準(zhǔn)備跳槽，卻發(fā)現(xiàn)不少用人單位將招聘門(mén)檻設(shè)置為“年齡35周歲以下”；想在同單位換一個(gè)部門(mén)，無(wú)奈“原則上”要求35歲以下……又一年招聘季到，記者探訪線下、線上各類招聘活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)不少企業(yè)招聘都要求“年齡限35歲以下”，有的甚至提出“員工90化”。35歲，本該屬于職業(yè)黃金期，卻成為某些行業(yè)的年齡上限。其實(shí)早在今年兩會(huì)期間，全國(guó)人大代表建議取消國(guó)家公務(wù)員報(bào)考35歲以下的年齡限制，便引發(fā)了廣大網(wǎng)友對(duì)“35歲職場(chǎng)危機(jī)”的關(guān)注與討論。為何有些企業(yè)招聘“用新不用老”，高齡求職者在哪些行業(yè)更受歡迎？觀海新聞/青島早報(bào)記者展開(kāi)了相關(guān)調(diào)查。

35歲成為職場(chǎng)“榮枯線”

“裸辭”的37歲IT員工王文海在春節(jié)過(guò)完之后，信心滿滿走上了“再就業(yè)”之路：“之前的單位工作環(huán)境不太適合我。10多年的工作經(jīng)驗(yàn)，找個(gè)工作應(yīng)該不難吧？”讓王文海沒(méi)有料到的是，原本認(rèn)為自己最有優(yōu)勢(shì)的工作經(jīng)驗(yàn)卻成了就業(yè)途中的“攔路虎”，“很多單位直接寫(xiě)明‘限35歲以下’，很多面試原本聊得挺好，結(jié)果一問(wèn)年齡就秒拒。”與王文海類似，不少受訪者表示，“35歲職場(chǎng)榮枯線”已經(jīng)成為職場(chǎng)人士望而生畏的一道“坎”。“跳過(guò)幾次槽，但隨著年齡逼近35歲，已經(jīng)不敢再跳了。”在金融行業(yè)工作的李敬告訴記者。

與此同時(shí)，“35歲職場(chǎng)榮枯線”現(xiàn)象幾乎在各個(gè)就業(yè)場(chǎng)景下都存在，打開(kāi)各大線上招聘網(wǎng)站和APP，會(huì)發(fā)現(xiàn)不少行業(yè)都有默認(rèn)的年齡限制。智聯(lián)招聘發(fā)布的問(wèn)卷調(diào)查曾顯示，80.1%的中高齡求職者認(rèn)為找工作的最大困難是年齡限制。中高年齡求職者以往指的是40歲以上的人，現(xiàn)在則是35歲以上，就相對(duì)容易進(jìn)入被淘汰、被優(yōu)化的情況。從網(wǎng)絡(luò)招聘來(lái)看，企業(yè)招聘中除了特殊職位另作要求，大多數(shù)招聘都限定在35歲以下；前臺(tái)接待、通訊業(yè)的客服代表，年齡限制在25歲以下；一些互聯(lián)網(wǎng)公司近幾年在優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)時(shí)，也將35歲確定為分界線，甚至部分公司明確要求“員工90后化”；此外，教師、金融、廣告行業(yè)等的招聘條件里，不少也將年齡限制在35歲以下。

企業(yè)看重員工年齡結(jié)構(gòu)

記者隨后走訪多家企業(yè)，有公司的招聘人員表示，許多崗位年齡要求是因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)不同，比如辦公室文員更多是負(fù)責(zé)前臺(tái)接待工作，選年輕一些的人當(dāng)然更好。也有招聘官很坦率地說(shuō)，35歲以上的大齡員工雖然經(jīng)驗(yàn)豐富，但體力、反應(yīng)、靈活性方面無(wú)法與年輕人相比。而35歲以下的員工可塑性強(qiáng)，同時(shí)學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，更容易接受新知識(shí)、新技術(shù)和新思維。

“年輕人有干勁、有精力，對(duì)工薪要求低，對(duì)上升空間期待值高，生活和家庭的牽絆少，自然更受企業(yè)的青睞。”一位外貿(mào)企業(yè)的人力資源主管透露，“企業(yè)老板看重員工的年齡結(jié)構(gòu)，認(rèn)為是公司成長(zhǎng)性、創(chuàng)新性、活力值的體現(xiàn)，并把這個(gè)納入對(duì)人力資源的考核目標(biāo)。”另一位企業(yè)的人力資源負(fù)責(zé)人表示，公司招聘明文規(guī)定，分支機(jī)構(gòu)中層管理人員年齡不得超過(guò)35歲，總部中層年齡不得超過(guò)40歲。公司認(rèn)為，如果員工沒(méi)有無(wú)可替代的競(jìng)爭(zhēng)力，那么年滿35歲即被視為已經(jīng)觸碰了“年齡紅線”，被認(rèn)為“生活瑣事多”“工作精力有限”“身體健康有風(fēng)險(xiǎn)”。

