春節(jié)過(guò)后,招聘就業(yè)市場(chǎng)暖流涌動(dòng)。為保障全年生產(chǎn)，不少企業(yè)在節(jié)后復(fù)工后就立即加大招聘力度。據(jù)齊魯人才網(wǎng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，2021年節(jié)后企業(yè)發(fā)布招聘職位量激增，對(duì)人才需求愈發(fā)旺盛，春招季即將到來(lái)，“搶人大戰(zhàn)”也愈演愈烈。那么企業(yè)需求旺盛與往年相比如何？年后哪些行業(yè)招聘最為火熱？疫情對(duì)人力資源市場(chǎng)影響幾何？齊魯人才網(wǎng)通過(guò)分析崗位發(fā)布數(shù)據(jù)來(lái)為大家提供參考。

注：文中數(shù)據(jù)為齊魯人才網(wǎng)近三年正月初六-正月十五的市場(chǎng)化人才需求量，時(shí)間截止日期為2021年2月26日。

山東就業(yè)市場(chǎng)節(jié)后人才需求漲幅創(chuàng)歷史高點(diǎn)

如圖所示，對(duì)比近三年節(jié)后山東省企業(yè)人才需求量增幅可見(jiàn)， 2019年節(jié)后山東省企業(yè)人才需求量增幅為36.07%； 2020年過(guò)年前后受疫情影響，經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度受限，企業(yè)招聘需求低迷，人才需求量減少68.82%；2021年隨著疫防控常態(tài)化，企業(yè)招聘恢復(fù)正常，此外受春節(jié)延后的影響，高校畢業(yè)生考研考公告一段落，也成為節(jié)后職場(chǎng)的主要求職大軍，“搶人大戰(zhàn)”也隨著畢業(yè)生的加入而變得更加激烈。節(jié)后企業(yè)紛紛開(kāi)展招聘活動(dòng)，為2021年的春招季預(yù)熱。

工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)機(jī)遇下，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)人才缺口大

根據(jù)2021年節(jié)后山東省企業(yè)人才需求量行業(yè)分析來(lái)看，2021年節(jié)后互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)人才需求量最高，占比為7.33%；其次為教育/培訓(xùn)行業(yè)，人才需求量占比為6.76%；機(jī)械/設(shè)備/重工行業(yè)位列第三位，人才需求量占比為5.92%；建筑/建材/工程行業(yè)人才需求量為5.6%；其他行業(yè)2021年節(jié)后人才需求量占比均在6%以下。

山東省提出2021年要聚焦基礎(chǔ)技術(shù)和關(guān)鍵領(lǐng)域，大力提升制造業(yè)創(chuàng)新能力；開(kāi)展制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型行動(dòng)，加快工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新發(fā)展，發(fā)展智能制造和服務(wù)型制造，提升軟件支撐能力。抓好370個(gè)“現(xiàn)代優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)集群十人智能”試點(diǎn)示項(xiàng)目，實(shí)施傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)智能化造升級(jí)計(jì)劃，在化工、 紡織、機(jī)械等行業(yè)樹(shù)立一批工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)典型應(yīng)用場(chǎng)景，布局全網(wǎng)賦能的工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)集群，建好國(guó)家級(jí)山東半島工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)示范區(qū)，支持青島打造世界工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)之都。山東互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)正補(bǔ)齊短板，奮起追趕，在此過(guò)程中相關(guān)專(zhuān)業(yè)人才不可或缺，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)就業(yè)前景可期。

2020年疫情這一“黑天鵝”事件的出現(xiàn)，進(jìn)一步加速了在線教育行業(yè)的爆發(fā)。山東是教育大省，市場(chǎng)化教育資源豐富，在線教育企業(yè)在疫情期間獲取了海量流量，加速了行業(yè)成長(zhǎng)，各大教育機(jī)構(gòu)和平臺(tái)迎來(lái)了用戶數(shù)量的爆炸增長(zhǎng)。2021年相關(guān)教育培訓(xùn)企業(yè)也必將加速布局，對(duì)相關(guān)人才需求量水漲船高。

人才需求日趨“年輕化”，畢業(yè)生需求攀升

如上圖所示，2021年節(jié)后山東省企業(yè)人才需求量主要集中在22-33歲，34歲及以上年齡段人才需求量占比持續(xù)下降，40歲及以上人才需求量極為稀少。與2020年節(jié)后山東省企業(yè)人才需求量年齡曲線相比，2021年人才需求量年齡曲線有明顯的前移，人才需求更加趨向年輕化。

