人才是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的第一資源，尤其是高學(xué)歷人才一直是各城市和地區(qū)爭奪的焦點。作為教育大省的山東，2020屆畢業(yè)生人數(shù)已突破70萬人，再創(chuàng)歷史新高。這對于急需人才的城市而言，是一次彎道留人搶人的機(jī)會。青島市發(fā)布的“十四五”規(guī)劃《綱要》中提出，發(fā)揮產(chǎn)業(yè)對人口調(diào)控的源頭作用，堅持事業(yè)聚人、環(huán)境留人，以產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型帶動人口結(jié)構(gòu)優(yōu)化，集聚培養(yǎng)創(chuàng)新型、應(yīng)用型、高技能、高素質(zhì)勞動者。

為抓住這次機(jī)會，促進(jìn)2021年高校畢業(yè)生在青落戶就業(yè)創(chuàng)業(yè)，青島在3月份推出十條舉措來吸引大學(xué)生來青、留青、回青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，對住房、安家、就業(yè)、見習(xí)、社保和創(chuàng)業(yè)等方面給予補(bǔ)貼，加速高校畢業(yè)生的流入。來自山東本土求職招聘網(wǎng)站齊魯人才網(wǎng)的數(shù)據(jù)顯示，2021年春招季青島高校畢業(yè)生流入比居山東16地市榜首，與膠東各市人才交互密切，為膠東經(jīng)濟(jì)圈一體化發(fā)展形成有利推動。

注：文中數(shù)據(jù)為齊魯人才網(wǎng)正在發(fā)生招聘交易的市場化人才需求，時間截止日期為2021年4月20日。

青島引才戰(zhàn)績突出，高校畢業(yè)生流入比全省第一

注：高校畢業(yè)生流入比是指某個城市高校畢業(yè)生流入數(shù)量與高校畢業(yè)生流出數(shù)量的比值，當(dāng)數(shù)值大于1時，表明當(dāng)?shù)貫楦咝．厴I(yè)生流入；當(dāng)數(shù)值小于1時，表明當(dāng)?shù)貫楦咝．厴I(yè)生流失；數(shù)值越大，說明當(dāng)?shù)馗咝．厴I(yè)生吸附能力越強(qiáng)，數(shù)值越小表明當(dāng)?shù)馗咝．厴I(yè)生流失越嚴(yán)重。

由上圖可見，青島高校畢業(yè)生流入比居山東16地市榜首，為2.14，這意味著在流出1名本地高校畢業(yè)生的同時會流入2名以上外來畢業(yè)生。

一個城市的親和力影響著人才對城市的認(rèn)同，有了認(rèn)同，人才才有可能留下來發(fā)展。青島作為省內(nèi)較早的沿海城市，靠近日本和韓國，開放化程度比較高，軟硬件做得比較扎實，也屬于山東地區(qū)比較接近國際化大都市的城市，很多先進(jìn)的企業(yè)理念和企業(yè)文化更能吸引年輕人加入，特別是現(xiàn)在的黃島區(qū)和西海岸經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)機(jī)會比較多。

畢業(yè)于曲阜師范大學(xué)日照校區(qū)的趙同學(xué)接受采訪時表示：“一開始找工作的時候就想著不要離家太遠(yuǎn)，但是考慮到大城市有更多的機(jī)會還是選擇了省內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展較好的城市青島，相對來說回家的距離不算太遠(yuǎn)。”

膠東經(jīng)濟(jì)圈聯(lián)系緊密，濰坊成青島高校畢業(yè)生第一“輸血地”

從上圖來看，2021年春招季流入青島的山東高校畢業(yè)生占比最大的城市是濰坊，占所有流入青島高校畢業(yè)生總數(shù)的13.87%；其次是來自于煙臺的高校畢業(yè)生，占比為12.93%，以上兩地是青島外來高校畢業(yè)生主要輸入地。

我們電話采訪了一名濰坊學(xué)院的應(yīng)屆畢業(yè)生周同學(xué)，目前在青島一家廣告公司工作，他說：“一畢業(yè)就和室友來青島找工作了，現(xiàn)在青島發(fā)展前景好，個人收入也比老家濰坊高，另外2020年年底濰萊高鐵通車，回家只需要半小時，跟在家門口工作差不多了。”

高校人才流動的背后，是“人”的競爭，更是城市間的競爭。作為山東經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“領(lǐng)頭羊”青島持續(xù)不斷地提升政策效能，打造平臺，優(yōu)化人才生態(tài)，廣聚天下英才，2020年疫情期間，青島更是密集出招，持續(xù)“吸粉”，“來了就是青島人”逐漸叫響，已經(jīng)正式邁入特大城市的行列的青島，在人才政策的不斷加持下，對全省高校畢業(yè)生的吸引力居高不下。