家庭牽絆和學(xué)習(xí)能力也成為中高齡求職者面臨的挑戰(zhàn)。國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心1月發(fā)布的一份報(bào)告顯示，2020年2月-9月，在智聯(lián)平臺(tái)投遞簡(jiǎn)歷的35-49歲中高齡（35歲以上）求職者同比增長(zhǎng)13.5%，增速約為35歲以下求職者（7.3%）的兩倍，并且低學(xué)歷的中高齡求職者明顯高于大專及以上高學(xué)歷求職者。問(wèn)卷調(diào)查還顯示，在35歲以上的求職者中，有近一半因收入下降而從中高收入群體降至低收入群體。

經(jīng)驗(yàn)和技能還是“硬指標(biāo)”

在中高齡求職者抒發(fā)“人不會(huì)永遠(yuǎn)年輕，但永遠(yuǎn)有人年輕”的無(wú)奈時(shí)，難道35歲以上只能被當(dāng)做“人力成本”對(duì)待嗎？答案其實(shí)不是。

數(shù)據(jù)顯示，2020年2-9月在投遞簡(jiǎn)歷的中高齡再就業(yè)求職者中，從事批發(fā)零售和住宿餐飲行業(yè)的35-49歲中高齡求職者分別增長(zhǎng)43.1%和29.6%。其中，需要面對(duì)面接觸的家政服務(wù)、烹飪料理等從業(yè)人員受疫情影響最大。從再就業(yè)的中高齡求職者所學(xué)專業(yè)來(lái)看，占比最高的是會(huì)計(jì)（6.7%）和計(jì)算機(jī)（6.3%），但這兩個(gè)專業(yè)的大專及以下學(xué)歷分別占56.3%和68.2%，表現(xiàn)為“低學(xué)歷+熱門(mén)專業(yè)”的組合特征。這類專業(yè)恰恰是技術(shù)迭代加快和數(shù)字化智能化滲透提速的領(lǐng)域，對(duì)從業(yè)者的自主知識(shí)更新能力提出更高要求。

由于個(gè)人經(jīng)驗(yàn)的豐富，還有部分35歲以上的就業(yè)者由于高學(xué)歷、高技能，以及較長(zhǎng)時(shí)間的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，成為被獵頭獵取的優(yōu)質(zhì)對(duì)象，而這類人才薪酬通常都比較高。此類人才主要走的是管理和專業(yè)（技術(shù)）兩種職業(yè)路線。41歲的吳軍信從事證券工作，還有高級(jí)職業(yè)資格證書(shū)，在35歲以后，他已經(jīng)換了兩個(gè)單位了，現(xiàn)在月薪兩萬(wàn)多元。37歲的王宇成在看到一家科技公司招機(jī)械工程師，要求年齡25至40歲，“具有2年以上精密機(jī)械、機(jī)床結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，或4年以上大型非標(biāo)機(jī)電設(shè)備結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)”，果斷跳槽。對(duì)此，一些獵頭公司表示，他們的目標(biāo)主要是這個(gè)人才是否適合企業(yè)的需求，跟這些條件比起來(lái)，年齡上就不會(huì)特別“硬性”了。另外也有部分人才本身?yè)碛屑夹g(shù)核心能力、商業(yè)敏銳度高、事業(yè)心、目標(biāo)感強(qiáng)，可能會(huì)選擇小規(guī)模新業(yè)態(tài)的自主創(chuàng)業(yè)。

問(wèn)卷調(diào)查還表明，有80%的中高齡求職者愿意從事新就業(yè)形態(tài)。其中，考慮生活服務(wù)和電商的人最多，占比分別為40.4%和39.9%。因此隨著新業(yè)態(tài)的發(fā)展，部分靈活用工、藍(lán)領(lǐng)人才的收入并不比白領(lǐng)收入低甚至更高，所以對(duì)于職場(chǎng)里中高齡求職者而言，可能有更多的選擇方向。

