3月8日婦女節(jié)前夕，山東本土求職招聘網(wǎng)站齊魯人才網(wǎng)近期對全省10萬女性職場人發(fā)放調(diào)查問卷，探尋當今山東女性在職場中的就業(yè)現(xiàn)狀。調(diào)查顯示，女性認為結(jié)婚、生育是必須實現(xiàn)的人生目標遠遠低于男性；職場女性趨于年輕化，30歲以下職場女性近六成；職場“高知女性”人群凸顯，在碩士及以上學歷中，女性占比為12.75%，男性為5.47%。值得一提的是，職場男女的收入差距進一步拉近，2019年職場男性薪酬比職場女性高2523元；2020年職場男女薪酬差距相差2258元。

新時代女性，結(jié)婚生育并非人生必需品

據(jù)齊魯人才網(wǎng)調(diào)查顯示，女性認為結(jié)婚、生育是必須實現(xiàn)的人生目標遠遠低于男性。其中，必須結(jié)婚女性占比占56.21%，認為必須生育的女性占比32.18%；相比之下男性更熱衷于結(jié)婚、生育，其占比分別為80.16%和74.31%。

當今社會中思想觀念正在悄然轉(zhuǎn)變，女性在職場中承擔著越來越重要的角色，她們的身影開始頻繁出現(xiàn)在各個領(lǐng)域的舞臺上，享受著工作帶來的樂趣和成就感，在快節(jié)奏的工作生活和富裕的物質(zhì)條件下，她們期盼把業(yè)余時間花費在自我提升和興趣愛好中，不希望結(jié)婚、生育來牽絆住自己的腳步，讓自己的余生圍繞著家長里短、雞毛蒜皮的瑣碎事，她們更崇尚無拘無束、自由自在、有價值感的生活。

職場女性占比逐年增加，獨立意識深入人心

如上圖齊魯人才網(wǎng)數(shù)據(jù)所示，2018—2020年山東就業(yè)市場職場女性占比在持續(xù)增長，2019年職場女性占比在37.85%，于2018年相比增長了0.38%；2020年職場女性占比在38.27%，與2019年相比增長0.42%。

通過上圖數(shù)據(jù)可以發(fā)現(xiàn)，進入職場的女性在穩(wěn)步增加，更多女性在職場中通過強大的韌性來追求自我價值感的實現(xiàn)。

職場女性趨于年輕化，30歲以下職場女性近六成 

據(jù)齊魯人才網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，20-25歲職場女性占比為25.63%；26-30歲職場女性占比達31.71%；由此看出30歲以下的職場女性已占整體的近六成；31-35歲的職場女性占比為21.15%；職場女性在36-40歲之間的占比達14.63%；40歲以上的僅占6.88%。

在經(jīng)濟社會高速發(fā)展的今天，年輕女性更加關(guān)注自身成長的社會價值的實現(xiàn)，她們緊跟著時代的腳步，有著自己的想法與觀念，不愛依靠他人生活，因此越來越多女性選擇在職場中發(fā)光發(fā)亮，通過自己不懈努力追求自己所喜歡的生活、感情和事業(yè)。

職場“高知女性”人群凸顯，職場女碩士遠超男碩士

如圖所示，從本次調(diào)查的學歷占比來看，本科以上的學歷人群中的女性占比超過男性；其中，女性為本科學歷的占比在41.6%；男性為本科學歷的為36.11%；碩士及以上學歷中，女性占比為12.75%，男性為5.47%。

近年來，中國高等教育快速發(fā)展，整體已進入世界中上水平，據(jù)國家統(tǒng)計局發(fā)布的《中國婦女發(fā)展綱要（2011—2020 年）》統(tǒng)計監(jiān)測報告顯示，當前我國高等教育女生占比超過一半。值得一提的是，在山東就業(yè)市場中，“女碩士”占比遠遠超過了“男碩士”，她們在職場中擔任更為重要的角色，隨著女性受教育水平的提高，更多女性通過自身實力得到認可，承擔的社會責任也與日俱增，未來，高知女性將迎來更高的發(fā)展空間。

職場男女薪酬差距逐漸縮小，“她力量”勢不可擋

根據(jù)齊魯人才網(wǎng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，職場男女的收入差距進一步拉近，2019年職場男性薪酬比職場女性高2523元；2020年職場男女薪酬差距相差2258元。一方面，近年來女性受教育程度的提升也是薪酬差距逐漸縮小的原因；另一方面，更多的女性憑借自身實力在職場中不斷獲得認可也是差距縮小的原因之一。

從上圖可以發(fā)現(xiàn)，當代的職場女性正散發(fā)著勢不可擋的能量，男女性在職場中的差距逐漸縮小，她們蘊含著巨大的潛力，也是社會發(fā)展的重要推動力。

當今是個高度信息化的社會，為女性提供了更加豐富的生活方式和廣闊的發(fā)展空間，我們在不同領(lǐng)域中看到各種女性在奮力拼搏，她們具備負擔生活的能力、獨立開闊的價值觀，這是一種溫柔而強大的力量——“她力量”。（掌上青島/青網(wǎng)記者 劉琴）