近日，一部都市情感劇火出了“圈”，30+女人引發(fā)了社會(huì)的廣泛關(guān)注與討論。無論是在社交媒體還是門戶網(wǎng)站，這部劇的身影都隨處可見。30+的職場女性如何過好自己的生活，這無疑是個(gè)滔滔不絕的話題。

三十而已，30+職場女性具有無限可能

《三十而已》聚焦“30+”都市女性群體,展現(xiàn)了她們?cè)诿鎸?duì)職場、生活的重重困境時(shí)堅(jiān)持自我、樂觀積極的人生態(tài)度,傳遞了新時(shí)代女性力量。在她們心中，三十歲,一切都可以重新出發(fā)。

根據(jù)齊魯人才網(wǎng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，在當(dāng)前山東職場中，30+女性職場人占比為24.71%。隨著互聯(lián)網(wǎng)、人工智能等技術(shù)的發(fā)展和進(jìn)步，使得職場女性的工作模式煥發(fā)了無限可能性，在男性主導(dǎo)的領(lǐng)域中開辟出一片天地，熠熠生輝。

“三十歲對(duì)于我們女性而言是一個(gè)特殊的年齡段，劇中三名女性遇到職場中的困境，我也感同身受，有一種被窺視的感覺。”來自青島的劉女士打趣的和我們說。33歲的她已是一家公司的CFO，肩負(fù)著全公司的財(cái)務(wù)統(tǒng)籌工作。

銷售崗位最多金，月薪高達(dá)9982元

王漫妮在一家高檔商場里做奢侈品銷售的工作，是一個(gè)光鮮亮麗的精致都市女性。她不自怨自艾，也不懦弱，她深信自己的實(shí)力并憑借努力，可以在工作中取得更高的薪酬。據(jù)齊魯人才數(shù)據(jù)顯示，山東省30+女性中銷售類職位平均薪酬達(dá)到了9982元，排名第一；位居第二的是財(cái)務(wù)類職位，平均薪酬達(dá)9068元；行政/商務(wù)類職位平均薪酬達(dá)8593元，排名第三。

女性有著感官優(yōu)勢，給人一種溫柔、婉約的印象，更容易讓人放下戒備，并且女性的服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、思維周全，用戶體驗(yàn)感更好，因此女性更適合銷售崗位。而銷售的薪資結(jié)構(gòu)異于其他職位，底薪較低，以提成為主，業(yè)績是收入的最大決定因素，彈性空間大，這就為崇尚財(cái)務(wù)自由的30+女人擁有無限可能提供了機(jī)會(huì)。

從事保險(xiǎn)行業(yè)的李芳說道：“30歲這個(gè)年齡段對(duì)我來說沒有什么特別的感覺。我是做保險(xiǎn)銷售的，只要你客戶多，工資就會(huì)高，平均下來我的工資也能在6000左右，在三線城市里生活綽綽有余的。反而是剛進(jìn)入這行業(yè)的小白會(huì)更有壓力一些，需要自己尋找客戶，沒有業(yè)績的話只能拿底薪。”

兼顧家庭和事業(yè)，30+職場女性更青睞文職類工作

嫁給事業(yè)單位鐵飯碗的老公，自己有一份安穩(wěn)工作、薪資多年不變的便利貼女孩鐘曉芹，這才是大多數(shù)職場人的真實(shí)寫照。據(jù)齊魯人才數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，30+職場女性更青睞于會(huì)計(jì)、文員、出納、內(nèi)勤、教師等文職類崗位，其中會(huì)計(jì)崗位拔得頭籌，為更多30+職場女性的選擇。

此類崗位首先在體力上不會(huì)有太多要求，更合適女性職場人；其次工作環(huán)境相對(duì)較好；再者工作節(jié)奏和壓力較小。女性有著感性、細(xì)心、好交流溝通的特性，尤其是30+的職場女性多數(shù)做了媽媽后更為耐心、細(xì)心，因此文職類崗位更有利于兼顧事業(yè)與家庭。