/ 業(yè)界觀點(diǎn) /

警惕年輕化形式主義

業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，中國(guó)長(zhǎng)期以來(lái)的人口紅利，讓企業(yè)用工習(xí)慣了“掐尖”的用人方式和超時(shí)超量的工作強(qiáng)度，但“35歲職場(chǎng)榮枯線”實(shí)際折射了單位用人理念的誤區(qū)，即注重勞動(dòng)力“便宜、好用”，而忽視產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)背后所需要的人力支撐、資源經(jīng)驗(yàn)儲(chǔ)備。這樣的用人導(dǎo)向，很容易陷入產(chǎn)業(yè)、用工“內(nèi)卷”惡性循環(huán)，應(yīng)該警惕“年輕化”成形式主義。

國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心發(fā)展部的研究報(bào)告指出，“35歲+”人群就業(yè)渠道、選擇更窄，收入更低，而這類群體有家庭有房貸，一旦失業(yè)，家庭財(cái)務(wù)狀況會(huì)變得十分脆弱乃至惡化，容易引發(fā)區(qū)域性銀行按揭貸款違約等連帶風(fēng)險(xiǎn)。還有專家擔(dān)憂，如果35歲的人遭遇就業(yè)困難，那么40歲、50歲的人要在職場(chǎng)上找到舒適感就更是一道難題，不同階段的就業(yè)年齡歧視最后構(gòu)成了反對(duì)延遲退休的現(xiàn)實(shí)阻力。

因此有以下建議：一是破除就業(yè)“中年歧視”。國(guó)家人力資源管理師朱麗亞認(rèn)為，在未來(lái)一段時(shí)間，用工難、用工荒將進(jìn)一步加劇，因此破除“年齡歧視”“中年歧視”，重構(gòu)勞動(dòng)力市場(chǎng)，提高勞動(dòng)參與率，大力開(kāi)發(fā)中老年人力資源，倡導(dǎo)“人盡其才”應(yīng)成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展越來(lái)越重要的就業(yè)、招聘、用人導(dǎo)向。二是立法制度保障。多位專家建議，在人口紅利逐漸消退的背景下，為了讓我國(guó)經(jīng)濟(jì)保持穩(wěn)定增長(zhǎng)，有必要對(duì)目前大行其道的就業(yè)年齡歧視做出禁止性的規(guī)定。事實(shí)上，很多國(guó)家都有反年齡就業(yè)歧視立法，比如一些發(fā)達(dá)國(guó)家對(duì)40歲以上任何年齡段者給予平等就業(yè)保護(hù)，同時(shí)允許了一些特殊場(chǎng)合的年齡限制。三是加大市場(chǎng)培育力度。各行各業(yè)應(yīng)更注重員工職業(yè)生涯規(guī)劃，充分認(rèn)識(shí)和利用中高齡員工的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，營(yíng)造友好的“人才流轉(zhuǎn)”就業(yè)市場(chǎng)氛圍。四是為中高齡就業(yè)者“賦能”。朱麗亞認(rèn)為，35歲+群體就業(yè)的最大壓力不在于找不到工作，而在于找不到符合期待值的工作，陷入“高不成低不就”的困境。對(duì)此，政府應(yīng)加強(qiáng)引導(dǎo)培訓(xùn)，賦予中高齡求職者更多技能，拓寬其再就業(yè)、創(chuàng)業(yè)之路。（觀海新聞/青島早報(bào)記者 楊?。?/p>

“固守成績(jī)，會(huì)被新人替代”

記者探訪3位35歲以上職場(chǎng)人的故事 面對(duì)求職難他們主動(dòng)出擊、以攻為守

大多數(shù)的招聘啟事里，都會(huì)設(shè)置一道年齡分水嶺，來(lái)隔絕大齡求職者，這條冷酷的分界線，會(huì)劃在35歲。35歲還在找工作，在不少人眼里要么意味著落魄，要么意味著折騰。在大部分人的認(rèn)知里，35歲應(yīng)該是逐漸安分的年紀(jì)：青春已成過(guò)往，躁動(dòng)漸漸平息，人生的可塑性降低，休整心態(tài)準(zhǔn)備迎接中年的到來(lái)。相比于年輕人的活躍和中老年的穩(wěn)健，剛剛邁過(guò)35歲的人，更像是一個(gè)透明的群體。知乎上，追問(wèn)“35+去哪兒”的話題有超6萬(wàn)的關(guān)注者、近3000萬(wàn)的瀏覽量。那么35歲的人都去哪兒了，在干什么？讓我們一起傾聽(tīng)?zhēng)孜?5歲以上職場(chǎng)人講述親身經(jīng)歷，他們的故事有焦慮與壓力，也有勵(lì)志與向上，也折射出生活方式的多元化。

