2021年全國兩會(huì)期間，“建議公務(wù)員考試打破35歲門檻”登上微博熱搜，近年來，職場的“35歲危機(jī)”論調(diào)塵囂甚上。“用新不用老”，不錄用35歲以上從業(yè)者，成為職場招聘中的一種現(xiàn)象，加劇職業(yè)壓力和生活焦慮。對(duì)此齊魯人才網(wǎng)依托平臺(tái)自有數(shù)據(jù)，通過電話采訪及問卷的形式，收集3萬份樣本，帶您深度了解山東省就業(yè)市場35歲以上職場人求職現(xiàn)狀。

注：文中數(shù)據(jù)為齊魯人才網(wǎng)正在發(fā)生招聘交易的市場化人才需求，所展示數(shù)據(jù)僅對(duì)齊魯人才網(wǎng)的用戶樣本數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)，時(shí)間截止日期為2021年3月9日。

企業(yè)收割“青春紅利”，34歲遭遇“中年危機(jī)”

從齊魯人才網(wǎng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來看，2021年春節(jié)后山東省就業(yè)市場人才需求量從20歲開始攀升，26歲達(dá)到頂峰，人才需求量占比達(dá)到10.09%；隨后出現(xiàn)下降趨勢，在34歲出現(xiàn)斷崖式下跌，人才需求量占比由7.17%下降至3.98%，遭遇“中年危機(jī)”；34歲及以上年齡段人才需求量占比持續(xù)下降，40歲及以上人才需求量極為稀少。

與2020年節(jié)后山東省就業(yè)市場人才需求量年齡曲線相比，2021年節(jié)后人才需求量年齡曲線有明顯的前移，說明山東省人才需求更加趨向年輕化，企業(yè)收割“青春紅利”已經(jīng)成為常態(tài)。“我們的團(tuán)隊(duì)平均年齡在24歲。選擇90后甚至95后，是基于對(duì)產(chǎn)品和消費(fèi)市場的考慮。目前我們的消費(fèi)市場主要針對(duì)年輕人，年輕人肯定更懂自己的群體。”青島一家電商企業(yè)負(fù)責(zé)人告訴我們，對(duì)于“35+”的職場人來講，他們身上來自家庭、社會(huì)責(zé)任等方面的擔(dān)子很多，與90后甚至95后相比，他們?cè)跁r(shí)間和精力上肯定要打折扣。對(duì)于公司的新項(xiàng)目或者新小組，在人員配置上也傾向于提拔和鼓勵(lì)更年輕的人才。

入不敷出，超4成“35”歲職場人月薪不足7000

從齊魯人才網(wǎng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來看，超4成以上35歲以上職場人薪酬在7000元以下。其中薪酬在7-9K之間的職場人最多，占比為34.22%；有17.46%的職場人薪酬在9-10K之間，另有6.84%的35歲以上職場人已經(jīng)月入過萬；除此之外有26.91%的職場人薪酬在5-7K之間；12.19%的職場人薪酬在3-5K之間；僅有2.38%的職場人薪酬在0-3K之間。

總體來看，山東省就業(yè)市場35歲以上職場人每月收入情況相對(duì)可觀，有句話說得好“80%的危機(jī)根源，就是因?yàn)槭杖氩粔?rdquo;，一旦足以支付各項(xiàng)開支的收入穩(wěn)定了，焦慮問題也就自然消散，但結(jié)合實(shí)際情況卻發(fā)現(xiàn)并非如此。安居方能樂業(yè)，中國人自古以來就很看重房子，特別是近些年來，對(duì)于適婚的年輕人來說，房子是結(jié)婚的必備條件。

小?。ɑ┦?3年生人，他說：“自己做的最英明的決定是在房價(jià)瘋漲之前，在濟(jì)南買下了一套小三居，但首付就要30多萬，這30多萬的首付，已經(jīng)掏空家里好幾個(gè)錢包，更別提現(xiàn)在每個(gè)月4000多的房貸，買房后的日子并沒過的很好，反而卻過得心驚膽戰(zhàn)，工資抵月供的巨大壓力，讓我不敢輕易換工作，不敢生病，不敢休假，不敢大額消費(fèi)……。”

