伴隨秋招季的到來，山東省人才流動的浪潮再次開啟。應(yīng)屆畢業(yè)生的加入為整個山東省的人才流動增添了更多活力，這股年輕"后浪"的流淌方向，不但能體現(xiàn)出各地區(qū)當(dāng)前的就業(yè)機遇與發(fā)展?jié)摿Γ矊⒋碇@些地區(qū)未來幾十年的發(fā)展質(zhì)量。隨著三季度的結(jié)束，山東本土求職招聘網(wǎng)站齊魯人才網(wǎng)整理了2020年三季度山東省人才流動數(shù)據(jù)，對山東省人才流動狀況做出分析。

注：文中人才流動數(shù)據(jù)為齊魯人才網(wǎng)正在發(fā)生交易的市場化人才流動數(shù)據(jù)，并不能全面的代表真實的人才流動情況，僅供參考。

人才跨區(qū)域流動加快

上圖為2019年第三季度到2020年第三季度山東省市場化就業(yè)人才流動區(qū)域分析，由上圖可見，當(dāng)前省內(nèi)85.13%的人才選擇在省內(nèi)流動，流向省外人群僅占14.87%；環(huán)比19年三季度，山東省人才留存情況出現(xiàn)小幅度回落。選擇省內(nèi)流動的人才較上一季度下降了2.55個百分點，較一季度下降了10.4個百分點。

人才的留存與否和相關(guān)的時間節(jié)點有著很大關(guān)系，第一、二季度受疫情影響很大程度上限制了人口流動；三季度以來受畢業(yè)季和秋季校園招聘的影響，畢業(yè)生成為人才流動的主體，部分2021屆駐魯高校畢業(yè)生前往外省實習(xí)就業(yè)。青島科技大學(xué)計算機專業(yè)的小王通過2021屆秋招獲得了心儀的實習(xí)機會，工作地點在深圳，小王告訴我們：“計算機專業(yè)發(fā)展前景在山東相對狹隘，畢竟電子信息產(chǎn)業(yè)在山東還不是很發(fā)達，出于專業(yè)考慮我更青睞北上廣深的企業(yè)。未來可能會回山東吧，目前想趁著年輕多出去闖一闖。”

山東省始終保持人才凈流入

注：人才流入比是指人才流入數(shù)量與人才流出數(shù)量的比值，當(dāng)數(shù)值大于1時，表明當(dāng)?shù)貫槿瞬帕魅耄划?dāng)數(shù)值小于1時，表明當(dāng)?shù)貫槿瞬帕魇В粩?shù)值越大，說明當(dāng)?shù)厝瞬盼侥芰υ綇?，?shù)值越小表明當(dāng)?shù)厝瞬帕魇г絿?yán)重。

就上圖近一年山東省人才流入比來看，當(dāng)前山東省始終保持人才凈流入狀態(tài)，其中2019年四季度保持上漲狀態(tài)，人才流入比為1.27；2020年一季度人才流入比僅為1.04，表明2020年一季度山東省人才流入流出基本持平；2020年二季度人才流入比則創(chuàng)下新高，流入比高達1.79；2020年三季度人才流入比出現(xiàn)回落，流入比為1.58。受非山東籍駐魯高校畢業(yè)生返鄉(xiāng)就業(yè)和秋招應(yīng)屆生外省實習(xí)的影響，在外地人才流入量變動不大的情況下，本地人才流出隨之增多，最終導(dǎo)致人才流入比出現(xiàn)下降。

“東三省”成山東主要人才供應(yīng)商

從上圖2020年三季度山東省市場化人才的省外流向來看，北京、江蘇、上海、天津、浙江、河北、廣東、河南、安徽、遼寧為主要流向地區(qū)，從城市群角度看，2020年三季度長三角城市群對山東省外流人才的吸納超過京津冀城市群。從省份角度看，北京市吸引能力最強，占比18.18%；江蘇緊隨其后，占比為17.06%，排名在上海之前。一線城市容不下肉身，三四線城市裝不下靈魂，“逃離北上廣”正在成為現(xiàn)實。生活成本相對更低、節(jié)奏更慢、就業(yè)機會更多的“新一線城市”已成為大學(xué)畢業(yè)生眼中的心儀之地。因此，江蘇、浙江等地的“新一線城市”對人才的吸引力正在迅速攀升。

