據(jù)中國(guó)人力資源和社會(huì)保障部官方消息得知，2021年高校畢業(yè)生為909萬(wàn)人，再創(chuàng)新高，不確定、不穩(wěn)定因素較多，就業(yè)形勢(shì)復(fù)雜。這則新聞?dòng)謱⑺腥说哪抗庠僖淮尉劢沟疆厴I(yè)生身上。近期，山東本土求職網(wǎng)站齊魯人才網(wǎng)發(fā)布《2020年山東高校畢業(yè)生市場(chǎng)化平均薪酬報(bào)告》顯示，平均薪酬為5074元。本文對(duì)2020年山東高校畢業(yè)生薪酬多角度多維度進(jìn)行分析，為2021屆山東高校畢業(yè)生和廣大求職者提供參考。

注：文中薪酬數(shù)據(jù)為齊魯人才網(wǎng)正在發(fā)生招聘交易的市場(chǎng)化平均薪酬，并不能完全代表實(shí)際薪酬，時(shí)間截止日期為2020年12月31日。

高校畢業(yè)生市場(chǎng)化平均薪酬增速放緩 

高校畢業(yè)生市場(chǎng)化平均薪酬呈現(xiàn)平穩(wěn)上漲態(tài)勢(shì)。2018 年畢業(yè)生薪酬較 2017 年上漲 625元，漲幅達(dá) 15.74%；2019 年畢業(yè)生薪酬漲幅為 12.28%，市場(chǎng)化平均薪酬為 4522元；2020 年畢業(yè)生薪酬漲幅僅為 10.89%，為 5074 元。

2020 年山東就業(yè)市場(chǎng)高校畢業(yè)生市場(chǎng)化薪酬漲幅有所下降，主要受兩方面影響。一方面國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展大環(huán)境的影響，經(jīng)濟(jì)增速放緩；另一方面，年初山東疫情防控形勢(shì)嚴(yán)峻，經(jīng)濟(jì)運(yùn)行短期沖擊較大，尤其是自有資金少、體量較小、應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)沖擊能力較弱的中小微企業(yè)受挫明顯，在企業(yè)因疫情沖擊出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)困難時(shí)，企業(yè)出現(xiàn)了降薪和裁員等情況，一定程度上影響了畢業(yè)生的薪酬水平。

留青就業(yè)畢業(yè)生薪酬為 5822 元，排名第一

從上圖 2020 年山東 16 地市高校畢業(yè)生平均薪酬分析來(lái)看，青島一馬當(dāng)先，其畢業(yè)生薪酬為 5822 元；濟(jì)南以 5752 元排名第二。濟(jì)青作為山東頭部城市，匯聚全省人才與資源優(yōu)勢(shì)，技術(shù)和資金豐富，就業(yè)創(chuàng)業(yè)的環(huán)境優(yōu)越，畢業(yè)生市場(chǎng)化平均薪酬也領(lǐng)跑全省。

“大學(xué)畢業(yè)后，我們宿舍四個(gè)小姐妹都沒(méi)有選擇考研，陸續(xù)出來(lái)找工作，像我在青島，工資也相對(duì)高一點(diǎn)，現(xiàn)在6000左右，其他小姐妹都選擇回到自己家鄉(xiāng)城市，基本薪資都在4000以上”。某外貿(mào)公司行政部人事專(zhuān)員張倩倩對(duì)我們這樣說(shuō)道。