一方面，隨著山東省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，“35歲+”面臨的就業(yè)難題也和目前經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)型發(fā)展水平直接相關(guān)。當(dāng)前相當(dāng)一部分企業(yè)的發(fā)展運(yùn)營(yíng)模式雷同，業(yè)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)激烈，而對(duì)高經(jīng)驗(yàn)值、高技術(shù)性、低工作強(qiáng)度的勞動(dòng)力需求偏低，在人口紅利尚能滿足的情況下，企業(yè)自然愿意偏向用工作時(shí)長(zhǎng)更長(zhǎng)、薪資期待更低的低齡員工來(lái)替代高齡員工，企業(yè)越來(lái)越青睞年輕人已是不爭(zhēng)的事實(shí)。另一方面，2021年與2020年節(jié)后相比，企業(yè)對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的需求明顯增加，2020年受居家隔離影響，畢業(yè)生流動(dòng)受限，企業(yè)對(duì)畢業(yè)生的需求降低，2021年節(jié)后企業(yè)對(duì)畢業(yè)生的需求回升也能夠在年齡曲線前移上得以體現(xiàn)。

相較于節(jié)后企業(yè)用人需求旺盛，求職者的就業(yè)意向卻沒(méi)那么強(qiáng)烈。據(jù)齊魯人才網(wǎng)近三年節(jié)后簡(jiǎn)歷數(shù)量統(tǒng)計(jì)顯示，2021年節(jié)后求職者就業(yè)意向較2020年有明顯提升，但與2019年相對(duì)持平，簡(jiǎn)歷投遞量增長(zhǎng)并不顯著。企業(yè)發(fā)布的崗位門(mén)檻并不高，且企業(yè)質(zhì)量也不低。但仍有部分求職者似乎興趣不高，甚至有“走馬觀花”者。95后求職者作為企業(yè)招聘的首要人群，在職業(yè)選擇上有什么樣的顧慮和要求？

新生代求職者擇業(yè)因素一覽，注重個(gè)人發(fā)展

通過(guò)上圖分析，2021年節(jié)后山東省95后求職者擇業(yè)因素中，排名第一的是獲得成長(zhǎng)機(jī)會(huì)，55.9%的求職者看重自身發(fā)展，期望企業(yè)能給予足夠的成長(zhǎng)空間；50.2%的求職者在意企業(yè)發(fā)展?jié)摿Γ?7.3%的求職者在意企業(yè)氛圍是否和諧；其次是企業(yè)性質(zhì)，占比在45.9%；企業(yè)薪資待遇在95后求職者擇業(yè)因素中僅排第五，占比為40.19%；工作時(shí)間靈活、企業(yè)所在城市、企業(yè)社會(huì)影響力分別排在第六、七、八名。從擇業(yè)觀來(lái)看，絕大多數(shù)95后都喜歡跟隨自己的興趣來(lái)選擇崗位，不喜歡約束和教條式的管理，喜歡志同道合的伙伴暢談，他們更偏愛(ài)從事創(chuàng)新型的工作，更加注重自身的發(fā)展以及自身在工作中所處的心理狀態(tài)和精神狀態(tài)，愿意接受開(kāi)放式的思維方式和新的商業(yè)模式。薪水、穩(wěn)定性早已不是最主要的考量點(diǎn)，當(dāng)代年輕人不斷將自己熱愛(ài)的事物與工作結(jié)合在一起轉(zhuǎn)變成自己的職業(yè)，“樂(lè)在其中”成95后求職者擇業(yè)的重要指標(biāo)。

如今的年輕人越來(lái)越崇尚自由和平等、嘗試和探索。一方面95后成長(zhǎng)于中國(guó)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的時(shí)期，從小在較富裕的家庭和更寬容的教育環(huán)境下長(zhǎng)大；另一方面，隨著社會(huì)的發(fā)展,新型職業(yè)不斷涌現(xiàn),從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和就業(yè)形勢(shì)的變遷來(lái)看,信息、互聯(lián)網(wǎng)、網(wǎng)絡(luò)直播等新業(yè)態(tài)發(fā)展迅速,為畢業(yè)生提供更多自由職業(yè)的選擇。這使得一些求職者的就業(yè)觀念發(fā)生了轉(zhuǎn)變，相比崗位的薪酬、穩(wěn)定與否,他們更在意個(gè)人興趣與發(fā)展前景,希望尋找自我價(jià)值與社會(huì)需求的結(jié)合點(diǎn)。

