為保障全年生產(chǎn)，不少企業(yè)會(huì)在春節(jié)復(fù)工后加大招聘力度，正因如此節(jié)后也成為了職場(chǎng)求職招聘的黃金時(shí)期。隨著國(guó)內(nèi)疫情防控進(jìn)入常態(tài)化，2021年山東省節(jié)后求職招聘市場(chǎng)呈現(xiàn)回暖之勢(shì)。據(jù)齊魯人才網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，山東就業(yè)市場(chǎng)節(jié)后第一天企業(yè)登錄量呈現(xiàn)出大幅上漲，較2020年同期上漲了70.70%，同時(shí)企業(yè)對(duì)于人才的需求也更加迫切，人才需求量較2020年同期上漲43.59%。招聘市場(chǎng)的持續(xù)火爆，也在很大程度上影響了職場(chǎng)人的跳槽意愿，那么當(dāng)前山東職場(chǎng)人工作穩(wěn)定性如何？較去年同期又有何種變化？我們也對(duì)此做出詳細(xì)分析，供大家參考。

山東職場(chǎng)人已蠢蠢欲動(dòng)，近4成意向跳槽

為了解山東職場(chǎng)人節(jié)后跳槽意向，齊魯人才網(wǎng)于2021年2月18日面向山東5萬(wàn)名職場(chǎng)人發(fā)布問(wèn)卷，就其節(jié)后跳槽意向進(jìn)行了調(diào)查。數(shù)據(jù)如上圖所示，2021年節(jié)后山東職場(chǎng)人普遍對(duì)節(jié)后求職招聘行情秉承樂(lè)觀態(tài)度，39.87%的職場(chǎng)人有意向跳槽；8.36%的職場(chǎng)人表示不確定并處于觀望態(tài)勢(shì)；無(wú)跳槽打算者僅占10.67%；另有18.68%的職場(chǎng)人已經(jīng)離職，更有22.42%的職場(chǎng)人已經(jīng)更換工作。同比2020年同期數(shù)據(jù)來(lái)看，選擇有意向跳槽和已更換工作的職場(chǎng)人出現(xiàn)大幅增加，。

通過(guò)對(duì)比分析以上數(shù)據(jù)不難發(fā)現(xiàn)，疫情防控常態(tài)化的確在很大程度上影響了職場(chǎng)人的工作穩(wěn)定性，從而出現(xiàn)了“有意向跳槽”和“已更換工作”兩極分化的現(xiàn)象，無(wú)跳槽打算人數(shù)的大幅減少在一定程度上表明當(dāng)前職場(chǎng)人對(duì)于求職招聘行情持樂(lè)觀態(tài)度，因此會(huì)選擇跳槽來(lái)實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)生涯升級(jí)。

追求高薪已成為節(jié)后職場(chǎng)人跳槽“第一動(dòng)力”

從齊魯人才網(wǎng)平臺(tái)統(tǒng)計(jì)的2021年山東職場(chǎng)人節(jié)跳槽原因分析來(lái)看，對(duì)當(dāng)前薪資待遇不滿占比最大，達(dá)37.38%；晉升過(guò)慢占比19.%；8.35%的職場(chǎng)人因公司裁員跳槽；還有7.37%因與個(gè)人職業(yè)規(guī)劃不符；另外公司經(jīng)營(yíng)不善和其他個(gè)人原因也是造成求職者跳槽的重要因素。通過(guò)上圖數(shù)據(jù)不難發(fā)現(xiàn)，求職者跳槽頗受個(gè)人主觀因素主導(dǎo)，并非因外界環(huán)境而導(dǎo)致的被動(dòng)跳槽。

提到跳槽原因，無(wú)論企業(yè)高層或是基層員工，大家第一時(shí)間想到馬云說(shuō)到的兩點(diǎn)：一、錢(qián)沒(méi)給到位 二、心受委屈了，看起來(lái)這滿足了大多數(shù)山東職場(chǎng)人的心聲。在職場(chǎng)中大家都常說(shuō)“跳槽是唯一漲薪途徑”，因此不少職場(chǎng)人為選擇追求高薪而選擇“另謀高就”。我們采訪了來(lái)自青島的王先生，他表示：早在2020年節(jié)后，他就有跳槽打算，主要原因是薪資相對(duì)較低，除去房貸車貸，每月工資所剩無(wú)幾，受限于大環(huán)境的不明朗和生活壓力所迫，2020年他選擇“求穩(wěn)”，將跳槽計(jì)劃擱置。2021年就業(yè)市場(chǎng)行情明顯好轉(zhuǎn)，目前王先生已積極準(zhǔn)備，加入山東節(jié)后跳槽大軍。

青島成節(jié)后跳槽高發(fā)地，求職招聘市場(chǎng)活力旺盛

從2021年山東16地市節(jié)后跳槽人數(shù)來(lái)看，青島市跳槽人數(shù)最多，占比高達(dá)19.09%；其次為濟(jì)南，占比為18.16%；煙臺(tái)排第三位占比為11.68%；濰坊排在第四位，占比為5.58%；濟(jì)寧、泰安、淄博三地跳槽人數(shù)也相對(duì)較多，占比均在5%以上；威海市跳槽人數(shù)最少，占比僅為1.43%。綜合來(lái)看，職場(chǎng)人跳槽活躍度大致與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r呈正相關(guān)態(tài)勢(shì)，即越是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的城市，跳槽的職場(chǎng)人越多。

