2020年注定是不平凡的一年，突如其來的疫情打亂了人們正常的生活節(jié)奏，“活下去”成為多數(shù)人掛在嘴邊的口頭禪。不知不覺中我們已經(jīng)昂首邁入2021年，在農(nóng)歷春節(jié)前夕，勤勤懇懇一整年，相信所有職場人都在翹首以盼等待年終獎的下發(fā)。阿里某員工曝光年終獎勵有34萬，騰訊年終獎33萬不是網(wǎng)傳，華為的年終獎只能用“豪氣”來形容！這些消息無不刺激著每一個職場人的神經(jīng)，我會有年終獎么？我能發(fā)多少年終獎？疫情影響下我的年終將會不會縮水？靈魂三問，許多網(wǎng)友當場表示：同為打工人，最后發(fā)現(xiàn)小丑竟是我自己。

為更詳細地了解年終獎對山東職場人帶來的影響，山東本土網(wǎng)絡招聘平臺——齊魯人才網(wǎng)于近日面向山東2萬名職場白領(lǐng)發(fā)布調(diào)查問卷，從多維度多角度為您解析省內(nèi)年終獎最新消息與變化。

耗子尾汁，山東近6成職場人沒有年終獎 

據(jù)齊魯人才網(wǎng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，2017年山東省就業(yè)市場年終獎提供率為73.22%，2018年終獎提供率為71.82%；2019年終獎提供率為68.73%；到了2020年終獎提供率僅為43.28%。受到全國經(jīng)濟發(fā)展大環(huán)境的影響，經(jīng)濟增速放緩，加之疫情的考驗，職場人普遍降低了對2020年終獎金額的預期，企業(yè)方面，山東省就業(yè)市場企業(yè)年終獎福利提供率占比僅為4成，有6成的企業(yè)不會發(fā)放年終獎，將近有6成的職場人辛苦一年卻沒有得到年終獎福利。

某企業(yè)總經(jīng)理特意給我們打來電話，對于年終獎他有話要說：“年終獎對于員工的意義不必多說，我很明白，但今年疫情對我們影響很大，第一季度虧損嚴重，雖然政策扶持，但整體經(jīng)營狀況較差，利潤很低，今年只能說是勉強保本，不是說不發(fā)年終獎，而是真的沒錢可發(fā)，我也不找理由，隨著行情逐漸轉(zhuǎn)暖，只要企業(yè)回歸往年，會以各種形式來來進行‘補償’，希望相互理解，形勢所逼只能勒緊褲腰帶過年。”不難看出，許多公司不發(fā)年終獎并不是本意，奈何巧婦難為無米之炊，2020年各行各業(yè)都在接受“疫”考，年終獎的發(fā)放也依賴于企業(yè)整體的營收，企業(yè)結(jié)合自身實際狀況，選擇不發(fā)年終獎或是減發(fā)年終獎保生存，致使2020年山東就業(yè)市場年終獎提供率僅為43.28%。

謹慎觀望，職場人因年終獎跳槽不足2成

隨著問卷調(diào)查的下發(fā)，某物流公司辦公室科員張毅反饋到，去年從濟南的物流公司跳槽到青島一家物流公司，隨著物流行業(yè)競爭日趨激烈，加之疫情帶來的沖擊，今年的年終獎并不多。“我們公司的年終獎發(fā)放與公司效益和全年績效排名掛鉤，基本都是1-3薪。”張毅介紹道，“我雖然得了2薪的年終獎，但實際發(fā)放也就1萬多元，與上一年相比年終獎縮水幅度較大，雖然不滿意但也理解，現(xiàn)在形勢不明朗，這個階段不會貿(mào)然選擇跳槽”。

謹慎觀望的態(tài)度，道出了很多職場人的心聲。年終獎是一種企業(yè)實力的體現(xiàn)，也是對于員工的重要福利，在員工忠誠度、工作熱情度、向心力提升等眾多方面都有重要意義。年終獎是影響職場人是否決定要跳槽的重要指標和依據(jù)。根據(jù)上圖我們不難看出，僅有17.3%的人會因為年終獎不滿意而選擇跳槽，有38.5%的職場人對于年終獎表示不滿意，但介于今年經(jīng)濟形勢選擇繼續(xù)觀望，等待好的機會再跳槽。大部分職場人都比較看重年終獎，不滿意就跳槽是很多年輕職場人的態(tài)度，但迫于今年形勢大部分選擇“忍氣吞聲”或是“伺機而動”。 

痛并快樂著，3成職場人年終獎用來“還錢” 

今年對于每個人來說都是不平凡的一年，一場“疫”考，讓我們的生活方式與工作節(jié)奏受到了極大影響，“前松后緊”是很多人對于2020年的工作概括，從年初的被迫休息到年底的追趕進度，很多人都直呼，鼠年“太難了”，致使選擇存錢觀望的占比高達28.3%，很多職場人開玩笑地說道先把年終獎暫存銀行，靠“吃利息”“吃低保”度日，避免再受疫情影響。玩笑歸玩笑，不可否認的是把年終獎存起來是今年很多人的選擇，還有一部分人選擇“還錢”，可以看出還信用卡、花唄的占15.2%，還房貸、車貸的占16.1%，兩者占比為31.3%， 3成職場人選擇將年終獎補上提前消費的“漏洞”。眾所周知年底花銷比較大，在國家提倡原地過年大背景下，今年花銷相對往年可能會有縮減，據(jù)統(tǒng)計，有12.7%職場人將年終獎用于年底花銷，還有18.5%的選擇購物消費，9.2%選擇理財投資。