社會(huì)就是江河湖海，作為一個(gè)必須要“學(xué)會(huì)游泳”的青年人，遲早都是要跳進(jìn)去的，因?yàn)槲覀冃枰谏鐣?huì)這片江河湖海中鍛煉求生的技能，同時(shí)不斷奮力向前。很多求職者特別是應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)未來(lái)工作有著很多的理想與期待，這是很好的，但好工作不能靠想象，得在實(shí)踐中認(rèn)識(shí)。同時(shí)要根據(jù)當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)、自身能力等方面進(jìn)行權(quán)衡，切勿“眼高手低”。稱心如意的工作需要我們不斷地進(jìn)行職業(yè)探索，在實(shí)踐中尋找，騎驢也能找到馬，找工作也得試錯(cuò)。在此我們提倡求職者快速做好定位，積極行動(dòng)，適度降低預(yù)期；充分利用求職公眾號(hào)、招聘平臺(tái)等資源，持續(xù)關(guān)注新增的招聘信息，及時(shí)投遞簡(jiǎn)歷，拓寬就業(yè)途徑；更要抱著不怕失敗的心態(tài)，盡可能多的參加筆試面試，只有通過(guò)多實(shí)踐才能使自己的求職技巧得到最大的提升，同時(shí)也促使自己合理定位，找到適合自己的工作。

最后，齊魯人才網(wǎng)基于自身平臺(tái)數(shù)據(jù)，對(duì)2021年山東省就業(yè)市場(chǎng)的求職招聘情況做出預(yù)測(cè)：

企業(yè)用工喜“掐尖”觀念愈發(fā)突出

春節(jié)后很多企業(yè)崗位招聘需求中明確要求，“年齡限35歲以下”，有的甚至提出“員工90化”。企業(yè)收割“青春紅利”已經(jīng)成為常態(tài)，年輕新鮮血液帶來(lái)的出創(chuàng)新性和活力是“35歲+”與“40歲、50歲階段”職場(chǎng)人無(wú)法比擬的。據(jù)齊魯人才研究院即將發(fā)行出版的《2021年山東就業(yè)市場(chǎng)人才發(fā)展報(bào)告》中顯示，職場(chǎng)人的中年危機(jī)從2019年的35歲被提前了34歲，這對(duì)于職場(chǎng)中年人來(lái)講，未來(lái)跳槽求職將更加具有挑戰(zhàn)性。

“專(zhuān)業(yè)＋”技能人才更吃香

受到后疫情沖擊影響下，企業(yè)對(duì)人才質(zhì)量的要求明顯提高，多技能應(yīng)聘者在就業(yè)市場(chǎng)更加“吃香”。多技能求職者的優(yōu)勢(shì)在專(zhuān)業(yè)技術(shù)型崗位的招聘中表現(xiàn)得更加明顯。很多企業(yè)HR表示，多技能求職者在業(yè)務(wù)調(diào)整時(shí)，適應(yīng)性更強(qiáng)，技能遷移難度低，解決問(wèn)題的能力更全面。

用工矛盾進(jìn)一步增加

隨著中國(guó)人口紅利的逐年消失，勞動(dòng)力人口快速下降，進(jìn)入職場(chǎng)工作的人群越來(lái)越少 。再加上受年輕人就業(yè)觀影響，對(duì)傳統(tǒng)行業(yè)認(rèn)識(shí)存在偏差，導(dǎo)致制造型行業(yè)中技能型人才缺口較大，企業(yè)招聘愈加困難。

另外勞務(wù)市場(chǎng)無(wú)序流動(dòng)成本增加導(dǎo)致當(dāng)今企業(yè)管理成本非但居高不下還有不斷上升的趨勢(shì)。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的引入，企業(yè)創(chuàng)新用工模式層出不窮，但依然不能為不斷增長(zhǎng)的企業(yè)用工成本“降溫”。2020年遭遇疫情這只黑天鵝，人力資源行業(yè)也在高度關(guān)注“靈活用工”模式，預(yù)計(jì)未來(lái)十年中，中國(guó)靈活用工市場(chǎng)也將進(jìn)入一個(gè)紅利期。（掌上青島/青網(wǎng)記者 劉琴）