作為省內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展最好最快的城市，青島給予職場(chǎng)人的個(gè)人發(fā)展空間更大，自青島市自貿(mào)區(qū)劃分以來(lái)，眾多央企、名企紛紛進(jìn)駐青島，也給青島的職場(chǎng)人帶去了更多的工作機(jī)會(huì)和更高的薪資待遇，增加了當(dāng)?shù)芈殘?chǎng)人的就業(yè)選擇，進(jìn)而降低了其在當(dāng)前崗位的穩(wěn)定度。

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)成節(jié)后跳槽高發(fā)地

上圖為齊魯人才網(wǎng)統(tǒng)計(jì)的山東節(jié)后離職人數(shù)最多的十個(gè)行業(yè)，如數(shù)據(jù)所示，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)離職人數(shù)最多，占全行業(yè)的10.94%；機(jī)械/設(shè)備/重工行業(yè)排名第二，占比為8.76%；教育/培訓(xùn)排名第三，占比為7.96%；房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)行業(yè)排名第四，占比為5.44%。綜合來(lái)看，離職人數(shù)最多的十大行業(yè)主要多為勞動(dòng)密集型行業(yè)。

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)一直以來(lái)都是職場(chǎng)中人才流動(dòng)最為頻繁的行業(yè)，因此該行業(yè)從業(yè)者跳槽現(xiàn)象也是常態(tài)化?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)在經(jīng)歷了快速發(fā)展的大潮后進(jìn)入理性調(diào)整、去粕存精的階段。據(jù)齊魯人才網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才需求規(guī)模經(jīng)歷了2020年上半年的大幅收縮后，自2020年下半年起逐漸出現(xiàn)回暖跡象，并在2021年達(dá)到需求高峰，人才依然存在缺口，這也為該行業(yè)從業(yè)者跳槽提供了便利。除此之外，也有求職者表示，節(jié)前就有跳槽打算，但很多互聯(lián)網(wǎng)公司年終獎(jiǎng)會(huì)在節(jié)后發(fā)放，因此只能委曲求全選擇節(jié)后跳槽。

應(yīng)屆畢業(yè)生成節(jié)后跳槽主力，前途遠(yuǎn)勝“錢(qián)途”

通過(guò)上圖數(shù)據(jù)可見(jiàn)，2021年節(jié)后山東省就業(yè)市場(chǎng)中，應(yīng)屆畢業(yè)生跳槽人數(shù)最多，占比為34.51%；其次是擁有3-5年工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人，占比為28.76%；擁有1-2年工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人占比為18.58%，位列第三；擁有10年以上工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人占比相對(duì)較少，為2.65%。

通過(guò)進(jìn)一步調(diào)查發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)生熱衷跳槽,與眾多企業(yè)的發(fā)展模式存在問(wèn)題不無(wú)關(guān)系。企業(yè)和員工的發(fā)展前景不明朗,自然留不住人才，當(dāng)前許多企業(yè)缺乏創(chuàng)造性，奉行“拿來(lái)主義”的原則。同時(shí),不少企業(yè)沒(méi)有長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃與人力資源政策,對(duì)員工的職業(yè)生涯缺乏規(guī)劃和培訓(xùn)。這讓很多員工,特別是青年員工看不到未來(lái)。一位不愿透露姓名的跳槽畢業(yè)生認(rèn)為，大部分畢業(yè)生第一份工作最看重的就是工作前景，其次才是薪酬待遇。面對(duì)當(dāng)下越來(lái)越多的年輕人更重前途而非“錢(qián)途”，因此當(dāng)下的企業(yè)應(yīng)轉(zhuǎn)變觀念,制定適合自身發(fā)展的戰(zhàn)略與人力資源政策，讓青年員工感到自己的才華有空間施展，并讓他們看到勤奮努力可以得到相應(yīng)的回報(bào)，從而對(duì)未來(lái)發(fā)展和升遷有明確預(yù)期。

隨著節(jié)后招聘季的來(lái)襲，對(duì)于有跳槽想法的職場(chǎng)人，齊魯人才研究院專家也提出三點(diǎn)建議：1、跳槽前一定要再三謹(jǐn)慎，要想想是否自己的職業(yè)真的遇到了瓶頸期，判斷原單位的發(fā)展前景及個(gè)人在原單位的發(fā)展可能；2、選擇新單位時(shí)，要考慮到對(duì)方的企業(yè)文化與價(jià)值觀念是否與自己匹配，進(jìn)入一個(gè)新環(huán)境后是否能刺激到自己的創(chuàng)造思維；3、對(duì)自己一定要有一個(gè)全面的認(rèn)知，無(wú)論是專業(yè)技能，還是性格心態(tài)，都會(huì)影響到跳槽后的個(gè)人發(fā)展。