日前，獵聘推出《2021春節(jié)后開工一周中高端人才就業(yè)數(shù)據(jù)報告》（以下簡稱《報告》）。數(shù)據(jù)顯示，開工首日過半企業(yè)到崗率超90%，遠(yuǎn)高于去年；節(jié)后首周，全國企業(yè)平均年薪為15.78萬，超8成企業(yè)對2021年招聘形勢有信心，49.07%的企業(yè)招聘性質(zhì)為擴招，34.16%的企業(yè)為替代性招聘。節(jié)后開工一周互聯(lián)網(wǎng)新發(fā)職位占比25.71%，位居全行業(yè)之首；金融企業(yè)平均年薪最高，為19.55萬元。

備注：《報告》主要以今年開工一周（2021年2月18-22日）與2020年開工一周（2020年2月3日-2月7日）做比較，揭示今年春節(jié)后的開工就業(yè)情況。

節(jié)后開工首日過半企業(yè)到崗率超90%，遠(yuǎn)高于2020

獵聘針對企業(yè)的調(diào)研顯示，2021年春節(jié)后開工第一天，到崗率達(dá)到90%-100%的企業(yè)占到52.80%;2020年開工第一天，到崗率達(dá)到90%-100%的企業(yè)占比為39.75%。今年開工到崗率明顯高于去年。

2021年開工一周（2021年2月18-22日）的新發(fā)職位比2020年開工一周（（2020年2月3日-2月7日）增長了266.58%。活躍求職者2021年開工一周同比增長69.54%。今年開工一周全國企業(yè)平均年薪為15.78萬元。

數(shù)據(jù)顯示，超8成企業(yè)對2021年招聘形勢有信心，大環(huán)境向好是首要原因。43.48%的企業(yè)2021年招聘的崗位比2020年增多，30.43%的企業(yè)招聘崗位與2020年持平。此次調(diào)研發(fā)現(xiàn)，49.07%的企業(yè)招聘性質(zhì)為擴招，34.16%的企業(yè)為替代性招聘。

漲薪至少20%-30%才跳槽的人占主流

獵聘調(diào)研顯示，今年春節(jié)開工有34.46%的職場人打算跳槽；而2020年開工后有21.85%的職場人打算跳槽。

在今年節(jié)后開工打算跳槽人中，想跳槽的四大原因是，“想賺更多錢”“工作遇到瓶頸想有所突破”“追求更好的發(fā)展機會”“疫情緩解、經(jīng)濟復(fù)蘇、看好就業(yè)市場”，得票率分別為59.56%、51.37%、49.18%、32.24%。

在想要跳槽的人中，53.01%的職場人表示，漲薪至少20%-30%才能吸引他們跳槽；18.58%的職場人表示漲薪至少30%-50%的才跳槽。由此可見，漲薪至少20%-30%是主流人群的核心訴求。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)新發(fā)職位最多，金融行業(yè)企業(yè)平均薪資最高

從今年節(jié)后開工一周重點大行業(yè)發(fā)布的新發(fā)職位占比來看，互聯(lián)網(wǎng)占比最高，為25.71%；房地產(chǎn)位居第二，為10.82%；消費品位居第三，為8.85%。從各大重點行業(yè)的企業(yè)平均年薪來看，金融企業(yè)平均年薪最高，為19.55萬元；互聯(lián)網(wǎng)位居第二，為19.40萬元；電子通信以18.31萬的企業(yè)平均年薪位居第三。

隨著疫情的緩解和經(jīng)濟的回暖，互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展更加向好，房地產(chǎn)的發(fā)展進(jìn)入快速復(fù)蘇軌道，因而音系了中高端人才的投遞。

旅游新發(fā)職位呈現(xiàn)報復(fù)性增長，疫苗企業(yè)薪資增幅超30%

2021年開工一周，獵聘大數(shù)據(jù)研究院重點研究了在2020年發(fā)展較好的領(lǐng)域，如新能源、在線教育、AI、短視頻、網(wǎng)絡(luò)游戲、疫苗；也研究了在2020年受疫情影響較大的領(lǐng)域，如影視、餐飲、旅游領(lǐng)域，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，這九個領(lǐng)域的新發(fā)職位都出現(xiàn)了不同程度的增長。

2021年開工一周，旅游新發(fā)職位增長最高，同比增長為282.78%；短視頻位居第二，新發(fā)職位同比增長為222.70%;餐飲位居第三，為190.60%。同比增長相對較慢的是影視，為3.77%。

對比這九個領(lǐng)域今年開工一周的企業(yè)平均年薪，其中最高的是短視頻領(lǐng)域，企業(yè)平均年薪為

25.46 萬元；企業(yè)薪資位居第二、第三的是人工智能、網(wǎng)絡(luò)游戲，企業(yè)平均年薪為21.45萬元、21.27 萬元。

在這些領(lǐng)域中，企業(yè)平均年薪同比漲幅最高的是疫苗領(lǐng)域，2021節(jié)后開工其新發(fā)職位企業(yè)平均年薪為18.02萬元，同比增長31.16%；其次是短視頻行業(yè)，企業(yè)平均年薪同比增長22.84%。

此外，旅游行業(yè)、餐飲行業(yè)等多個熱門領(lǐng)域?qū)ぷ鹘?jīng)驗一年以下的人才需求激增，旅游行業(yè)增幅高達(dá)13倍，這表明這幾個領(lǐng)域急需更多的新手加入。

長三角中高端人才流入意向指數(shù)最高，對人才吸引力最大

粵港澳大灣區(qū)、長三角、京津冀、成渝是國內(nèi)較受關(guān)注的四大城市群，這四大城市群對中高端人才的吸引力如何？獵聘大數(shù)據(jù)顯示，今年開工一周，中高端人才對長三角的流入意向最高，該指數(shù)為1.55；成渝、大灣區(qū)的流入意向指數(shù)為1.54、1.52，這表明外地向這三個城市群投遞簡歷的人次高于這三個城市群向外地投遞簡歷的人次，對人才吸引力較大。京津冀流動意向指數(shù)為0.89，小于1，表明向京津冀地區(qū)投遞簡歷的人次低于京津冀人才向外地投遞簡歷的人次，表明該地區(qū)對人才吸引力相對較小。

從2020年全國各地發(fā)布的GDP來看，南方城市的GDP位居前茅，全國經(jīng)濟中心南移趨勢加劇，南方城市的經(jīng)濟活力以及宜居的環(huán)境、優(yōu)惠的政策對人才更具吸引力，未來會有更多求職者投遞、選擇南方城市。

綜上所述，2021春節(jié)后就業(yè)市場開局良好，無論企業(yè)還是求職者都呈現(xiàn)出積極的行動力和樂觀的心態(tài)。隨著“金三銀四”招聘旺季的到來，就業(yè)市場將釋放更多的機會，招聘雙方的互動會更加頻繁，了解將更加深入，更有利于人崗精準(zhǔn)匹配。獵聘高級職場顧問建議求職者抓住有利時機，積極做好各方面準(zhǔn)備，在新的一年不斷提升、實現(xiàn)自身職場價值。（掌上青島/青網(wǎng)記者 劉琴）