人才“磁場”聚勢而強(qiáng)，超五成流入青島的畢業(yè)生為高學(xué)歷人才

數(shù)據(jù)顯示，2021年春招季流入青島的高校畢業(yè)生中，本科學(xué)歷畢業(yè)生占比最大，達(dá)47.78%；大專學(xué)歷畢業(yè)生占比45.21%；碩博學(xué)歷畢業(yè)生占比達(dá)7.01%。

人才是一個城市發(fā)展的活力所在，一個能留住年輕人才的城市，才是一個有未來的城市。為吸引青年人才來青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，2020年青島更新引才落戶補(bǔ)貼政策，出臺的兩項新政：為碩士學(xué)歷及以上青年人才發(fā)放一次性安家費，按照博士研究生每人15萬元，碩士研究生每人10萬元一次性發(fā)放；住房補(bǔ)貼對象首次擴(kuò)大到本科生，按照本科畢業(yè)生500元/月，碩士研究生800元/月，博士研究生1200元/月的標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)貼。落戶補(bǔ)貼政策的完善為高學(xué)歷人才的流入奠定了基礎(chǔ)。

隨著大數(shù)據(jù)、5G、區(qū)塊鏈技術(shù)的逐漸成熟，萬物相聯(lián)已成必然趨勢。一家青島當(dāng)?shù)氐闹圃炱髽I(yè)的負(fù)責(zé)人徐先生表示：“引進(jìn)高層次制造業(yè)技能人才后，經(jīng)過一系列探索和實踐，解決了輪胎壓力、溫度、路況、車輛參數(shù)與輪胎磨耗之間的關(guān)聯(lián)和數(shù)據(jù)分析問題，為輪胎工廠研發(fā)提供了數(shù)據(jù)支持。這些成就對公司未來的發(fā)展，乃至對青島輪胎產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，都有突破性的意義，這就是人才發(fā)揮的作用。”

教育/培訓(xùn)行業(yè)成青島吸納外來畢業(yè)生的重要陣地

齊魯人才網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，2021年春招季流入青島高校畢業(yè)生從事行業(yè)最多的是教育/培訓(xùn)行業(yè)，占比達(dá)8.4%；其次是貿(mào)易/進(jìn)出口行業(yè)，占比為7.57%。

2020年疫情這一“黑天鵝”事件的出現(xiàn)，進(jìn)一步加速了在線教育行業(yè)的爆發(fā)。青島教育資源豐富，在線教育企業(yè)在疫情期間獲取了海量流量，加速了行業(yè)成長，各大教育機(jī)構(gòu)和平臺迎來了用戶數(shù)量的爆炸增長。青島國開教育集團(tuán)的HR接受采訪時表示：“現(xiàn)在很多學(xué)生就業(yè)時不再追求對口，更多的關(guān)注成長空間與工作氛圍，向我們公司這種透明垂直化的晉升渠道以及年輕自由的工作氛圍最能吸引年輕人的關(guān)注，再加上我們所涉及的學(xué)科廣泛，對各個專業(yè)的畢業(yè)生都有需求，包含醫(yī)學(xué)、工程、計算機(jī)、管理、藝術(shù)等各類專業(yè)；只要能力過關(guān)，對我們來說學(xué)什么專業(yè)都可以聘用的。”

青島教育/培訓(xùn)行業(yè)最具吸引力，校招月薪達(dá)12428元

由上圖2021年春招季青島校招十大高薪行業(yè)來看，教育/培訓(xùn)行業(yè)市場化平均薪酬遙遙領(lǐng)先，達(dá)12428元；其次為貿(mào)易/進(jìn)出口行業(yè)，市場化平均薪酬為10555元；制藥/生物工程行業(yè)排在第三位，市場化平均薪酬為10509元，較高的薪資水平也為青島吸引外來人才提供堅實基礎(chǔ)。

青島一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的初中英語老師表示：“我現(xiàn)在負(fù)責(zé)4個班的英語課程，每天8個課時基本屬于飽和狀態(tài)，每月到手工資近萬元。”同樣是青島，另一名培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的高中教師表示，每月到手工資在12000元左右，工資也會受教學(xué)班級人數(shù)有所浮動。目前教師崗位的待遇還是比較可觀的，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的老師薪資待遇與其工作量成正比，因此為了更高的收入，這些老師也會拼盡全力、竭盡所能地去教更多的學(xué)生。