日前，國(guó)內(nèi)中高端人才職業(yè)發(fā)展平臺(tái)獵聘發(fā)布《2020年度熱門領(lǐng)域就業(yè)洞察報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)告》），《報(bào)告》基于獵聘平臺(tái)6100萬(wàn)+中高端人才大數(shù)據(jù)及上萬(wàn)調(diào)研樣本，從用人方和職場(chǎng)人的視角展開(kāi)分析，對(duì)就業(yè)市場(chǎng)供求變化、企業(yè)人力資源趨勢(shì)及重點(diǎn)熱門領(lǐng)域的職場(chǎng)情況進(jìn)行解讀，為企業(yè)、職場(chǎng)人、人力資源從業(yè)者和相關(guān)研究機(jī)構(gòu)提供參考。

中高端人才市場(chǎng)就業(yè)回暖

獵聘大數(shù)據(jù)顯示，2020年企業(yè)新發(fā)職位數(shù)同比2019年增長(zhǎng)4.20%，活躍中高端人才同比增長(zhǎng)22.89%，企業(yè)新發(fā)職位數(shù)平均年薪為16.27萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)2.55%。這表明就業(yè)市場(chǎng)明顯回暖，企業(yè)也有誠(chéng)意用更高的薪資聘請(qǐng)人才。

從獵聘調(diào)研顯示，71.90%的企業(yè)表示對(duì)2021年的招聘形勢(shì)更有信心；77.96%的職場(chǎng)人對(duì)當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)預(yù)期良好，其中69.26%的人表示有信心，8.70%的人表示非常有信心。

超4成企業(yè)2020年采用靈活用工

獵聘針對(duì)企業(yè)的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2020年疫情下，44.98%的企業(yè)采用了靈活用工。與2019年相比，59.57%的企業(yè)表示采用靈活用工的崗位增多。近一年來(lái)，靈活用工成為就業(yè)市場(chǎng)的亮點(diǎn)之一，尤其在疫情期間為企業(yè)降本增效、為個(gè)人的多樣化就業(yè)提供了有利支撐。

此次調(diào)研發(fā)現(xiàn)，在企業(yè)采用的靈活用工方式中，實(shí)習(xí)生得票率位居第一，為54.26%；勞務(wù)派遣、兼職排名第二、第三，得票率為45.74%、38.30%。

從企業(yè)靈活用工所面向的職級(jí)來(lái)看，基層是絕大多數(shù)企業(yè)的選擇，得票率達(dá)到93.62%。值得注意的是，中層、專家/專業(yè)人士、高層也有一定比例，得票率分別為22.34%、18.09%、8.51%?？梢?jiàn)隨著企業(yè)實(shí)際需求變化，以及企業(yè)對(duì)組織關(guān)系、雇傭關(guān)系的理解發(fā)生變化，靈活用工在面向企業(yè)基礎(chǔ)性崗位的同時(shí)，正在向企業(yè)的整體人員結(jié)構(gòu)滲透。

在企業(yè)有關(guān)靈活用工目前存在的難題上，“人員管理起來(lái)有些困難”“靈活用工員工不易融入公司文化”“大多靈活用工具有臨時(shí)性，存在勞務(wù)風(fēng)險(xiǎn)”是被提及最多的問(wèn)題，得票率分別為57.42%、46.41%、38.76%。

隨著組織發(fā)生變化，越來(lái)越多的個(gè)人更愿意接受靈活用工。從獵聘針對(duì)職場(chǎng)人的調(diào)研來(lái)看，職場(chǎng)人認(rèn)為靈活用工最明顯的兩大好處是“增加收入”“工作時(shí)間和方式更自由”，得票率為76.49%、75.72%。有55.88%的職場(chǎng)人表示愿意采用靈活用工的工作方式，29.48%的人表示有過(guò)靈活用工的經(jīng)歷。靈活用工得到了用人單位和職場(chǎng)人雙方的歡迎，未來(lái)隨著靈活用工的進(jìn)一步完善，其普及率會(huì)更高。