特別是青島作為山東經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“領(lǐng)頭羊”，畢業(yè)生的市場(chǎng)化平均薪酬也是穩(wěn)坐全省第一。隨著山東自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)青島片區(qū)等國(guó)家戰(zhàn)略的陸續(xù)落地，青島已經(jīng)站在了中國(guó)新一輪改革開(kāi)放的“最前沿”，國(guó)家戰(zhàn)略的“賦能”，成為青島最具說(shuō)服力、競(jìng)爭(zhēng)力的名片。青島對(duì)人才引進(jìn)十分重視，完成“人才找政策”變?yōu)?ldquo;政策找人才”態(tài)度轉(zhuǎn)變，為高端人才項(xiàng)目提供打包服務(wù)，消除后顧之憂(yōu)。整合利用國(guó)家、省、市、區(qū)等各級(jí)資助政策，使得青島人才政策更具“人情味”，讓人才真真切切感受到政府關(guān)懷，“來(lái)了就是青島人”這句話也逐漸被喊響，加上經(jīng)濟(jì)實(shí)力的不斷增強(qiáng)，成為青島就業(yè)市場(chǎng)中薪酬水平提高的保障。

山東高校畢業(yè)生月薪 3-5k 為主流 

從圖中數(shù)據(jù)可以看出，2020年畢業(yè)生市場(chǎng)化薪酬整體向“高薪區(qū)間”傾斜，2020年高校畢業(yè)生崗位薪酬占比最大的是3-5k元，占比為44.8%，為山東高校畢業(yè)生崗位薪酬主流。5k元以下的薪酬區(qū)間較2019年山東高校畢業(yè)生薪酬均有不容程度下降，其中3-5k元下降7.72%，下降幅度最大；其次是0-3k元區(qū)間，占比為9.3%，較2019年同比下降4.51%；5-7k元占比上漲了7.09%，漲幅最大；7-9k元、9-11k元和11k元以上占比分別上漲了1.7%、1.9和1.54%。

相比于2020年的874萬(wàn)，2021年畢業(yè)生將達(dá)到909萬(wàn)，人數(shù)再創(chuàng)歷史新高。高校畢業(yè)生不斷擴(kuò)招反映出國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)人才的需要。山東作為老牌經(jīng)濟(jì)大省，原有的教育人才已經(jīng)不能滿(mǎn)足山東經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需求，高等人才需求缺口較大，而企業(yè)的發(fā)展需要大量高素質(zhì)人才，更愿意給高校畢業(yè)生開(kāi)出高薪。

畢業(yè)生搶手，“企業(yè)工資倒掛”問(wèn)題凸顯。由于針對(duì)老員工的薪酬制度不合理，不少公司老員工吐槽自己工資不如“新鮮血液”應(yīng)屆畢業(yè)生。在一些新興互聯(lián)網(wǎng)、科技公司中畢業(yè)生工資甚至?xí)?huì)比老員工高2000以上。

張強(qiáng)是一家以視頻制作為主要產(chǎn)品的影視傳媒公司后期制作。他告訴我們，自己在這家公司工作了六年，目前薪資在1.5萬(wàn)元左右，而同樣崗位，今年新入職的剛畢業(yè)生薪酬也能達(dá)到1.3萬(wàn)元以上，與自己并沒(méi)有什么大差距。“從已經(jīng)參加工作的師傅、老前輩口中得知，他們的工資還要低于我們，每月大概低1000元左右。”

薪酬倒掛現(xiàn)象，一部分原因是企業(yè)并沒(méi)有一個(gè)良好的調(diào)薪機(jī)制，部分老員工薪酬得不到提升。反觀新員工，如果薪酬不根據(jù)市場(chǎng)化及時(shí)調(diào)整，會(huì)出現(xiàn)招不到人的窘境，造成新人比老人工資高的現(xiàn)狀。對(duì)于民營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，一定程度的倒掛無(wú)疑對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是有利的，因?yàn)檫@既能保持一定的流動(dòng)性又能反過(guò)來(lái)促進(jìn)員工的積極性。良好的組織規(guī)劃、以及完善的薪酬制度可以防止較為嚴(yán)重的“薪酬倒掛”，避免影響整個(gè)企業(yè)的正常發(fā)展。

碩博畢業(yè)生薪酬 “ 潛力 ”大

如上圖所示，2020 年山東高校畢業(yè)生平均薪酬普遍高于2019年畢業(yè)生平均薪酬。專(zhuān)科學(xué)歷平均薪酬2020年比2019年高133元，薪酬差距最?。槐究茖W(xué)歷2020年平均薪酬為 5381 元，2019年平均薪酬為 5196 元，二者相差 185 元；相差最大的為博士學(xué)歷，相差 622 元；碩士學(xué)歷也相差 504 元。綜合來(lái)看，學(xué)歷越高，薪酬差距越明顯。