隱忍如黃牛，不滿現(xiàn)狀卻又不敢跳槽

通過上圖數(shù)據(jù)可見，在山東就業(yè)市場中25歲及以下跳槽人數(shù)最多，占比為40.08%；其次是年齡在26-30歲之間的職場人，占比為28.87%；35歲以上職場人跳槽人數(shù)相對(duì)較少，特別是45歲以上職場人，跳槽人數(shù)占比僅為1.09%。

“35歲以上的中年人，可以隨便罵，因?yàn)樗麄兩嫌欣舷掠行∵€有房貸和車貸，不敢隨便辭職。”劉鵬說：“以前這句話覺得太夸張了，自己到了這個(gè)年紀(jì)才知道，被這句話戳得心口痛。我在現(xiàn)在這家公司呆了8年，8年以來一分錢都沒給我漲過，剛來的大學(xué)生工資都比我高。雖然有時(shí)想想有點(diǎn)不值，可還是沒有勇氣離開公司，在這多少算一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，可再換工作，拿什么跟90后、95后拼呢？雖然有時(shí)也想去拼一拼，可力不從心，不再是一人吃飽，全家不餓的單身漢，現(xiàn)在即使累彎了腰，也要做低頭繼續(xù)前行的老黃牛。”

年齡與就業(yè)難度指數(shù)呈正相關(guān)，“35+”職場人簡歷被“拒之門外”

注：就業(yè)難度指數(shù)=求職者人數(shù)/職位數(shù)。就業(yè)難度指數(shù)越高代表就業(yè)越難，反之則越容易。

根據(jù)齊魯人才網(wǎng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，20-24歲年齡段的求職者最易就業(yè)，就業(yè)難度指數(shù)為1.96；伴隨著求職者年齡的增長，就業(yè)難度指數(shù)呈現(xiàn)正相關(guān)增長趨勢。30-34歲年齡段的求職者就業(yè)難度指數(shù)為2.51；35-39歲年齡段的求職者就業(yè)難度指數(shù)為2.88，40歲以上求職者就業(yè)難度指數(shù)更是高達(dá)4.24，“職場中年危機(jī)”現(xiàn)象突出。

越來越多的大齡求職者被拒之門外，他們的就業(yè)正遭遇無形的年齡歧視。老包自稱是一個(gè)奔四的中年人，2020年疫情期間失業(yè),目前在家?guī)Ш⒆?，他之前從事的是?cái)務(wù)工作，一個(gè)曾經(jīng)被大家以為越老越吃香的行業(yè)。在多年的工作經(jīng)驗(yàn)中，從小職員一路努力到財(cái)務(wù)經(jīng)理，也自信自己的簡歷拿的出手，財(cái)務(wù)方面業(yè)務(wù)都很精通,并且做過各種項(xiàng)目。然而現(xiàn)實(shí)還是打臉了，他的簡歷幾乎沒人收，即使有不少獵頭在推薦，可是面臨的是hr在看到年齡的時(shí)候，就直接pass掉了，根本不關(guān)心他的經(jīng)驗(yàn)與企業(yè)的契合程度，因?yàn)槟挲g排在第一位。即使個(gè)人有降職降薪的覺悟，但是企業(yè)還是更愿意高薪招聘更年輕的人。雖然有些人建議他找以前的老板幫忙推薦，他盤點(diǎn)了一下，發(fā)現(xiàn)以前的老板不是移民了，就是失業(yè)了，難得有在職的，也是降職降薪，畢竟他們更年長，比他更早遭遇中年危機(jī)。

35歲其實(shí)是一個(gè)人做事業(yè)最好的“當(dāng)打之年”，一個(gè)人24歲、25歲從學(xué)校畢業(yè)，到35歲正處于年富力強(qiáng)的時(shí)候。經(jīng)過幾年打磨，他們?cè)诠ぷ鳂I(yè)務(wù)、人情世故上都處于成熟階段，用人單位完全沒有必要僅因?yàn)橐粭l年齡紅線就將相關(guān)人群排除在錄用范圍之外，最重要的還是看人的能力和認(rèn)真工作的態(tài)度，畢竟很多人做出事業(yè)來都是在35歲以后的事情。（掌上青島/青網(wǎng)記者 劉琴）