隨著留學浪潮的大熱，留學生回國就業(yè)情況也是大家關(guān)心的話題，大家往往都會發(fā)出這樣的感嘆：現(xiàn)在的留學生是一年比一年多，一年比一年不值錢。歸根結(jié)底，很多人留學最終都要回到“錢”上。“投資VS回報”，留學的性價比到底有多高？疫情影響下的特殊時期，留學歸來是否依然跟以往一樣具有更高的起點？2021上半年山東就業(yè)市場歸國海外留學生就業(yè)前景呈現(xiàn)何種態(tài)勢？“鍍金”歸來，海歸們將何去何從？

注：文中數(shù)據(jù)為齊魯人才網(wǎng)正在發(fā)生招聘交易的市場化數(shù)據(jù)，所展示數(shù)據(jù)僅對齊魯人才網(wǎng)的用戶樣本數(shù)據(jù)負責，時間截止日期為2021年5月31日。

疫情摘掉國外“濾鏡”，回國發(fā)展提上日程

根據(jù)2019-2021上半年同期山東歸國海外留學生求職者數(shù)量增幅分析可以看出，山東省歸國海外留學生求職者數(shù)量不斷攀升，2020年上半年增幅最高，達到了37.71%。十多年前每送出7人留學，迎回1人；而如今，“送出7個，回來8個(帶著家屬)”的段子，或許正在成為海歸的真實寫照。造成最大“海歸潮”的，正是最大的“留學潮”。而如今各大主要留學國家移民政策逐步收緊，留學生的工作機會越來越少。

2020年以來，由于國外感染風險高以及政策問題，大多數(shù)企業(yè)在人員招聘上數(shù)量有所縮減，使得失業(yè)率不斷增高，這導致了大多數(shù)留學畢業(yè)生無所適從，被迫進入了“畢業(yè)即失業(yè)”的尷尬境地。對比來看，國內(nèi)疫情已經(jīng)得到有效控制，經(jīng)濟上持續(xù)而強勁有力地復蘇直接或者間接地創(chuàng)造了更多的就業(yè)機會，進一步刺激留學生回國需求。隨著山東經(jīng)濟的快速發(fā)展，為海外留學生們創(chuàng)業(yè)就業(yè)提供了更加廣闊的發(fā)展平臺，愈來愈多的留學生選擇回家鄉(xiāng)發(fā)展。

海外留學生就業(yè)觀念前衛(wèi)，服務類行業(yè)備受追捧

從2021上半年山東海外留學生歸國就業(yè)意向行業(yè)分析來看，證券/基金/期貨/投資行業(yè)以13.6%的占比位列榜首，成為海外留學生最青睞的行業(yè)；互聯(lián)網(wǎng)/電子商務行業(yè)占比為10.25%，位列第二；銀行以5.16%的占比排名第三。

與省內(nèi)2021屆高校畢業(yè)生青睞的傳統(tǒng)行業(yè)不同，海外留學生就業(yè)意向相對開放前衛(wèi)，更加重視高價值、高素質(zhì)要求的行業(yè)，這主要因為海外留學生學歷層次整體較高，能夠掌握一些國外先進技術(shù)和管理經(jīng)驗，在相關(guān)行業(yè)內(nèi)更容易發(fā)揮所長，提高自己的核心競爭力。

小劉去年從英國一所高校畢業(yè)后，選擇一大型銀行，被分配到營業(yè)部現(xiàn)金業(yè)務部工作。“存取現(xiàn)、結(jié)售匯、匯款、定期理財?shù)鹊?，比較瑣碎，但是個人還會堅持做下去。”小劉大學專業(yè)是金融學，他覺得雖然銀行工作內(nèi)容較為機械性，但是如果能夠在高強度、高壓力下，做到每天經(jīng)手數(shù)百筆甚至上千筆業(yè)務不出現(xiàn)差錯，幾乎是不可能的，這就考驗一個人的綜合能力了。工資雖然不高，但是小劉更看重銀行工作的穩(wěn)定性以及發(fā)展前景，“相比很多行業(yè)，這份工作從長遠來看，只要努力工作，成長空間很大。”