/ 講述1 /

早到的中年危機(jī)

過(guò)去20年里，在國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)科技巨頭崛起的過(guò)程中，程序員扮演了至關(guān)重要的角色。但當(dāng)他們年歲增長(zhǎng)，面臨的卻是越來(lái)越窄的職業(yè)上升通道和日益復(fù)雜的社會(huì)壓力。

一個(gè)有家室、35歲、在職場(chǎng)不上不下的程序員，會(huì)面臨一種什么樣的處境？就職于青島一家大型軟件公司的王琦是個(gè)典型樣本：他有一個(gè)4歲的孩子，每個(gè)月幼兒園學(xué)費(fèi)2500元，各種培訓(xùn)班支出一兩千元；他在青島買了兩套房，一套自住，一套是給孩子以后準(zhǔn)備的學(xué)區(qū)房，一個(gè)月要付1.5萬(wàn)元房貸。粗算下來(lái)，他和在醫(yī)院工作的妻子的收入剛夠維持收支平衡。王琦說(shuō)，自己屬于那種失業(yè)不起的職場(chǎng)人。

“互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的特點(diǎn)是，你要發(fā)個(gè)新版本，前端和后端協(xié)商一下，測(cè)試完就可以馬上上線，速度非?？臁Ｉ暇€以后，還要保證它24小時(shí)不間斷運(yùn)行。怎么實(shí)現(xiàn)呢？就得有人來(lái)維持。如果這個(gè)項(xiàng)目總共就兩個(gè)人，那就只能兩個(gè)人輪班倒，自然很辛苦。”王琦說(shuō)道。在他看來(lái)，這種追求速度、“喜新厭舊”的文化不是互聯(lián)網(wǎng)和科技行業(yè)獨(dú)有的。放在三五年前，王琦對(duì)于“996”、沒(méi)有節(jié)制的加班還能夠應(yīng)對(duì)。而現(xiàn)在，工作壓力并沒(méi)有減輕，項(xiàng)目最忙的時(shí)候，他一兩個(gè)月沒(méi)見(jiàn)過(guò)中午的太陽(yáng)，整日泡在實(shí)驗(yàn)室的機(jī)房里，經(jīng)常加班到半夜一兩點(diǎn)，身體已經(jīng)亮起了紅燈。

時(shí)至35歲，習(xí)慣了當(dāng)“忍者神龜”的王琦突然覺(jué)得，“人生就是這樣，你一直蒙頭往前走，但那些未必是你真正想要的。”跟他一起入職的同事，有的人升了團(tuán)隊(duì)主管，有的人選擇了“上岸”回老家考公務(wù)員，或者去國(guó)企、銀行。“所有人都有自己的危機(jī)，升了職的想著怎么繼續(xù)在公司里處于相對(duì)安全的位置；沒(méi)升職的要還房貸、養(yǎng)娃，想著怎么提高家庭經(jīng)濟(jì)安全系數(shù)。”王琦決定既然已經(jīng)忍到了35歲，還是繼續(xù)留在公司等待晉升機(jī)會(huì)。

/ 講述2 /

待業(yè)7年重返職場(chǎng)

去年下半年，眼見(jiàn)著家里的老二也上幼兒園了，一心想著終于可以重返職場(chǎng)的羅曉莉開(kāi)始了重返職場(chǎng)的準(zhǔn)備。七年前，羅曉莉在一家小公司上班，懷上老大后，家里商量讓她辭職回家先照顧孩子。

沒(méi)想到，這一回家就是7年。剛把老大理順，又懷上了老二。“老公雖說(shuō)在單位升了職，但我不想讓他壓力太大、負(fù)擔(dān)太重，所以我就決定老二上幼兒園后出去找工作。”她告訴記者，自己大學(xué)時(shí)學(xué)的是法律專業(yè)，這是專業(yè)性很強(qiáng)的工作，雖說(shuō)離開(kāi)崗位7年，但一直也沒(méi)有荒廢。

