受疫情影響，人們的生活和消費(fèi)習(xí)慣也發(fā)生改變。以通過(guò)大數(shù)據(jù)重構(gòu)“人（顧客）、貨（商品）、場(chǎng)（購(gòu)物場(chǎng)景）”零售三元素為核心，提升運(yùn)營(yíng)效率、創(chuàng)新服務(wù)方式的新零售，率先開(kāi)展“云復(fù)工”，實(shí)現(xiàn)了防疫、生產(chǎn)兩不誤。山東本土求職招聘網(wǎng)站齊魯人才網(wǎng)根據(jù)自身平臺(tái)數(shù)據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，青島新零售產(chǎn)業(yè)人才招聘需求最高；互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)目前對(duì)于新零售產(chǎn)業(yè)人才招聘需求最高；山東新零售產(chǎn)業(yè)人才招聘需求總體要求文化水平較高，大專(zhuān)學(xué)歷占比為36.15%；本科學(xué)歷為45.76，總占比為81.91%。

注：文中數(shù)據(jù)為齊魯人才網(wǎng)正在發(fā)生求職招聘的市場(chǎng)化數(shù)據(jù)，所展示數(shù)據(jù)僅對(duì)齊魯人才網(wǎng)的用戶樣本數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)，本次數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)截點(diǎn)為2020年8月31號(hào)。

山東兩市上榜全國(guó)十強(qiáng)，布局新零售全面發(fā)力

由圖中數(shù)據(jù)可以看出，北上廣深四個(gè)一線城市在新零售浪潮中依然處于領(lǐng)先地位，山東省內(nèi)上榜前十的城市分別為青島與濟(jì)南，青島占比為5.58%位居第五位；濟(jì)南占比為3.43%位居第十位，其布局涵蓋供應(yīng)鏈、無(wú)人便利店、無(wú)人貨架、生鮮等多種業(yè)態(tài)。

濟(jì)南為加快新零售產(chǎn)業(yè)發(fā)展，在強(qiáng)化政策引導(dǎo)、強(qiáng)化主體培育、強(qiáng)化線上線下融合三個(gè)方面提出具體要求：對(duì)標(biāo)杭州等先行城市，提升全市新零售業(yè)發(fā)展水平，推動(dòng)“線上線下融合+智能配送”模式創(chuàng)新，不斷植入新零售元素和新業(yè)態(tài)內(nèi)容。青島則也是國(guó)內(nèi)新零售產(chǎn)業(yè)的先行者，早在2018年，青島就已經(jīng)著手布局新零售產(chǎn)業(yè)，經(jīng)過(guò)兩年多的發(fā)展，如今的青島新零售產(chǎn)業(yè)已經(jīng)步入快車(chē)道。

產(chǎn)業(yè)規(guī)?？焖僭鲩L(zhǎng)，人才需求常年大于供給

注：新零售產(chǎn)業(yè)人才需求規(guī)模指數(shù)，指以2018年一季度新零售相關(guān)崗位的招聘職位數(shù)為基數(shù)，反映產(chǎn)業(yè)招聘需求逐季變化的指數(shù)。指數(shù)大于（小于）1，代表當(dāng)季新零售產(chǎn)業(yè)招聘職位數(shù)大于（小于）上一季度。新零售產(chǎn)業(yè)人才供給規(guī)模指數(shù)，指以2018年一季度新零售相關(guān)崗位收到的簡(jiǎn)歷投遞量為基數(shù)，反映產(chǎn)業(yè)人才供給逐季變化的指數(shù)。指數(shù)大于（小于）1，代表當(dāng)季新零售產(chǎn)業(yè)收到簡(jiǎn)歷投遞量大于（小于）上一季度。

2016年首次提出的新零售概念，在2017年真正起步并實(shí)現(xiàn)了快速增長(zhǎng)，互聯(lián)網(wǎng)巨頭的不斷布局使“新零售”不斷被重塑“新格局”，人才的儲(chǔ)備與爭(zhēng)奪已經(jīng)成為第二戰(zhàn)場(chǎng)。由圖中數(shù)據(jù)可以看出，山東新零售產(chǎn)業(yè)人才供給規(guī)模不斷上漲，在2019年第二季度更是達(dá)到20.3的供給規(guī)模指數(shù)，但人才需求規(guī)模仍與供給規(guī)模存在較大差距。