從省外人才流入方面來看，黑龍江省人才流入量最多，占比高達25.12%；河南省排名第二，占比為17.33%；遼寧和吉林分別位列三、四，占比分別為10.89%和5.26%。東北地區(qū)人才回流山東，主要原因是東北地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與山東省十分相似，東三省重工業(yè)發(fā)達，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)長期以傳統(tǒng)制造業(yè)為主，科技含量不高。隨著大量舊產(chǎn)業(yè)的出清，就業(yè)人口和企業(yè)的人才需求也隨著外遷逐漸減少，導(dǎo)致當(dāng)?shù)厍嗄耆瞬偶娂娗巴馐【蜆I(yè)。山東作為北方地區(qū)最具經(jīng)濟活力的省份，自然而然的成為其外流的首選地。河南、江蘇、河北等地區(qū)也是山東重要的人才流入省份。作為經(jīng)濟大省的山東，對周邊省份人才依然具備較強的吸附能力。老張家是東北的，來青島工作已有五年，“東北的氣候?qū)嵲谑翘淞耍邶埥炝阆氯喽?；再一個是東北經(jīng)濟發(fā)展太差，我們原來是礦產(chǎn)城市，現(xiàn)在礦采完了，經(jīng)濟一瀉千里；還一個就是青島離著東北近啊，而且很多人祖籍就是山東的，也算是重返故土了。”

濟青虹吸優(yōu)勢稀釋，“小鎮(zhèn)就業(yè)”成熱點

注：人才吸引指數(shù)為當(dāng)?shù)貙嶋H人才凈流入量與全省流動人才總量的比值

由上圖16地市市場化人才流動軌跡來看，山東省三季度人才流動量最大的地區(qū)仍是濟南，青島緊隨其后；從全省人才流動軌跡來看，泰安、濟寧、德州、聊城、菏澤、淄博與濟南的流動頻繁；煙臺、濰坊、日照則與青島間的流動更為密切，這表明除當(dāng)?shù)亟?jīng)濟因素外，地理因素一定程度上影響人才的流動，濟南作為內(nèi)陸城市，生活方式與文化習(xí)俗與泰安、德州、淄博等內(nèi)陸城市更為相似，而濰坊、煙臺、日照等沿海城市則與青島更加相符，整體來看省內(nèi)人才流動“就近化”凸顯。

人才吸引指數(shù)代表著城市對人才的吸引力，人才吸引指數(shù)越高則該城市受人才青睞程度越高。由上圖數(shù)據(jù)可見，2020年三季度山東省兩大經(jīng)濟龍頭濟南和青島人才吸引指數(shù)最高，吸引了全省近4成人才，但環(huán)比二季度則出現(xiàn)了一定程度的下降。與此同時，濰坊、濟寧、淄博、日照等地人才吸引指數(shù)均有不同程度上漲，其中濰坊市人才吸引力大大增強，其人才吸引力位列全省第三。

綜合來看，人才爭奪已不再是新一線、二線城市的專利，眾多三四線城市也紛紛發(fā)力，相對更低的生活成本和更加寬松的人才政策也是其吸引人才的重要因素。95后的小劉畢業(yè)后選擇了回到家鄉(xiāng)濰坊，在一家出版社做編輯。“相比于一線城市的年輕白領(lǐng)階層，我的收入雖然不算高，但房貸壓力小、日常開銷較低，能夠更加自由地支配財產(chǎn)，我覺得這樣的生活也不錯。”有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，“小鎮(zhèn)青年”這一群體月均工資超越全國起跑線，平均每月收入7000+，且正以每年15%的速度增長，在城市被鋪天蓋地的中產(chǎn)焦慮席卷時，“小鎮(zhèn)青年”的生活如沐春風(fēng)，有著超乎大城市同齡人的幸福指數(shù)，正在不斷地實現(xiàn)消費升級和幸福升級。

掌上青島/青網(wǎng)記者 劉琴