在切實(shí)做好疫情防控的同時(shí)，山東省不斷制定就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，以積極推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，繼續(xù)保持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)逆勢(shì)發(fā)展。山東本土求職招聘網(wǎng)站齊魯人才網(wǎng)根據(jù)自身平臺(tái)數(shù)據(jù)通過(guò)求職者就業(yè)難度指數(shù)來(lái)分析企業(yè)和求職者這兩大主體，挖掘山東就業(yè)市場(chǎng)人才供求狀況，持續(xù)為企業(yè)和求職者提供就業(yè)市場(chǎng)中職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)變化的相關(guān)資訊，在未來(lái)的招聘和求職活動(dòng)中給予參考。

注：就業(yè)難度指數(shù)=求職者人數(shù)/職位數(shù)。就業(yè)難度指數(shù)越高代表就業(yè)越難，反之則越容易。

注：文中數(shù)據(jù)為齊魯人才網(wǎng)正在發(fā)生求職招聘的市場(chǎng)化數(shù)據(jù)，所展示數(shù)據(jù)僅對(duì)齊魯人才網(wǎng)的用戶樣本數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)，本次數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)截點(diǎn)為2020年12月31號(hào)。

山東就業(yè)難度連續(xù)四年攀升，2020年成“最難就業(yè)年”

根據(jù)2017-2020年山東省就業(yè)市場(chǎng)就業(yè)難度指數(shù)分析結(jié)果顯示，2019年就業(yè)難度指數(shù)為2.42；2020年就業(yè)難度指數(shù)為2.74，同比上漲0.32，創(chuàng)歷史新高，堪稱(chēng)“最難就業(yè)年”。

就業(yè)是民生之本，是最大的民生。2020年突如其來(lái)的疫情對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展及就業(yè)用工造成嚴(yán)重沖擊，就業(yè)形勢(shì)較往年更加嚴(yán)峻。外部環(huán)境變化對(duì)實(shí)體經(jīng)濟(jì)，尤其是服務(wù)業(yè)、外貿(mào)等行業(yè)造成沖擊，企業(yè)用人需求減少、選人標(biāo)準(zhǔn)提高，原有就業(yè)崗位人才消化放緩，新業(yè)態(tài)靈活就業(yè)渠道穩(wěn)定性難以預(yù)估，高校畢業(yè)生就業(yè)率走低，更多離校未就業(yè)畢業(yè)生向社會(huì)釋放，就業(yè)壓力將連續(xù)向后傳導(dǎo)。

“雙屆疊加”致就業(yè)難度指數(shù)上漲，第四季度就業(yè)市場(chǎng)態(tài)勢(shì)向好

根據(jù)2020年山東省就業(yè)市場(chǎng)就業(yè)難度指數(shù)按季度分析結(jié)果顯示，第一季度就業(yè)難度指數(shù)最高，為3.44，為全年最高，受疫情影響明顯；第二季度就業(yè)難度指數(shù)為2.49，較一季度降幅明顯。隨著疫情得到有效控制，復(fù)工復(fù)產(chǎn)有序推進(jìn)、經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步回升，就業(yè)壓力得到緩解。

剛剛畢業(yè)于山東財(cái)經(jīng)大學(xué)的小張這樣對(duì)我們說(shuō)：“今年畢業(yè)對(duì)口的工作不太好找，校內(nèi)校外的招聘會(huì)一共參加了17場(chǎng)，但是簡(jiǎn)歷只投出去5份，要不是我看不上企業(yè)，要不是企業(yè)看不上我，找個(gè)稱(chēng)心的工作可也太難了。”

據(jù)齊魯人才網(wǎng)數(shù)據(jù)分析結(jié)果顯示，第三季度就業(yè)難度指數(shù)為2.75，排名第二。造成2020年第三季度就業(yè)難度指數(shù)上漲的一方面原因在于2020屆畢業(yè)生數(shù)量創(chuàng)新高，但疫情致用人單位招考程序延后，2020屆春招與2021屆秋招幾近“撞期”，大學(xué)生就業(yè)一度面臨“雙屆疊加”局面，同時(shí)留學(xué)回國(guó)畢業(yè)生激增，供給大幅增加，加劇了就業(yè)市場(chǎng)上供需總量的矛盾，導(dǎo)致第三季度就業(yè)難度指數(shù)相較于第二季度環(huán)比上升0.26。

年齡與就業(yè)難度指數(shù)呈正相關(guān)，“95后”打工人更易就業(yè)

根據(jù)2020年山東省就業(yè)市場(chǎng)就業(yè)難度指數(shù)按年齡分析結(jié)果顯示，20-24歲年齡段的求職者最易就業(yè)，就業(yè)難度指數(shù)為1.96；伴隨著求職者年齡的增長(zhǎng)，就業(yè)難度指數(shù)呈現(xiàn)正相關(guān)增長(zhǎng)趨勢(shì)。30-34歲年齡段的求職者就業(yè)難度指數(shù)為2.51；35-39歲年齡段的求職者就業(yè)難度指數(shù)為2.88。