近5成企業(yè)正在向數(shù)字化企業(yè)轉(zhuǎn)型

近年來(lái)數(shù)字化時(shí)代的到來(lái)促使企業(yè)進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型，而疫情讓更多企業(yè)意識(shí)到了數(shù)字化轉(zhuǎn)型的緊迫性，其轉(zhuǎn)型進(jìn)程顯著加速。此次調(diào)研結(jié)果顯示，32.04%的企業(yè)表示已經(jīng)成為數(shù)字化企業(yè)，47.60%的企業(yè)表示正在向數(shù)字化企業(yè)轉(zhuǎn)型，表明企業(yè)以積極的態(tài)度擁抱數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

人力資源作為企業(yè)管理、運(yùn)營(yíng)的重要組成部分，成為企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的先發(fā)領(lǐng)域。從獵聘針對(duì)企業(yè)的調(diào)研來(lái)看，2020年，55.56%的企業(yè)增加了遠(yuǎn)程辦公培訓(xùn)，58.59%的企業(yè)增加了業(yè)務(wù)線上轉(zhuǎn)型培訓(xùn)；采用遠(yuǎn)程辦公方式的企業(yè)得票率高達(dá)89.37%。

疫情發(fā)生后，遠(yuǎn)程辦公成為眾多企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的剛需。疫情倒逼企業(yè)加速人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型，在確保人員安全的情況下維系企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

國(guó)潮品牌企業(yè)人才需求增長(zhǎng)高于全行業(yè)

2018年被稱為“國(guó)潮元年”， 2019年被稱為“國(guó)潮崛起之年”，涌現(xiàn)了大量?jī)?yōu)秀的國(guó)潮產(chǎn)品和新銳品牌。崛起的國(guó)潮在展現(xiàn)文化自信、中國(guó)制造的同時(shí)，也為美妝、服飾、家電、科技等行業(yè)帶來(lái)新的生機(jī)和彎道超車的機(jī)會(huì)，并釋放了大量就業(yè)崗位。獵聘大數(shù)據(jù)顯示，2020年國(guó)潮品牌企業(yè)新發(fā)職位同比2019年增長(zhǎng)28.06%，高于全行業(yè)人才需求漲幅；而2019年其同比增長(zhǎng)為28.60%,市場(chǎng)行情較為樂(lè)觀。

本次調(diào)研顯示，在使用國(guó)潮品牌的職場(chǎng)人中，90后占比為62.66%，成為消費(fèi)主體。他們更易接受新事物，更加認(rèn)可自主研發(fā)、中國(guó)元素和文化創(chuàng)新。總體來(lái)看，職場(chǎng)人接觸國(guó)潮品牌的四大渠道是社交平臺(tái)、熟人推薦、直播和微信朋友圈。

從獵聘本次調(diào)研來(lái)看，職場(chǎng)人使用國(guó)潮品牌最主要的三大原因是“有中國(guó)設(shè)計(jì)元素，顏值高”，得票率為61.35%；“性價(jià)比高”“口碑不錯(cuò)”“愛(ài)國(guó)，挺國(guó)貨”排名第二至第四。

潮玩行業(yè)更吸引高學(xué)歷和高薪人才加入

獵聘大數(shù)據(jù)顯示，2020年潮玩行業(yè)新發(fā)職位同比2019年增長(zhǎng)14.72%，整體玩具行業(yè)新發(fā)職位同比增長(zhǎng)6.71%，前者的增幅是后者的兩倍。

在2020年潮玩崗位熱度TOP10中，設(shè)計(jì)相關(guān)崗位占到三席，包括超華設(shè)計(jì)、衍生品設(shè)計(jì)、商品展示設(shè)計(jì)，分別排名第一、第二和第四。