本以為找個(gè)工作不會(huì)太難，羅曉莉卻發(fā)現(xiàn)，還算有準(zhǔn)備的她在網(wǎng)上投了一個(gè)多月簡(jiǎn)歷，也去過(guò)幾次人才市場(chǎng)和招聘會(huì)，卻沒(méi)找到一家合適的單位。“他們多數(shù)都是覺(jué)得我年齡大了，很多招聘都要求在35歲以下。”她很有些沮喪，“一家企業(yè)招法律顧問(wèn)，一問(wèn)我的年齡就搖頭。”之后，她又面試了幾家不同崗位的招聘。有公司的招聘人員表示，許多崗位年齡要求是因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)不同，比如辦公室文員，他們更多是主要負(fù)責(zé)前臺(tái)接待工作，年輕一些的人從事這項(xiàng)工作當(dāng)然更好，對(duì)工資也沒(méi)有太高的要求。還有招聘官很坦率地告訴她，35歲以上的大齡員工體力、反應(yīng)、靈活性方面勢(shì)必會(huì)弱一點(diǎn)，同時(shí)與年輕人相比，他們受家庭牽絆更多，也就沒(méi)那么多時(shí)間和精力學(xué)習(xí)提升。

“作為企業(yè)，考慮更多的是經(jīng)濟(jì)效益，這樣也能理解。”但是羅曉莉也一直沒(méi)有放棄，最近她終于在自學(xué)自考了律師資格證之后，進(jìn)入一家律師事務(wù)所做實(shí)習(xí)律師，一切從頭開(kāi)始。

/ 講述3 /

學(xué)習(xí)才是硬道理

自認(rèn)為已經(jīng)觸到職業(yè)天花板的劉霞，上半年干了件讓周圍人大跌眼鏡的事：脫產(chǎn)報(bào)班，考臨床執(zhí)業(yè)醫(yī)師證。33歲的她原本在青島一家美容美發(fā)企業(yè)做銷售，業(yè)績(jī)一直不錯(cuò)，已是經(jīng)理職位。但考慮到未來(lái)職業(yè)發(fā)展的潛能和空間，她還是決定放棄眼下的高薪收入，重新出發(fā)。

“我大學(xué)學(xué)的是醫(yī)學(xué)專業(yè)，想重新?lián)炱饋?lái)，畢竟越是技術(shù)型崗位，不可替代性越強(qiáng)，比起銷售、文員、行政等崗位，更有發(fā)展空間。”固守現(xiàn)在的成績(jī)，劉霞擔(dān)心會(huì)被新人替代。

劉霞所報(bào)的考證班上有40多名學(xué)生，基本都是95后、00后，她是年齡最大的。但她并不覺(jué)得丟人，“學(xué)習(xí)，什么時(shí)候都不晚。”最終，她以優(yōu)異的成績(jī)考取了醫(yī)師證書(shū)。如今，她還想繼續(xù)深造，放眼未來(lái)，她對(duì)于從事醫(yī)療行業(yè)信心滿滿。

和劉霞的想法一致，在一家建筑投標(biāo)公司做文員的馬可兒也認(rèn)為，眼下的文員工作不是長(zhǎng)久之計(jì)，而避免職場(chǎng)恐慌的最好方法就是不斷學(xué)習(xí)、提升自己。“學(xué)習(xí)不是盲目地看到什么職業(yè)熱門(mén)就去學(xué)什么，而是根據(jù)自己的情況和喜好有針對(duì)性地去學(xué)。最重要的是要避免自己進(jìn)入舒適區(qū)，保持積極心態(tài)，不斷樹(shù)立新目標(biāo)。”為此，馬可兒專門(mén)在網(wǎng)上買了一套二級(jí)建造師的教程，每天下班后都會(huì)堅(jiān)持學(xué)習(xí)兩個(gè)小時(shí)，“爭(zhēng)取明年把證書(shū)考下來(lái)，這樣等到機(jī)會(huì)來(lái)臨時(shí)，最起碼自己是離機(jī)會(huì)最近的人”。

和她們不同，36歲的老張已經(jīng)從學(xué)習(xí)中受益。他原本在一家外企工作，福利待遇都不錯(cuò)，可近年來(lái)企業(yè)經(jīng)營(yíng)每況愈下。今年，老張正式離職，開(kāi)始找新工作。“平時(shí)我自學(xué)技術(shù)，水電焊、鉗工、鉚工，都會(huì)干，不愁找不到新工作。”老張自信滿滿地說(shuō)。目前老張已被兩家條件不錯(cuò)的公司錄用，他說(shuō)會(huì)等具體對(duì)比后再?zèng)Q定去哪家。

