想要拿到一份滿意的offer，除了“打鐵還需自身硬”外，還要根據(jù)當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)作出一個(gè)正確的選擇，并朝著既定的方向做好充分準(zhǔn)備。