金融投資成為海外留學生歸國就業(yè)最愛崗位

如上圖所示，2021上半年山東海外留學生歸國就業(yè)意向崗位排名前十中，金融投資崗位居首，簡歷投遞量占比5.03%；其次是海外營銷和管理培訓生崗位，簡歷投遞量分別占比3.48%和3.21%；另外，風險管理、軟件工程師和人力資源管理等崗位期望值也較高?？梢钥闯?，國外留學生歸國意向就業(yè)崗位門檻較高，一般需要具備一定的工作經(jīng)驗和從業(yè)資格。

綜合來看，以金融投資、風險管理為代表的財經(jīng)類崗位對海歸畢業(yè)生有著較大的吸引力，這主要歸結(jié)于大多數(shù)留學生都扎堆到商學院選擇金融、市場、經(jīng)濟等專業(yè)，海歸留學生本專業(yè)就業(yè)是造成這一現(xiàn)象額主要因素。通過排名前十的崗位來看，有多個崗位與海外業(yè)務相關(guān)，這也表明，海歸更愿意充分發(fā)揮自身語言、文化認同等特長，投身海外相關(guān)崗位。

海外工作經(jīng)驗賦能企業(yè)科研，省內(nèi)對海歸人才需求逐年攀升

從2019-2021上半年同期山東歸國海外留學生需求量增幅分析來看，山東省企業(yè)對海歸人才需求量增幅穩(wěn)步提升，2021上半年人才需求量增幅達32.18%，為近三年最高值。

近幾年山東省經(jīng)濟運行平穩(wěn)，政策效應逐步顯現(xiàn)，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展勢頭良好，但對中高端人才的吸引和保留仍是關(guān)系山東省未來發(fā)展的關(guān)鍵。在吸引與保留人才方面，未來山東省將持續(xù)緊扣創(chuàng)新驅(qū)動引才聚才，改革體制機制選才育才，優(yōu)化服務環(huán)境用才留才，為山東省高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動力。以煙臺為例，煙臺市擴大了對海歸創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才的資助范圍和資助力度。從薪酬激勵、生活補貼、研究經(jīng)費、安家補助、解決住房、安置家屬、社會保障、專項獎勵、創(chuàng)業(yè)資金等方面給予創(chuàng)業(yè)人才資助。煙臺留學人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)管理服務中心副主任王慶告訴筆者，海外留學人才作為高端的人才資源，歷來是招聘引進的重點。

“我們看重的是能力和經(jīng)驗，希望求職者不僅要有較高的科研理論水平，還要有較強的科研能力和豐富的工作經(jīng)驗，能帶頭進行產(chǎn)品和產(chǎn)業(yè)鏈開發(fā)。”煙臺德邦科技有限公司總經(jīng)理解海華表示，公司很看重海外人才的工作經(jīng)驗，他希望應聘者曾在國外的大公司有過工作經(jīng)歷。除了對科研人才的需求外，很多單位急需管理人才，煙臺日報社面向海內(nèi)外招聘媒體管理人才，應聘者要有國內(nèi)外大型媒體單位5至10年以上工作經(jīng)驗和較好的外語交流能力，能夠為集團戰(zhàn)略規(guī)劃、發(fā)展提供決策支持，為集團多元化發(fā)展提供參考意見。

國際視野成剛需，教培、醫(yī)藥行業(yè)主搶“海歸”

如圖所示，2021上半年山東省就業(yè)市場中，對歸國海外留學生需求量最高的行業(yè)是教育/培訓行業(yè)，占比為11.45%；醫(yī)療/衛(wèi)生行業(yè)以9.25%的占比排名第二；此外，建筑/建材/工程和機械/設(shè)備/重工等傳統(tǒng)行業(yè)對歸國海外留學生的需求量也很大。

