這兩天#新員工不喝敬酒被打耳光#一事火了，還上了熱搜。

原來，近日一張新員工不喝領(lǐng)導(dǎo)敬酒被“扇巴掌”辱罵的截圖在網(wǎng)上瘋傳↓↓↓

截圖顯示，在名為“2020年校園招聘新員工”的微信群聊中，楊某表示其來自某銀行中關(guān)村支行，因個人原因無法喝酒，未來也沒有打算喝酒。

在第一次聚餐時，因?yàn)闆]喝“A角”敬的酒，某領(lǐng)導(dǎo)走到楊某面前，扇其巴掌并用粗口指責(zé)；后續(xù)還有部分同事追罵至電梯處。

楊某表示，“我對昨天的場面保持震驚和失望……這對于新入職場的我來說，覆滅了我對金融行業(yè)的一切美好想象。”

“我想請問HR老師，我不喝酒是否不符合公司要求？我遭遇的經(jīng)歷，是否超越了我的職責(zé)范圍應(yīng)該承受的壓力？我暫時保留一切我應(yīng)有的權(quán)利。”

這條信息發(fā)在“2020年校園招聘新員工（114）”群內(nèi)。有網(wǎng)友跟帖披露，此事發(fā)生在廈門國際銀行北京某支行。

對比發(fā)現(xiàn)，爆料截圖中楊某某頭像，與某職場網(wǎng)站中楊某某的實(shí)名頭像一致。該網(wǎng)站顯示，楊某某的狀態(tài)是“在職中”，單位是廈門國際銀行股份有限公司北京分行。

銀行凌晨回應(yīng)

確系失當(dāng)，對責(zé)任人扣罰工資

今天（24日）凌晨0時，涉事的廈門國際銀行北京分行發(fā)布“說明”表示，確系存在領(lǐng)導(dǎo)酒后失態(tài)，而對員工楊某做出言語及行為失當(dāng)?shù)扰e動，“對此我們深表歉意”。

銀行決定對該領(lǐng)導(dǎo)董某給予嚴(yán)重警告處分，扣罰二個季度績效工資，對支行負(fù)責(zé)人羅某給予警告處分，扣罰一個季度績效工資。

對此，不少網(wǎng)友表示：懲罰力度太輕！還有網(wǎng)友表示，應(yīng)該共同抵制酒桌文化。也有網(wǎng)友關(guān)注到網(wǎng)曝截圖中“對女同事動手動腳”。

吃死神辣條、被迫轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈.....

職場霸凌現(xiàn)象屢見不鮮

上述事件只是揭開了職場霸凌行為的冰山一角。

什么是職場霸凌？即受到職位高者無端指責(zé)謾罵、同事的排擠與孤立、言語上的威脅、當(dāng)眾侮辱、惡意中傷、性騷擾、上級利用職權(quán)對屬下員工進(jìn)行報復(fù)性的調(diào)崗（跨地區(qū)）、降職降薪、懲罰性罰款、扣發(fā)工資獎金、打壓施壓勸退、不公平對打等行為。

近年來，類似這樣的職場霸凌事件數(shù)見不鮮。

員工業(yè)績不佳被逼吃死神辣條——

據(jù)封面新聞7月報道，因業(yè)績不佳，成都某公司業(yè)務(wù)部7名員工接受了吃辣條的懲罰。結(jié)果，兩名女員工吃進(jìn)了醫(yī)院。

據(jù)悉，這種辣條為無生產(chǎn)日期、無質(zhì)量合格證以及無生產(chǎn)廠家的“三無產(chǎn)品”。

當(dāng)天一名女員工吃完“死神辣條”后不久就開始冒虛汗，醫(yī)院診斷為“小腸炎性激惹表現(xiàn)”。另一名情況相對嚴(yán)重的女員工當(dāng)日也被送醫(yī)，檢查結(jié)果為胃絞痛，并且打了止痛針。

杭州一員工被領(lǐng)導(dǎo)要求朋友圈發(fā)廣告，不發(fā)扣獎金——

杭州一銀行員工王女士告訴記者，從今年年初開始居家辦公以來，所在單位硬性要求員工每日必須轉(zhuǎn)發(fā)銀行信息到朋友圈，作為“云日報”。每天的“云日報”必須要轉(zhuǎn)發(fā)到朋友圈，并納入績效考核。