記者手記

與其恐慌不如好好磨練技能

采訪中，記者發(fā)現(xiàn)，“35歲”職場(chǎng)焦慮，是個(gè)較為普遍的現(xiàn)象。隨著年齡增長(zhǎng)，勞動(dòng)者身體機(jī)能下降不可避免。同時(shí)，在信息時(shí)代，一方面知識(shí)、技能以及生產(chǎn)條件更新?lián)Q代轉(zhuǎn)型升級(jí)速度加快，另一方面，“35歲”群體的學(xué)習(xí)能力也在不斷下降，這些均激化了市場(chǎng)實(shí)際用工需求與勞動(dòng)者能力相對(duì)不足的矛盾，也是引發(fā)“35歲”職場(chǎng)焦慮的重要原因之一。

而緩解這一焦慮的根本路徑是推動(dòng)終身學(xué)習(xí)，強(qiáng)化職業(yè)培訓(xùn)。信息時(shí)代是個(gè)知識(shí)爆炸的時(shí)代，任何人不及時(shí)學(xué)習(xí)、更新知識(shí)，都有可能被淘汰，所以每一位勞動(dòng)者都應(yīng)有終身學(xué)習(xí)的意識(shí)。人的一生只充一次電的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去，只有成為一塊“高效蓄電池”，不間斷地充電，才能持續(xù)地釋放能量。終身學(xué)習(xí)不僅是突破職場(chǎng)危機(jī)的根本途徑，也是每個(gè)人應(yīng)該培養(yǎng)的生活方式。同時(shí)，政府、工會(huì)、企業(yè)也應(yīng)在職業(yè)學(xué)習(xí)和職業(yè)技能培養(yǎng)中發(fā)揮應(yīng)有的作用。在這一點(diǎn)上，2018年5月頒布的《國(guó)務(wù)院關(guān)于推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度的意見(jiàn)》做出了及時(shí)且必要的制度安排。

其實(shí)對(duì)一些傳統(tǒng)行業(yè)來(lái)說(shuō)，經(jīng)驗(yàn)豐富的中年人反而比較有優(yōu)勢(shì)。如果有真本事，勞動(dòng)者在跳槽和后續(xù)工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，用人單位自然也會(huì)給予對(duì)等待遇。“35歲”群體應(yīng)注重在職場(chǎng)上發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)、積累人脈，與其恐慌，還不如好好磨練技能，主動(dòng)出擊、以攻為守。（觀海新聞/青島早報(bào)記者 楊?。?/p>

“不是所有行業(yè)都吃青春飯”

人力資源等專家談如何應(yīng)對(duì)“35歲現(xiàn)象” 終身學(xué)習(xí)、持續(xù)自我革新才是根本途徑

遭遇“35歲現(xiàn)象”，讓不少打拼多年的白領(lǐng)倍感壓力。如何紓解職業(yè)困境、更好成就自我？“35歲現(xiàn)象”表面上是個(gè)人職業(yè)發(fā)展的困境，從深層次來(lái)看，也和職場(chǎng)生態(tài)、社會(huì)輿論等外部環(huán)境分不開(kāi)。在充滿變化的時(shí)代，未雨綢繆不失為明智之舉。但除了個(gè)人端正心態(tài)、自覺(jué)加強(qiáng)學(xué)習(xí)外，也需要政府、社會(huì)、用人單位形成合力，為個(gè)人職業(yè)發(fā)展提供良好條件。你認(rèn)為35歲是職業(yè)臨界點(diǎn)嗎？作為“前浪”，要想“不被拍在沙灘上”，又該如何做？記者與專家展開(kāi)對(duì)話，與讀者們一起探索職業(yè)發(fā)展之道。

“35歲焦慮”被過(guò)分渲染

傳播學(xué)博士、青島大學(xué)文學(xué)與新聞傳播學(xué)院講師 高存玲

我認(rèn)為“35歲焦慮”在很大程度上是個(gè)別行業(yè)的個(gè)別現(xiàn)象，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最為突出。開(kāi)發(fā)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品需要長(zhǎng)時(shí)間、多精力的連續(xù)投入，剛剛走出大學(xué)校園、精力旺盛的年輕人因此成為最合適的人力資源?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)出現(xiàn)“年齡焦慮”有其必然性，但對(duì)醫(yī)療、科研等領(lǐng)域從業(yè)者來(lái)說(shuō)，35歲僅僅是職業(yè)生涯的開(kāi)始。當(dāng)前，互聯(lián)網(wǎng)成為席卷整個(gè)社會(huì)的力量，比其他行業(yè)更能引發(fā)社會(huì)關(guān)注，在這種背景下，其“年齡焦慮”被過(guò)分渲染。這種焦慮傳導(dǎo)至招聘單位和用人老板，則可能逆向促使他們將35歲作為招聘門(mén)檻，而這又會(huì)擴(kuò)大全社會(huì)對(duì)年齡的焦慮，形成惡性循環(huán)。其實(shí)對(duì)于職場(chǎng)人，只要能力突出、業(yè)績(jī)優(yōu)秀，年齡再大也可以成為獵頭的目標(biāo)，畢竟不是所有行業(yè)都是吃“青春飯”。