數(shù)據(jù)顯示，潮玩行業(yè)簡(jiǎn)歷投遞者的學(xué)歷分布具有明顯的高學(xué)歷化特征。其中，本科占比分別為62.10%；碩士以上學(xué)歷占比26.43%。玩具行業(yè)投遞者本科占比與潮玩相當(dāng)，為63.36%，碩士以上學(xué)歷占比為18.71%。月薪為15k-40k的簡(jiǎn)歷投遞者在潮玩行業(yè)占比為66.03%，在玩具行業(yè)占比為58.52%；月薪4萬(wàn)元以上的投遞者在潮玩行業(yè)中占比12.44%，而在玩具行業(yè)中占比為8.27%。潮玩行業(yè)高薪投遞者占比明顯高于玩具行業(yè)。

直播職位破圈蔓延到各個(gè)細(xì)分行業(yè)

近年來(lái)，直播加速與各行各業(yè)融合，從集中于休閑娛樂(lè)領(lǐng)域拓展至更多垂直領(lǐng)域。獵聘大數(shù)據(jù)顯示，2020年新發(fā)直播相關(guān)職位的細(xì)分行業(yè)占比中，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)以32.72%的占比位居第一；影視/文化、專業(yè)服務(wù)分別以13.56%、13.16%的占比排名第二和第三。

對(duì)比2019年新發(fā)直播相關(guān)職位的細(xì)分行業(yè)占比，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)新發(fā)直播相關(guān)職位的占比比2019年下滑25.26個(gè)百分點(diǎn)，說(shuō)明直播已不再聚集于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，而是向更多行業(yè)滲透。

在職場(chǎng)人通過(guò)直播所做的事情中，“購(gòu)物”位居第一，得票率為58.82%；“解壓放松”以56.19%的得票率排名第二；“發(fā)現(xiàn)有趣的人和事”排名第三，得票率為44.83%。

當(dāng)職場(chǎng)人被問(wèn)及對(duì)當(dāng)下直播熱度的看法時(shí)，43.16%的人認(rèn)為“熱度已過(guò)巔峰時(shí)期，有下降的苗頭”，這一回答的人數(shù)占比最大；33.33%的人認(rèn)為“熱度持續(xù)攀升，尚未達(dá)到頂峰”；17.53%的人認(rèn)為“熱度與以前差不多”。

網(wǎng)游企業(yè)平均年薪為20.89萬(wàn)元

2020年很多行業(yè)都受到疫情的沖擊，網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)卻實(shí)現(xiàn)了逆勢(shì)增長(zhǎng)。獵聘大數(shù)據(jù)顯示，2020年網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)企業(yè)新發(fā)職位同比2019年增長(zhǎng)11.06%，新發(fā)職位平均年薪為20.89萬(wàn)元，同比2019年的平均年薪18.07萬(wàn)元，增長(zhǎng)了15.61%，高于全行業(yè)整體招聘薪資漲幅。

在網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)熱招職能TOP20中，排名前五的是游戲策劃師、U3D、Java、游戲運(yùn)營(yíng)、游戲原畫。上榜的20個(gè)熱招職能中技術(shù)和設(shè)計(jì)類職能居多，由此可見(jiàn)網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)對(duì)高技能人才需求的迫切性。從這些職能的企業(yè)平均年薪來(lái)看，超過(guò)20萬(wàn)元的職能達(dá)到15個(gè)。其中，企業(yè)平均年薪最高的是U3D，為27.19萬(wàn)元；其次是C++，為26.54萬(wàn)元。

獵聘大數(shù)據(jù)顯示，在2020年網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)新發(fā)職位平均年薪最高的10個(gè)城市中，上海以24.57萬(wàn)元位居第一；北京為23.66萬(wàn)元，排名第二；深圳、杭州以20.44萬(wàn)元的平均年薪并列第三。（掌上青島/青網(wǎng)記者 劉琴）