“我30歲，目前在做人力行政崗，壓力相對(duì)來說比較小，和老公商量后決定想要個(gè)寶寶。”在濟(jì)南某外企工作的程琳和我們說道，“雖然家庭會(huì)分散很多精力，但是我也會(huì)依然會(huì)在職場上努力拼搏，一方面是想給寶寶更好的家庭條件，另一方面也是不想依附于老公，財(cái)富自由的人生理想我們都還沒有完全實(shí)現(xiàn)，可不能放棄了。”

左手生活，右手工作，30+職場女性堅(jiān)毅果敢

顧佳雖然作為全職媽媽，但是工作的事情也是一點(diǎn)也沒落下；在處理公司問題同時(shí)，還要兼顧孩子，放低姿態(tài)尋求王太太幫助，搞定了兒子的入園問題，被夸贊“雙商在線，精致能干”。像顧佳一樣兼顧著家庭與工作的職場女性不在少數(shù)，據(jù)齊魯人才網(wǎng)調(diào)查大數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，30+的職場女性的工作時(shí)間占比為47.3%；家庭投入時(shí)間占比為43.5%。工作時(shí)間甚至超出家庭投入時(shí)間，可以看出他們不再滿足于通過“好妻子”、“好母親”的角色來實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，而是把目光轉(zhuǎn)向職場，享受在工作中獲得的樂趣和成就感。

“產(chǎn)假過后我的父母來幫我?guī)殞?，他們退休在家也很樂意帶孩子，我也放心。上班之后發(fā)現(xiàn)很多工作需要重頭開始，耗費(fèi)了很多時(shí)間，但是為了升職加薪也在所不惜。”青島某公司產(chǎn)品專員魏靜（化名）今年35歲，孩子8個(gè)月大。“生寶寶之前還在擔(dān)心自己只會(huì)圍著孩子轉(zhuǎn)，因?yàn)檫@并不是我想要的生活。在劇中看到‘雙商在線’的顧佳很是振奮，讓我信心十足，是我為母則剛的榜樣。”

干練成熟，山東30+職場女性超四成位居管理層

童瑤飾演的顧佳引發(fā)網(wǎng)友熱議。她與許幻山一起創(chuàng)業(yè)，對(duì)外打點(diǎn)公司業(yè)務(wù)洽談客戶，讓老公堅(jiān)持藝術(shù)理想，安心做煙花設(shè)計(jì)師。據(jù)齊魯人才網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)前山東省女性職場人中，有63%女性職場人是無下屬的基層員工，近4成女性職場人步入管理層。

山東30+身居管理層的職場女性中，下屬人數(shù)在1-5人的最多，占比為19.89%；下屬人數(shù)在6-10人的占比為7.76%；下屬人數(shù)在11-20人的占比為5.25%；下屬人數(shù)在21-50人的占比為4.36%。不過成為中高層管理人員的女性是鳳毛麟角，目前下屬51-100人、101-200人及200人以上者，占比僅為2.14%、1.07%和1.11%。

隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步，關(guān)注自我實(shí)現(xiàn)的女性越來越多，意味女性開始重視自身成長和社會(huì)價(jià)值，從20+的職場小白摸爬滾打到30+的職場老手，職場女性不斷用實(shí)力證明自己的價(jià)值。相較于男性，女性領(lǐng)導(dǎo)者更加注重員工的心理需求，善于溝通，具有較高的柔韌度，在團(tuán)隊(duì)中女性領(lǐng)導(dǎo)者表現(xiàn)出較強(qiáng)的包容性，愿意傾聽不同的觀點(diǎn)，持續(xù)不斷地將各種力量和資源匯聚起來，在帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過程具有天然優(yōu)勢。

35歲的胡菲（化名）畢業(yè)于一所普通二本院校，通過十幾年的職場奮斗，現(xiàn)在成為一家外企的COO，負(fù)責(zé)監(jiān)督管理每日活動(dòng)的人員，監(jiān)管公司日常運(yùn)作。她認(rèn)為作為女領(lǐng)導(dǎo)，員工的心理更容易關(guān)注到，在他們工作受挫時(shí)給予指導(dǎo)方向，對(duì)員工提出的建議也會(huì)虛心接受，所以下屬都對(duì)她非常信任，也非常信賴，是員工職場道路的指明燈，她的部門也是大家公認(rèn)的凝聚力超強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)。

掌上青島/青網(wǎng) 記者 劉琴