教育培訓行業(yè)是對海歸留學生需求量最大的一個領(lǐng)域，一方面可以看出海歸在語言方面有著不可比擬的優(yōu)勢，另一方面體現(xiàn)了教育培訓行業(yè)在山東省內(nèi)的迅速發(fā)展和巨大的人才缺口。我國的醫(yī)療水平跟歐美發(fā)達國家相比差距還是比較大的，不管是在醫(yī)療設(shè)施水平還是在醫(yī)生隊伍素質(zhì)建設(shè)方面都存在很大的局限性，要借鑒國外先進醫(yī)學科研成果，海外人才對于醫(yī)療/衛(wèi)生行業(yè)來說彌足珍貴。

作為一名加拿大的醫(yī)學博士后，郭海洋無疑是同輩中的佼佼者。作為遺傳學博士，在加拿大的博士后生涯中，他主要從事醫(yī)學的基礎(chǔ)研究，科研成果曾發(fā)表在《Nature Genetics》等國際核心期刊上。雖然在加拿大取得了不少成績，但郭海洋從出國時就想好了今后還是要回國發(fā)展。在求職時，雖然也想過去廣州等大城市，但作為一個山東人，回家鄉(xiāng)與家人、朋友在一起的想法始終對郭海洋很有吸引力。在求職過程中，山東大學第二醫(yī)院的院長看了郭海洋的簡歷，覺得他的工作經(jīng)歷和研究方向比較契合二院基礎(chǔ)科研發(fā)展的需要。為了能打動郭海洋，山大二院下了不少力氣。“二院的杜魯濤老師給我介紹了二院的科研發(fā)展規(guī)劃和人才政策，在深入了解之后，我發(fā)現(xiàn)二院能為我將來的研究提供非常好的科研平臺和有力的支持。此外，院里在各方面也給出了很好的待遇，包括很大的獨立實驗室空間和先進的儀器設(shè)備、充足的科研經(jīng)費、以及在個人生活待遇方面的充分保障。”郭海洋說。

郭海洋并非個例。記者了解到，山大二院出臺了多項政策吸引海內(nèi)外重點大學的博士研究生，比如對符合條件的博士發(fā)放高達30萬元的安家費等，優(yōu)秀者可上浮。近年山大二院招聘的高層次醫(yī)學人員中，就有多名來自美國哈佛大學、德國亞琛工業(yè)大學海外知名高校的醫(yī)學博士。

海歸薪酬高于國內(nèi)畢業(yè)生，語言和跨文化溝通能力成最大優(yōu)勢

根據(jù)2021上半年山東歸國海外留學生和國內(nèi)畢業(yè)生行業(yè)薪酬對比來看，醫(yī)療/衛(wèi)生行業(yè)的薪酬排名第一，高達11469元；教育/培訓行業(yè)為海歸提供的薪酬同樣破萬，為10763元。此外，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務、電子技術(shù)/半導體/集成電路、銀行同樣面向海外人才開出高薪。對比來看，歸國海外留學生的薪酬水平相較國內(nèi)畢業(yè)生薪酬水平頗為豐厚，作為求職就業(yè)市場上不容忽視的一股力量，海歸留學生通常具有較高水平的語言溝通能力、國際化視野、學習敏銳度。同樣的，這類留學生往往對薪資的要求更高，一些企業(yè)也愿意為他們付出更高的薪資。

八成以上的企業(yè)認為海歸留學生自身語言能力、跨文化溝通能力、國際視野方面均有一定的優(yōu)勢，四成左右的企業(yè)認為海歸在國際項目合作上有一定的經(jīng)驗，三成左右的企業(yè)認為海歸在專業(yè)優(yōu)勢和對海外消費需求的了解程度上高于國內(nèi)畢業(yè)生，至于其他方面則是基于海外留學帶來的人脈和資源紅利，幫助海歸們在處理對外事務中更加游刃有余。（掌上青島/青網(wǎng)記者 劉琴）