“搶人大戰(zhàn)”再度升級(jí)，省內(nèi)三四線城市或?qū)⒂瓉?lái)新發(fā)展

繼各大城市的“搶人大戰(zhàn)”之后，新零售產(chǎn)業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)又成了重頭戲。隨著山東經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)，各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展普遍從傳統(tǒng)投資拉動(dòng)向內(nèi)需拉動(dòng)轉(zhuǎn)變，消費(fèi)的增長(zhǎng)將很大程度的決定城市未來(lái)的發(fā)展路徑。由圖中數(shù)據(jù)可以看出，青島新零售產(chǎn)業(yè)人才招聘需求最高，達(dá)13.38個(gè)百分點(diǎn)；濟(jì)南緊隨其后達(dá)12.06個(gè)百分點(diǎn)；濰坊則位列第三達(dá)11.46個(gè)百分點(diǎn)；而煙臺(tái)對(duì)人才的招聘需求也破十，達(dá)10.24個(gè)百分點(diǎn)。

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)與傳統(tǒng)企業(yè)在新零售領(lǐng)域加速共融

由圖中數(shù)據(jù)顯示，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)目前對(duì)于新零售產(chǎn)業(yè)人才招聘需求最高，達(dá)到36.52個(gè)百分點(diǎn)；快速消費(fèi)品行業(yè)人才招聘需求則為12.6個(gè)百分點(diǎn)；零售/批發(fā)行業(yè)人才招聘需求僅為9.3個(gè)百分點(diǎn)。

隨著技術(shù)推動(dòng)、行業(yè)進(jìn)一步融合，跨界人才獲得更多的選擇空間和機(jī)會(huì)。在阿里云，原先只和代碼打交道的算法工程師光鹽就在去年不斷地出現(xiàn)在工廠、車(chē)間，與老師傅們討教制造業(yè)的具體環(huán)節(jié)，再用代碼、數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)流程的再造。與之相對(duì)，去年，阿里巴巴集團(tuán)也出現(xiàn)在浙江省裝備制造、機(jī)械專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)上，用P8的級(jí)別招聘具有10年經(jīng)驗(yàn)的工人老師傅，幫助程序員們一起完善ET大腦的運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)。

新零售產(chǎn)業(yè)技術(shù)與管理崗薪酬高且競(jìng)爭(zhēng)更加激烈

由圖中數(shù)據(jù)可以看出，2020年山東新零售產(chǎn)業(yè)主要崗位中競(jìng)爭(zhēng)最激烈的是高級(jí)管理，競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)達(dá)到了45.8，在管理崗位中，其崗位薪酬也是最高的，達(dá)18644元。競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)次之的是新零售產(chǎn)品及技術(shù)，競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)為42.7，崗位薪酬為每月15578元。銷(xiāo)售管理崗位列第三，競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)為37.6，崗位薪酬為13280元。其中競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)最低的是銷(xiāo)售業(yè)務(wù)，僅為13.4，不到高級(jí)管理崗競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)的三分之一，但崗位薪酬也接近萬(wàn)元。

高學(xué)歷人才正在為新零售產(chǎn)業(yè)發(fā)展注入活力

由圖中數(shù)據(jù)可以看出，山東新零售產(chǎn)業(yè)人才招聘需求總體要求文化水平較高，大專(zhuān)學(xué)歷占比為36.15%；本科學(xué)歷為45.76，總占比為81.91%。新零售不同于傳統(tǒng)零售業(yè)，對(duì)于學(xué)歷要求更高，這也將為新零售產(chǎn)業(yè)在山東的快速發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

作為世界上最重要的產(chǎn)業(yè)之一，零售業(yè)經(jīng)歷了150多年的發(fā)展，它也引領(lǐng)著生活方式和時(shí)尚潮流，其每一次變革都帶來(lái)了相關(guān)產(chǎn)業(yè)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的巨大進(jìn)步。當(dāng)下新零售產(chǎn)業(yè)對(duì)傳統(tǒng)零售的“賦能”已經(jīng)逐步深化，結(jié)合今年以來(lái)“新基建”加速上馬，當(dāng)新零售徹底改變傳統(tǒng)行業(yè)的設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、制造和供應(yīng)之時(shí)，它將迎來(lái)真正意義上的新生，新零售工作崗位也將大幅釋放，給予廣大求職者們以新的機(jī)遇。

掌上青島/青網(wǎng)記者 劉琴