前程無(wú)憂近日對(duì)職場(chǎng)人2021年春節(jié)假期去留情況進(jìn)行調(diào)查與訪談，發(fā)布了《2021年新春假期去留情況調(diào)查報(bào)告》(下稱《報(bào)告》)?！秷?bào)告》顯示，66.7%的受訪者選擇“就地過(guò)年”，其中，異地就業(yè)的達(dá)到半數(shù)以上。37.2%的人愿意春節(jié)假期返崗，多以互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、服務(wù)業(yè)和和生產(chǎn)/加工/制造行業(yè)從業(yè)者為主?！　?/p>

  《報(bào)告》介紹，本次調(diào)查截止至2021年1月25日。受訪者中擁有本科學(xué)歷的占到半數(shù)以上，?？坪痛T士及以上學(xué)歷的分別占18.3%和13.5%。受訪者工作所處的行業(yè)前五依次為文化/傳媒/娛樂(lè)/體育、IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)、金融業(yè)、服務(wù)業(yè)和和生產(chǎn)/加工/制造。33.3%的受訪者為普通職員(辦公室/寫字樓工作人員)，專業(yè)人員(如醫(yī)生/律師/文體/記者/教師等)和企業(yè)管理者(包括基層及中高層管理者)分別占23.0%和14.3%?！　?/p>

  66.7%的職場(chǎng)人選擇“就地過(guò)年”　

  《報(bào)告》顯示，66.7%的受訪者選擇“就地過(guò)年”，其中，異地就業(yè)的達(dá)到半數(shù)以上(即工作所在地的省市非戶籍所在省市)，另各有16.8%的表示仍想回去或仍在考慮中。當(dāng)被問(wèn)及“是否會(huì)選擇春節(jié)假期返崗上班？”，62.8%的受訪者還是選擇享受春節(jié)假期，另外37.2%選擇返崗的人中，多以互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、服務(wù)業(yè)和和生產(chǎn)/加工/制造行業(yè)從業(yè)者為主?！?/p>

  前程無(wú)憂春節(jié)后招聘市場(chǎng)歷史數(shù)據(jù)顯示，春節(jié)假期過(guò)后，各行業(yè)、各區(qū)域的銷售和銷售管理崗位往往會(huì)出現(xiàn)較大的用人缺口，以2019年為例，當(dāng)年前20行業(yè)節(jié)后新增發(fā)布的去重職位(去重，即一個(gè)崗位可招聘多人)中銷售人員的招聘總量就達(dá)到18.6萬(wàn)個(gè)，平均每5個(gè)招聘崗位中就有一個(gè)為銷售或者銷售管理類工作。 除了銷售和銷售管理崗位外，普工、培訓(xùn)/課程顧問(wèn)、物流專員/助理、店員/營(yíng)業(yè)員等一線服務(wù)崗位也會(huì)表現(xiàn)出較明顯的市場(chǎng)熱度。2021年“就地過(guò)年”的倡導(dǎo)，等于建立了“短工”儲(chǔ)備池，在一定程度上變向地填補(bǔ)了諸如城市服務(wù)業(yè)、生產(chǎn)/加工/制造業(yè)的節(jié)后用人缺口?！?/p>

  25.6%的受訪者所在企業(yè)給予春節(jié)返崗補(bǔ)貼　

  《報(bào)告》顯示，面對(duì)難得的“就地過(guò)年”的員工，25.6%的受訪者所在企業(yè)給予春節(jié)假期的返崗補(bǔ)貼，各有14%的受訪者所在企業(yè)發(fā)放春節(jié)假期禮包、消費(fèi)券或組織年夜飯、錯(cuò)峰觀影等集體文娛活動(dòng)，各有7%的受訪者所在企業(yè)給予員工房屋租賃費(fèi)用補(bǔ)貼或節(jié)后帶薪探親假期。但僅有4.7%的受訪者所在企業(yè)明確表示會(huì)給予“就地過(guò)年”的異地工作的員工一次性春節(jié)假期補(bǔ)貼。有的受訪者在訪談中表示，“決定就地過(guò)年，主要還是疫情調(diào)控，擔(dān)心春節(jié)假期后的返工核酸檢測(cè)和可能的14天隔離耽誤工作時(shí)間。但是不能回家過(guò)年，也不能讓家人來(lái)陪伴過(guò)年，心里有點(diǎn)難過(guò)。”　

  《報(bào)告》指出，在調(diào)查與受訪者訪談中發(fā)現(xiàn)，愿意實(shí)打?qū)嵳娼鸢足y鼓勵(lì)“就地過(guò)年”的企業(yè)以生產(chǎn)/加工/制造業(yè)、城市服務(wù)業(yè)居多，且對(duì)象以一線員工為主。而大多數(shù)行業(yè)的中小企業(yè)則普遍擔(dān)心春節(jié)假期間的管理費(fèi)用增加、工資成本上升和疫情防控壓力。