持續(xù)自我革新 尋找事業(yè)突破點(diǎn)

齊魯人才網(wǎng)/梧桐果創(chuàng)始人 吳強(qiáng)

從齊魯人才網(wǎng)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)看，超過(guò)35歲的招聘崗位需求量呈斷崖式下降，這是事實(shí)。但是還有一個(gè)現(xiàn)象，同樣的走勢(shì)也出現(xiàn)在供給側(cè)，也就是超過(guò)35歲的求職者數(shù)量也出現(xiàn)斷崖。所以本質(zhì)意義上的中年危機(jī)，其實(shí)是人崗匹配的難度增大，受到更多家庭與社會(huì)因素的影響。從崗位與人才層次分析，中年職場(chǎng)危機(jī)呈現(xiàn)顯著的紡錘形狀，被稱為“中年危機(jī)紡錘模型”。高端崗位與低端崗位對(duì)于年齡的敏感度相對(duì)較低，而中間層次的崗位對(duì)于年齡的敏感度較高，戳心的是，傳統(tǒng)意義上的崗位與人才絕大多數(shù)處于紡錘的中間部分。

但基于上述的中年危機(jī)紡錘模型，我們不難找到破解所謂中年職場(chǎng)危機(jī)的方法，那就是，職場(chǎng)人應(yīng)盡早盡可能脫離紡錘的中間部分。如果你的身體健康、能適應(yīng)體力勞動(dòng)，或者對(duì)于生活品質(zhì)要求不高，或者喜歡簡(jiǎn)單重復(fù)的工作，那么走向紡錘底部是一種選擇，在退休年齡到來(lái)之前不存在中年職場(chǎng)危機(jī)。但更好的選擇是，職場(chǎng)人應(yīng)具備持續(xù)的自我革新的能力，不斷尋找自己最佳的事業(yè)突破點(diǎn)、努力占據(jù)核心崗位與節(jié)點(diǎn)，不斷提升自身社會(huì)價(jià)值感，最終走向紡錘的頂部。

“升職”不是唯一標(biāo)準(zhǔn) 用巧勁做好業(yè)務(wù)

青島科技大學(xué)傳媒學(xué)院副教授、碩士生導(dǎo)師、媒介與社會(huì)發(fā)展研究中心負(fù)責(zé)人 宋守山

我博士畢業(yè)的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)好多單位的招聘或者博士后的入站要求，都限定在35歲。那個(gè)時(shí)候忽然感慨，廉頗老矣，尚能飯否？但是這種“焦慮”并不是來(lái)自于所謂的“青春紅利”被收割，而是個(gè)體能力的不足，它的存在不僅合理，而且在很大程度上有利于社會(huì)的發(fā)展。而作為“前浪”，要想不被拍在沙灘上，唯一的做法就是不斷提升自己，不要習(xí)慣于在溫水里的悠閑歲月。有句廣告詞說(shuō)得好：“百戰(zhàn)歸來(lái)再讀書(shū)”。在任何時(shí)代，那種“一杯茶、一張報(bào)”的日子都只能是傳說(shuō)。當(dāng)然，判斷職場(chǎng)的得失，也不能以“升職”為唯一的標(biāo)準(zhǔn)。見(jiàn)多了那些在一線的專業(yè)技術(shù)人員，憑借自己多年的“手藝”，不僅不會(huì)因?yàn)闆](méi)有在35歲之前進(jìn)入管理層而失業(yè)，反而成為各用人單位爭(zhēng)搶的對(duì)象。這就要求職場(chǎng)上有更資深工齡的人，一定要揚(yáng)長(zhǎng)避短。不是拼時(shí)間和體力，而是要總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和方法，學(xué)會(huì)深度思考，從而用巧勁做好業(yè)務(wù)。讓自己在職場(chǎng)上永遠(yuǎn)保持競(jìng)爭(zhēng)力，終身學(xué)習(xí)。無(wú)論如何，應(yīng)該記住的是，沒(méi)人去收割你的“青春紅利”，那只是你為不努力在找借口。