來(lái)自濟(jì)南的王先生表示：“之前的公司在今年效益不好被迫辭職，投簡(jiǎn)歷已經(jīng)兩個(gè)多月了，可是基本都石沉大海，我已經(jīng)32歲了，現(xiàn)在的年輕人懂得又多要的錢(qián)又少，在這樣的一個(gè)年紀(jì)想去跟他們競(jìng)爭(zhēng)實(shí)在是有點(diǎn)難了。”30歲左右原本是人生中最富有激情、最富創(chuàng)造力的年齡。但縱觀職場(chǎng)生涯，年齡越大則就業(yè)難度指數(shù)越高，不管是公務(wù)員事業(yè)單位招考還是私企招聘，大多數(shù)都會(huì)注明“35歲以下”，一些中小企業(yè)甚至要求30歲以下，這就是常見(jiàn)的“職場(chǎng)中年危機(jī)”現(xiàn)象。

越來(lái)越多的大齡求職者被拒之門(mén)外，他們的就業(yè)正遭遇無(wú)形的年齡歧視，針對(duì)這種情況，齊魯人才網(wǎng)總經(jīng)理吳強(qiáng)表示：“復(fù)雜多變是如今職場(chǎng)環(huán)境的特性，也為很多想要轉(zhuǎn)換跑道的中年職場(chǎng)人帶去一些自由，現(xiàn)在是重視潛力的時(shí)代，潛力意味著學(xué)習(xí)和變通，至于未來(lái)，沒(méi)有絕對(duì)的穩(wěn)定，但依然值得放手一搏。”

“輕熟”職場(chǎng)人最易就業(yè)，“職場(chǎng)老兵”就業(yè)壓力大

根據(jù)2020年山東省就業(yè)市場(chǎng)就業(yè)難度指數(shù)按工作經(jīng)驗(yàn)分析顯示，就業(yè)難度指數(shù)并不因工作經(jīng)驗(yàn)豐富而降低。1-2年工作經(jīng)驗(yàn)的“輕熟”職場(chǎng)人就業(yè)難度指數(shù)最低，為1.14；10年以上工作經(jīng)驗(yàn)的“職場(chǎng)老兵”就業(yè)難度指數(shù)最高，為5.63。

工作經(jīng)驗(yàn)是企業(yè)選拔應(yīng)聘人員的主要參考要素之一。濰坊某大型企業(yè)HR鮑經(jīng)理表示：“擁有1-2年工作經(jīng)驗(yàn)的‘輕熟’職場(chǎng)人與應(yīng)屆畢業(yè)生相比，已經(jīng)初步適應(yīng)職場(chǎng)環(huán)境，職場(chǎng)基本技能素質(zhì)已具備，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，僅需簡(jiǎn)單培訓(xùn)便可快速上崗，而且這部分群體多為年輕化職場(chǎng)人，思維活躍、精力旺盛，更能勝任壓力較大的工作，性?xún)r(jià)比高是我們優(yōu)先選擇的主要原因。”

而工作經(jīng)驗(yàn)更為豐富的求職群體則因行業(yè)思維固化、薪資要求高、企業(yè)招聘對(duì)崗位要求高等原因成為就業(yè)難度指數(shù)較高的求職群體。

合資、外資企業(yè)就業(yè)難度大，民營(yíng)企業(yè)仍需“搶人”

根據(jù)2019-2020年山東省就業(yè)市場(chǎng)就業(yè)難度指數(shù)按企業(yè)性質(zhì)分析結(jié)果顯示，2020年中外合資企業(yè)就業(yè)難度指數(shù)為6.27，漲幅達(dá)41%；民營(yíng)企業(yè)就業(yè)難度指數(shù)為0.63，漲幅達(dá)9%；國(guó)有企業(yè)就業(yè)難度指數(shù)為2.96，漲幅為-23%，國(guó)有企業(yè)是唯一就業(yè)難度指數(shù)不升反降的企業(yè)。

2020年3月，國(guó)家明確國(guó)有企業(yè)連續(xù)兩年要擴(kuò)大招聘規(guī)模，擴(kuò)大基層就業(yè)規(guī)模，包括一些社區(qū)崗位等；同時(shí)，從擴(kuò)大招生入伍規(guī)模、擴(kuò)大就業(yè)見(jiàn)習(xí)規(guī)模、適當(dāng)延遲錄用接收等多個(gè)方面，積極創(chuàng)造就業(yè)崗位。正是基于國(guó)家政策，山東國(guó)有企業(yè)的就業(yè)難度指數(shù)在扛住疫情沖擊壓力的情況下實(shí)現(xiàn)了不升反降的新突破。

2020年疫情爆發(fā)后，世界各國(guó)陸續(xù)出臺(tái)限制措施，限制本國(guó)企業(yè)與在華貨物與人員的往來(lái)，對(duì)中外合資企業(yè)、外資企業(yè)的經(jīng)營(yíng)、貨物運(yùn)輸?shù)仁马?xiàng)產(chǎn)生嚴(yán)重影響；并且在客觀上打擊了境外企業(yè)進(jìn)口中國(guó)產(chǎn)品的信心，導(dǎo)致中外合資企業(yè)、外資企業(yè)受損較大，招聘需求降低，但大量人才仍因企業(yè)優(yōu)厚的福利待遇及管理理念選擇中外合資企業(yè)與外資企業(yè)，因此就業(yè)難度指數(shù)仍是居高不下。（掌上青島/青網(wǎng)記者 劉琴）