王女士介紹，領(lǐng)導(dǎo)還會突然搞檢查，要求查看大家的手機(jī)，一旦發(fā)現(xiàn)朋友圈設(shè)置為分組發(fā)送的，一律視為沒有發(fā)，個人當(dāng)月績效考核都要扣分。

這些職場霸凌行為，違法！

“我想請問群里的HR老師，我不喝酒是否不符合公司要求？我遭遇的經(jīng)歷，是否超越了我的職責(zé)范圍應(yīng)該承受的壓力？我暫時保留一切我應(yīng)有的權(quán)利。”楊某層在公司微信群里向HR發(fā)問。

員工不喝領(lǐng)導(dǎo)敬酒，遭扇耳光辱罵、因業(yè)績不佳被逼吃死神辣條、被強(qiáng)制要求朋友圈發(fā)廣告，不發(fā)扣獎金......中友律師事務(wù)所高級合伙人、執(zhí)行主任夏孫明認(rèn)為，這些看似奇葩的職場潛規(guī)則或規(guī)定，其實(shí)正在違法的邊緣瘋狂試探。

《勞動法》第九十六條規(guī)定，用人單位有下列行為之一，由公安機(jī)關(guān)對責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。

而完不成業(yè)績就要被花式處罰、強(qiáng)迫轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈不然扣獎金等奇葩職場規(guī)定，亦不具備法律效應(yīng)。

“未經(jīng)過民主程序制定和公示，僅單方面告知的職場規(guī)定，不具備法律效應(yīng)。”夏孫明提醒，類似職場上的 “體罰”或稱為之“變相體罰”、“惡搞”行為嚴(yán)重侵犯了勞動者的人格尊嚴(yán)、生命權(quán)、身體權(quán)和健康權(quán)，勞動者可以提起侵權(quán)訴訟。

“職場霸凌行為或多或少伴隨著暴力及言語侮辱等行為，嚴(yán)重?fù)p害了勞動者的人格權(quán)。”夏孫明認(rèn)為，2021年1月1日即將實(shí)施的《民法典》，將“人格權(quán)”獨(dú)立成編，為此類霸凌行為劃清了法律紅線。

《民法典》規(guī)定，人格權(quán)是民事主體享有的生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、名稱權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)等權(quán)利。民事主體的人格權(quán)受法律保護(hù)，任何組織或者個人不得侵害。人格權(quán)受到侵害的，受害人有權(quán)依照本法和其他法律的規(guī)定請求行為人承擔(dān)民事責(zé)任。

遇到職場霸凌怎么辦？

“職場霸凌行為頻出，一方面反映了一些用人單位的管理者法律意識淡薄，另一方面，勞動者的一味忍讓也在某種程度上加劇了此類行為的發(fā)生。”夏孫明認(rèn)為，面對職場霸凌，勞動者要勇敢說“不”。

包頭鐵路運(yùn)輸法院微信公眾號“包頭鐵路運(yùn)輸法院”近日刊文向網(wǎng)友“安利”了遭遇職場霸凌后，運(yùn)用法律武器保護(hù)自己的方法。

1、收集證據(jù)，證據(jù)包括：書面材料、電子郵件、微信QQ等對話記錄（截圖）、電話錄音、現(xiàn)場錄像、證人證言等。

2、申訴，到用人單位的工會或者當(dāng)?shù)氐目偣暝V，尋求幫助。

3、進(jìn)行法律咨詢，向?qū)I(yè)人士咨詢獲得專業(yè)的意見。如果遭遇民事侵權(quán)行為(健康權(quán)、自由權(quán)、名譽(yù)權(quán)等被侵害），可以直接到侵權(quán)行為地或被告住所地人民法院起訴，保護(hù)自身合法權(quán)益。如果身體受到輕傷以上傷害，遭遇猥褻、誹謗等行為，對方可能涉嫌違法犯罪，可以直接到公安機(jī)關(guān)報案。如果存在無故降薪、辭退等行為，則需要走勞動仲裁程序解決。

4、申請勞動仲裁，面對用人單位的勸退、逼迫離職等行為，可以通過《勞動法》和《勞動合同法》清楚自己的權(quán)利，同時到勞動部門申訴協(xié)商處理；準(zhǔn)備好相關(guān)材料，到仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁，保護(hù)好自己作為勞動者的權(quán)益。