外資企業(yè)年終獎提供率最高，民營企業(yè)僅4成

根據(jù)齊魯人才網(wǎng)調(diào)查結(jié)果顯示，外資企業(yè)年終獎提供率以59.53%排名第一，意味著近六成外資企業(yè)員工可以在年底拿到屬于自己的年終獎福利；上市公司排名第二位，年終獎提供率為50.12%；國有企業(yè)排名第三位，年終獎提供率為47.02%；中外合資企業(yè)年終獎提供率為46.89%，排名第四位；股份制公司與民營企業(yè)年終獎提供率排名靠后，分別以45.34%和42.8%位列第五、六位。

其實外資企業(yè)年終獎最高并不意外，外資企業(yè)的特點本身就是管理嚴格，工資高，福利好，但與其對應的就是淘汰快，工作壓力負荷大。另外外資企業(yè)理念先進，利潤可觀，所以近6成以上的外企員工都能獲得年終獎。

2020年國有企業(yè)在職場人心中的地位又被拔高了。疫情下，一個“穩(wěn)”字概括了國有企業(yè)的優(yōu)勢，很多人對于國有企業(yè)的印象就是工資不高、工作不累，國有企業(yè)年終獎提供率為47.02%排在第三的位置。

民營企業(yè)受制于規(guī)模、體制等影響，薪酬福利制度往往不夠完善，很多民營企業(yè)都是“大河有水小河滿”的道理，個人收益與公司收益是緊密掛鉤在一起，抗風險能力較差。本身疫情對民營企業(yè)沖擊較大，很多企業(yè)出現(xiàn)了虧損或是效益下降，因此民營企業(yè)年終獎提供率較低，僅占4成。

濟南企業(yè)年終獎提供率最高，德州企業(yè)提供率不足3成

根據(jù)上圖顯示，濟南的企業(yè)年終獎提供率最高，為46.05%；青島與濰坊并列第二，企業(yè)年終獎提供率為44.4%；威海排名第三，企業(yè)年終獎提供率為44.07%；德州排名最后一名，企業(yè)年終獎提供率僅為29.85%。

年終獎就是到當年企業(yè)當一項獎項發(fā)給員工的薪水，很多公司都將年終獎作為成本或負擔，這樣的結(jié)局是“雙輸”，雖然我國勞動法里并未強制規(guī)定用人單位必須發(fā)放年終獎，但不發(fā)年終獎，難免會影響人心，也難免會讓員工心生跳槽的決定。在人才競爭異常激烈、員工訴求多元化的今天，公平合理的年終獎制度是留住人才的關(guān)鍵，也是對員工工作能力的肯定和一年辛苦工作最好的答謝。

計算機行業(yè)年終獎提供率最高

根據(jù)2020年山東省就業(yè)市場年終獎提供率按行業(yè)排名結(jié)果顯示，計算機軟件行業(yè)年終獎提供率最高，達54.6%；計算機硬件行業(yè)位列第二，年終獎提供率為54.4%；電力/水利行業(yè)排名第三，年終獎提供率為53.86%；餐飲業(yè)排名最后一位，年終獎提供率僅為24.34%。

計算機行業(yè)是社會發(fā)展的大勢，小到日常生活，大到國家戰(zhàn)略，無不關(guān)聯(lián)。隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，計算機行業(yè)人才需求量也在逐年擴大，企業(yè)對于計算機專業(yè)人才的要求也越來越高，企業(yè)為吸引更多人才，除了高薪酬，相關(guān)福利制度的完善也十分重要。 

2020年山東各行業(yè)年終獎排行榜，網(wǎng)絡游戲榮登榜首

根據(jù)2020年山東省就業(yè)市場各行業(yè)年終獎排名結(jié)果顯示，網(wǎng)絡游戲行業(yè)的年終獎最高，達38000元；信托/擔保/拍賣/典當行業(yè)年終獎位列第二，為34000元；銀行/證券/基金/期貨行業(yè)年終獎排名第三，為31000元。房地產(chǎn)企業(yè)的2020年終獎額度相比往年有所下降，降幅為9.5%，這和地產(chǎn)行業(yè)2020年受疫情影響沖擊、經(jīng)營業(yè)績不佳有關(guān)。

隨著信息產(chǎn)業(yè)的不斷發(fā)展，網(wǎng)絡信息時代已經(jīng)來臨，作為當今電子娛樂產(chǎn)業(yè)中充滿機遇和挑戰(zhàn)的朝陽產(chǎn)業(yè)，網(wǎng)絡游戲產(chǎn)業(yè)飛速發(fā)展，異軍突起。僅2020年上半年，我國網(wǎng)絡游戲市場規(guī)模增速明顯提升，上半年實現(xiàn)營收1394.93億元，同比增長22.34%；移動游戲?qū)嶋H銷售收入占市場總收入的75.04%；客戶端游戲占20.18%；網(wǎng)頁游戲占2.87%。移動游戲成為市場營收的主力軍，市場份額進一步提升。計算機服務行業(yè)漲幅最為明顯，究其原因，一方面由于計算機服務行業(yè)經(jīng)營業(yè)績表現(xiàn)尚可，另一方面由于計算機服務行業(yè)的人才競爭相對激烈，為了吸引、激勵和保留人才，計算機服務行業(yè)受到疫情影響較小，年終獎發(fā)放受影響較小。

隨著網(wǎng)絡游戲行業(yè)的快速發(fā)展，競爭也日趨激烈，隨著“紅利期”逐漸褪去，比拼硬實力的時候已經(jīng)到來，網(wǎng)絡游戲行業(yè)的商業(yè)模式也從單一開發(fā)或單一運營向開發(fā)運營一體化模式轉(zhuǎn)變，對復合型專業(yè)人才的需求也不斷增加。由于專業(yè)人才的培養(yǎng)難度大、周期長，因此高額的年終獎是企業(yè)留人的關(guān)鍵手段。（掌上青島/青網(wǎng)記者 劉琴）