剛參加工作的碩士畢業(yè)生王麗麗對(duì)我們這樣說(shuō)道：“上學(xué)期間就對(duì)這家百?gòu)?qiáng)企業(yè)十分有興趣，畢業(yè)后也是如愿以?xún)敚瑢?shí)習(xí)期間月薪為7000+，在轉(zhuǎn)正后會(huì)根據(jù)表現(xiàn)再進(jìn)行薪資調(diào)整，作為職場(chǎng)‘菜鳥(niǎo)’對(duì)這樣的工資還是很滿(mǎn)意的”。社會(huì)的不斷進(jìn)步促使求職者不斷進(jìn)步，隨著科技飛速發(fā)展，專(zhuān)科/本科生已經(jīng)不能滿(mǎn)足社會(huì)高效率大踏步向前發(fā)展，研究生學(xué)歷成為就業(yè)市場(chǎng)越來(lái)越普通的要求。

人才是創(chuàng)新的核心要素、戰(zhàn)略資源，山東省更加注重人才結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級(jí)，對(duì)于高學(xué)歷、高能力、高專(zhuān)業(yè)化的人才需求與日俱增，但人才供需仍是“僧多粥少”。碩博學(xué)歷作為高端人才，一直是各地方政府招才引智的重要人群，抱著吸引凝聚人才，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)的目的，政府也更愿意為其經(jīng)驗(yàn)不足來(lái)“買(mǎi)單”，所以碩博學(xué)歷畢業(yè)生薪酬起點(diǎn)相比其他學(xué)歷畢業(yè)生更高，上漲“潛力”也更大。

醫(yī)學(xué)類(lèi)畢業(yè)生薪酬漲幅最大 

如上圖所示，2019-2020 年駐魯高校畢業(yè)生市場(chǎng)化平均薪酬按學(xué)科門(mén)類(lèi)排名中，工學(xué)類(lèi)畢業(yè)生市場(chǎng)化平均薪酬位居榜首，2020 年工學(xué)畢業(yè)生市場(chǎng)化平均薪酬較2019 年增長(zhǎng) 13.88%，突破 7000 元，達(dá)到 7097 元，遠(yuǎn)超駐魯高校畢業(yè)生市場(chǎng)化平均薪酬。近年來(lái)，教育部一直積極推進(jìn)“新工科”建設(shè)，“新工科”對(duì)應(yīng)的是新興產(chǎn)業(yè)，如人工智能、智能制造、機(jī)器人、云計(jì)算等，也包括傳統(tǒng)工科專(zhuān)業(yè)的升級(jí)改造。“新工科”類(lèi)人才也是山東新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換“十強(qiáng)”產(chǎn)業(yè)中招才引智的重點(diǎn)，是產(chǎn)業(yè)強(qiáng)化發(fā)展的人才支撐。

2020 年醫(yī)學(xué)門(mén)類(lèi)畢業(yè)生社會(huì)化平均薪酬漲幅最高，達(dá)到了 24.32%。在國(guó)家政策支持、疫情常態(tài)化防控、醫(yī)院業(yè)務(wù)量增長(zhǎng)的背景下，對(duì)于醫(yī)學(xué)類(lèi)人才需求出現(xiàn)了供不應(yīng)求的狀況，隨著云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、人工智能等新興技術(shù)不斷和成熟，加速了傳統(tǒng)醫(yī)療行業(yè)與這些新興技術(shù)的融合，使得醫(yī)學(xué)類(lèi)人才愈發(fā)緊俏，相對(duì)的醫(yī)學(xué)類(lèi)畢業(yè)生市場(chǎng)化平均薪酬也是水漲船高。（掌上青島/青網(wǎng)記者 劉琴）