日前，脈脈發(fā)布《新經(jīng)濟、新選擇 ——人才流動與遷徙2021》報告（下簡稱“人才流動報告”）。報告顯示，在職業(yè)選擇上，父母對90后95后的擇業(yè)觀影響高于80后70后； 2021年，職場人擇業(yè)心態(tài)更加穩(wěn)中求“金”。

基層員工覺得股權(quán)不香  更看重“到手的錢”

面對“選擇下一份工作時，你會考慮哪些因素？”的問題，中基層職場人都將“薪資收入”放在了首位；“股權(quán)/期權(quán)”則被排到了最后。

數(shù)據(jù)顯示，越是基層員工，越是覺得期權(quán)不重要。在專家看來，這一方面是因為，基層員工獲得股權(quán)/期權(quán)的可能性較低；另一方面或也說明，職場人對于互聯(lián)網(wǎng)公司未來上市的預(yù)期并不太高，對于上市收獲的時間也有些“等不及。”更為重要的是，顯示出了基層員工的低風(fēng)險偏好。比如，面對“高底薪”和“高獎金”的選擇，67.8%的基層員工選擇“高底薪”。進一步證明“到手的錢”比“未知的錢”，更具誘惑力。

就離職誘因而言，錢和工作內(nèi)容是主要原因，對于中基層員工尤為如此。除了錢不夠，“加班太多”是職場人離職的主要誘因，這一態(tài)度在基層員工中尤為明顯，“加班太多”在離職誘因中占到了 40.2%，而高管陣營中僅有 11.6% 選擇此項。“

IT互聯(lián)網(wǎng)風(fēng)頭強勁 新能源汽車行業(yè)競爭度較大

數(shù)據(jù)顯示，2020年人才活躍度排名中，IT互聯(lián)網(wǎng)仍風(fēng)頭強勁、高居首位；與此同時，交通物流業(yè)、汽車等行業(yè)也在2020年的人才活躍度排名靠前。

報告數(shù)據(jù)顯示，典型行業(yè)的人才活躍度在Q3達到高峰，其中以IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)尤為明顯。但從就業(yè)競爭度（“就業(yè)競爭度”統(tǒng)計口徑為：有強求職意愿人群/職位數(shù)）來看，IT互聯(lián)網(wǎng)和汽車行業(yè)的全年就業(yè)競爭度持續(xù)緩解，Q4就業(yè)競爭度低于Q3。

教育行業(yè)在2020年迅速崛起，與IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)一起，同時成為職場新人最想從事的行業(yè)。

電子商務(wù)、新生活服務(wù)與新教育培訓(xùn)排名靠前

《人才流動報告》中，2020年主要新經(jīng)濟領(lǐng)域吸納人才的量級排名中，電子商務(wù)、新生活服務(wù)與新教育培訓(xùn)成為新經(jīng)濟領(lǐng)域除去純互聯(lián)網(wǎng)之外的三大“引才高地”，企業(yè)服務(wù)也超過曾經(jīng)熱門的金融科技領(lǐng)域，對人才的吸引力更加強大。

游戲、人工智能、新教育領(lǐng)域成為2020年的風(fēng)口領(lǐng)域，人才活躍度持續(xù)走高；但從就業(yè)競爭度的維度來看，游戲行業(yè)的競爭度僅為1.7，而人工智能的就業(yè)競爭度卻達4.38。相比之下，通信、新能源汽車等傳統(tǒng)行業(yè)影響更深的領(lǐng)域，人才活躍度更低，就業(yè)競爭度更大。

杭州超越“上廣深”，人才活躍度僅次于北京

2020年城市人才活躍度，杭州位列全國第二，超過上海、深圳、廣州，僅次于北京。但與人才供需比排位對比后可以發(fā)現(xiàn)，杭州的供需比同樣排名全國第二，說明城市呈現(xiàn)供需兩旺，就業(yè)壓力小的情況。

長江經(jīng)濟帶城市在新經(jīng)濟人才存量上的表現(xiàn)非常亮眼，在2020年中國新經(jīng)濟人才存量前十城市中，長江經(jīng)濟帶占六席，除上海和杭州之外，還包括成都、武漢、南京、重慶等非一線城市。中西部地區(qū)的成都和武漢，新經(jīng)濟人才數(shù)量略為領(lǐng)先于南京。

依靠當(dāng)?shù)氐漠a(chǎn)業(yè)積累與區(qū)位優(yōu)勢，部分新一線和二線城市在部分新經(jīng)濟領(lǐng)域引領(lǐng)浪潮——合肥在人工智能領(lǐng)域人才量級領(lǐng)先深圳，武漢、成都在教育培訓(xùn)領(lǐng)域崛起，青島、佛山等城市也依托原有家電制造的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，在智能硬件領(lǐng)域快速發(fā)展；依托活躍的電商及文化產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，杭州正成為僅次于北京的中國新媒體人才聚集第二城。

脈脈聯(lián)合創(chuàng)始人王倩表示，此報告力求以數(shù)據(jù)的方式探討人才活躍與流動的驅(qū)動因素，洞察數(shù)據(jù)背后的人才與人心，為“2021復(fù)蘇之年”職場人的機遇選擇提供值得參考的信息與思路。此外，作為職場社交平臺，脈脈上匯聚了大量的真實職場人產(chǎn)生的真實職場信息，希望通過互幫互助、分享互動的職場社區(qū)氛圍，幫助職場人提前了解目標(biāo)企業(yè)，以便進行更深入和全面的對比，在跳槽和擇業(yè)中做出更好的職業(yè)選擇。