抓住數(shù)字化轉(zhuǎn)型機(jī)遇 深耕職場(chǎng)專業(yè)領(lǐng)域

智聯(lián)招聘總部人力資源研究院專家 王筱淩

隨著社會(huì)數(shù)字化程度越來(lái)越高，中高年齡求職者會(huì)越來(lái)越多。對(duì)于中高齡求職者來(lái)說(shuō)，不是所有人都要往管理崗位去競(jìng)爭(zhēng)，也不是所有人都適合往管理路線走，需要對(duì)自身的意愿和潛能做好判斷，在某個(gè)領(lǐng)域深耕走專家能手的方向，未來(lái)的職場(chǎng)之路也會(huì)很長(zhǎng)久。因此建議中高年齡的求職者，要抓好企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的機(jī)遇，掌握一些數(shù)字化知識(shí)和技能。

在對(duì)行業(yè)足夠了解的基礎(chǔ)上，加上相關(guān)技能和知識(shí)的掌握，會(huì)更具吸引力。政府相關(guān)部門(mén)可根據(jù)新就業(yè)形態(tài)的特點(diǎn)，推動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)企業(yè)、專業(yè)化機(jī)構(gòu)和高等院校合作，為中高齡求職者提供自媒體運(yùn)營(yíng)、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷、電子競(jìng)技等實(shí)用性高、針對(duì)性強(qiáng)的技能培訓(xùn)。對(duì)于有技術(shù)、有能力、有社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的中高齡求職者，則可以鼓勵(lì)其自主創(chuàng)業(yè)。

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招聘設(shè)置“年齡門(mén)檻” 可能構(gòu)成“年齡歧視”

企業(yè)招聘時(shí)提出年齡要求是合法的嗎？答案是否定的。除非法律法規(guī)中有明確規(guī)定，或所在行業(yè)、崗位有特殊要求。據(jù)悉，雖然我國(guó)《勞動(dòng)法》等基本法中明確企業(yè)享有用工自主權(quán)，但前提必須是依法行使。因此企業(yè)不能以此為由將年齡作為明確招聘條款，這違反了法律法規(guī)中有關(guān)禁止歧視的內(nèi)容。所謂就業(yè)中的年齡歧視，一般是指沒(méi)有法律準(zhǔn)許的原因，就對(duì)不同年齡的求職者或員工加以區(qū)別對(duì)待。

但需要注意，不是所有的“年齡門(mén)檻”都構(gòu)成年齡歧視，比如大部分初任公務(wù)員崗位都要求報(bào)考者不得超過(guò)35周歲，公安部要求持A1駕駛證開(kāi)大客車的司機(jī)，年齡不得超過(guò)60周歲等。一般認(rèn)為這些都是合法的。

判斷“年齡門(mén)檻”是否構(gòu)成年齡歧視的關(guān)鍵，是“門(mén)檻”的設(shè)置有沒(méi)有法律上可以接受的原因。如果一定的年齡是勝任職務(wù)所必需的，那么“年齡門(mén)檻”就是合法的；反過(guò)來(lái)，如果年齡與勝任職務(wù)不相關(guān)，設(shè)定“年齡門(mén)檻”就純粹是出于偏見(jiàn)，這當(dāng)然不合法?，F(xiàn)實(shí)當(dāng)中的情形往往處在這兩個(gè)極端之間，年齡與是否勝任職務(wù)的關(guān)系沒(méi)有那么絕對(duì)，判斷起來(lái)有一定難度。

理論上來(lái)說(shuō)，對(duì)隱性歧視也不是完全沒(méi)有辦法。相關(guān)法律規(guī)定，如對(duì)于個(gè)案中應(yīng)聘者提出的就業(yè)歧視申訴申請(qǐng)，可以通過(guò)正面問(wèn)詢的方式要求用人單位說(shuō)明不予錄用的合法正當(dāng)理由。如果不能說(shuō)明，那么就可以認(rèn)定為存在就業(yè)歧視。對(duì)于群體性案件，以35歲為例，如果35歲以上的幾乎都沒(méi)有錄取，而錄取的大都是35歲以下的，可以以結(jié)果顯著懷疑為由，要求用人單位說(shuō)明合法正當(dāng)理由。如果不能說(shuō)明，那么就可以認(rèn)定為存在就業(yè)歧視行為。當(dāng)然，這只是一個(gè)大致的制度設(shè)計(jì)構(gòu)想，在實(shí)踐中是很難徹底消除或根除隱性歧視現(xiàn)象的，應(yīng)聘者維權(quán)基本是不可能的。（觀海新聞/青島早報(bào)記者 楊?。?/p>