5月19日，字節(jié)跳動旗下企業(yè)協(xié)作與管理平臺飛書在北京舉辦了“2021春季飛書未來無限大會”。飛書在會上正式發(fā)布了4.0版本，并圍繞“人、目標、信息”的組織三要素，推出了飛書知識庫、飛書績效、飛書招聘等多款新產(chǎn)品。

字節(jié)跳動副總裁謝欣在演講中表示，飛書承載了字節(jié)跳動以及眾多優(yōu)秀企業(yè)的管理最佳實踐，不僅提升效率，更是為提升組織而打造的工具，將在知識經(jīng)濟時代幫助企業(yè)成為更有競爭力的組織。

字節(jié)跳動副總裁謝欣

半年來收獲眾多客戶，已形成“先進企業(yè)在飛書”格局

過去半年，飛書收獲了眾多客戶，包括理想汽車、元氣森林、華住酒店集團、安克創(chuàng)新等行業(yè)先進企業(yè)，遍及互聯(lián)網(wǎng)、新能源汽車、新消費、地產(chǎn)等各行各業(yè)。飛書不僅為他們帶來了工作效率的提升，更對這些企業(yè)的組織方式產(chǎn)生了積極影響。

謝欣表示，企業(yè)工具是管理最佳實踐的抽象和沉淀，飛書從誕生起便是以字節(jié)跳動為實驗對象、持續(xù)學習和探索組織管理科學而打造的工具，承載了字節(jié)跳動等先進企業(yè)的管理最佳實踐。同時，飛書也正在與理想汽車等先進企業(yè)進行深度共創(chuàng)，將他們的最佳實踐沉淀到飛書，并在未來賦能給各行各業(yè)的企業(yè)。

近年來，企業(yè)面臨的外部環(huán)境變化日趨加速，但組織方式卻與10年前差別不大，組織的迭代艱難且緩慢。反觀工具則迭代迅速，員工和組織都借此實現(xiàn)了不斷升級。

“企業(yè)選擇工具，就是在選擇工具背后所代表的先進企業(yè)的最佳實踐。”謝欣說，“飛書不僅是提升效率的工具，更是為提升組織而打造的工具。企業(yè)選擇飛書，便能深入了解和借鑒字節(jié)跳動等企業(yè)的管理思考和最佳實踐，將先進組織理念為己所用。”

飛書發(fā)布4.0版本，包含績效、招聘等多項新產(chǎn)品及新功能

同時，飛書也發(fā)布了全新4.0版本，圍繞“目標、人、信息”組織三要素推出了多項重要功能更新，幫助組織實現(xiàn)全面升級。

飛書總裁張楠

為了提升招聘質量和效率，飛書發(fā)布了“飛書招聘”。飛書總裁張楠介紹，“飛書招聘”與日歷、視頻會議、群等功能深度打通，HR和面試官在飛書內便可高效推進招聘流程。同時，“飛書招聘”的 AI 面試助手還可根據(jù)面試崗位智能推薦適宜題目，幫面試官更好地考察候選人。

以字節(jié)跳動為例，去年90%的面試均由視頻完成，飛書招聘便迎合了這一趨勢，在飛書內可一鍵發(fā)起視頻完成面試。同時，在“飛書招聘”中，其簡歷、過往面評都被集合至一個頁面，面試官可在視頻面試過程中清楚地了解候選人概況，更具針對性地完成面試。

對一個企業(yè)來說，除了要招好人，還要用好人。為了幫助企業(yè)打造一個好的績效評價體系，有效激勵人才，飛書同步推出了“飛書績效”。這一功能將在招募客戶共創(chuàng)后，于9月正式上線。

“飛書績效”可從多個數(shù)據(jù)維度將員工的工作完成情況全面數(shù)字化，并同步實現(xiàn)標準對齊，一改“績效靠印象”的粗放式管理。在推向市場前，“飛書績效”已在字節(jié)跳動內部實踐了四年半時間，近年來，字節(jié)跳動由數(shù)千人發(fā)展至十萬人，讓人才更好落地并迅速產(chǎn)生貢獻，這套績效管理系統(tǒng)發(fā)揮了重要作用。

“飛書績效”的另一大特點是對“360環(huán)評”理念的落地，這套產(chǎn)品將傳統(tǒng)的上下級績效考評拓展為更立體的團隊環(huán)評，從數(shù)據(jù)維度為管理者提供更為全面的評價視角和上下文。除此之外，“飛書績效”還提供了“手松手緊”功能，將評估的偏差量化，輔助管理者判斷環(huán)評結果的可信度。

為了確保企業(yè)的日常工作圍繞“目標”進行，飛書對OKR產(chǎn)品的對齊、周報、OKR診斷等功能進行了升級，把 OKR 和飛書協(xié)同辦公的功能做了更深度的集成，讓 OKR 融入到企業(yè)日常工作中，幫助目標更好落地。

飛書還同步推出了飛書知識庫、企業(yè)百科、全局搜索等一系列信息類產(chǎn)品，將幫助企業(yè)更高效地傳播、沉淀和檢索信息。張楠表示，隨著4.0版本的發(fā)布，飛書已經(jīng)從一個基于IM、文檔的協(xié)同辦公產(chǎn)品，變成了涵蓋 OKR、績效、招聘等多種產(chǎn)品的協(xié)作與管理平臺。掌上青島/青網(wǎng)記者 趙文源