一直以來校園招聘都是各大企業(yè)爭相奪取高潛人才后備干部的一條重要途徑，其中管培生崗位更是備受企業(yè)重視，也是每年畢業(yè)生青睞度最高的崗位。管培生是以“培養(yǎng)公司未來領(lǐng)導(dǎo)者”為目標(biāo)，目的是能在幾年后脫穎而出，成為企業(yè)核心管理層。那么人人羨慕的管培生崗位哪些行業(yè)薪酬更高呢？成為管培生需要具備什么能力呢？大學(xué)生一站式網(wǎng)申平臺梧桐果基于網(wǎng)站數(shù)據(jù)進行深度分析，為高校大學(xué)生和企業(yè)方做出解讀。

“北上廣”管培生需求包攬前三名

如圖所示，北京以8.29%的占比排名第一，成為管培生需求量最大的城市；上海位居第二，管培生需求量占比7.62%；而廣州以7.07%的占比排名第三。從城市來看，前三名是綜合實力和競爭力處于國內(nèi)最領(lǐng)先的“北上廣”三所城市。北京是全球500強企業(yè)聚集最密集的城市，全球大概14%的500強企業(yè)的總部都在北京，外國的500強70%以上都在北京設(shè)有機構(gòu)；上海是中國的經(jīng)濟、交通、科技、工業(yè)、金融、會展和航運中心之一，是世界上規(guī)模和面積最大的都會區(qū)之一；而廣州有著世界500強企業(yè)236家 ，上市企業(yè)數(shù)量達118家，“新三板”掛牌企業(yè)154家 。

城市和企業(yè)都在飛速發(fā)展，而發(fā)展都離不開人才，只要有了人才，企業(yè)才能在市場競爭中取得優(yōu)勢，在城市中立足，人才對城市經(jīng)濟發(fā)展的推動作用是無可替代的，所以頭部城市對儲備人才依舊是求賢若渴。

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)酷愛管培生

據(jù)梧桐果數(shù)據(jù)顯示，按企業(yè)行業(yè)來看，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)管培生人才需求量最大，占比為9.01%；其次為銀行行業(yè)，需求占比為7.21%；房地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)需求占比為6.61%，排名第三。

隨著大數(shù)據(jù)、云計算、物聯(lián)網(wǎng)和人工智能技術(shù)的落地應(yīng)用，未來互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域?qū)⑦M一步整合大量的社會資源，打造新的產(chǎn)業(yè)生態(tài)。產(chǎn)業(yè)生態(tài)的迅速發(fā)展對互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)企業(yè)的科技含量提出了更大的挑戰(zhàn)，而專業(yè)化的人才成為了企業(yè)發(fā)展最重要的資源。只要有了人才，企業(yè)才能在市場競爭中取得優(yōu)勢，在城市中站穩(wěn)腳跟，所以對互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)對企業(yè)管理者有著更嚴格、高水平的標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)也舍得在人才培養(yǎng)上花費更多的人力物力，培養(yǎng)真正的未來接班人。

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)管培生平均薪酬7463元

梧桐果平臺數(shù)據(jù)顯示， 管培生崗位中房地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)平均薪資8061元，排名第一；互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)的管培生平均薪資7463元，位居第二；教育行業(yè)的管培生平均薪資為7330元，排名第三。

盡管過去幾年中國房地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)遭受了資本寒冬的洗禮，但憑借具有高競爭力的薪酬水平和依然廣闊的發(fā)展空間，依舊備受管培生青睞。國內(nèi)某一地產(chǎn)開出20萬年薪尋找優(yōu)秀管培生，在業(yè)內(nèi)更是引起不小的轟動。 

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)是一支不可小覷的潛力股，如今已經(jīng)展露鋒芒，伴隨著AI、區(qū)塊鏈、大數(shù)據(jù)、云計算、5G等技術(shù)的發(fā)展與突破，更需要優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者帶領(lǐng)團隊。

以京東為例，京東地位最高的不是副總裁以上的高管，而是被劉強東視為“御林軍”的管培生們，劉強東更是提到過自己最滿意的不是物流崗位，而是管培生。京東管培生的薪資待遇非常豐厚，即使前 8 個月沒有績效也能拿到較高的工資，并且后續(xù)工資漲幅也很高。另一互聯(lián)網(wǎng)巨頭今日頭條，管培生薪酬更是超過了 20W。公司認定管培生在不久的將來能給公司帶來巨大效益，所以愿意在管培生能力和經(jīng)驗不足的情況下，預(yù)先提供更好的待遇吸引并選擇留下。

管培生備受矚目，能力越大責(zé)任越大

如圖所示，通常企業(yè)會考察管培生的六點：一、事業(yè)心：企業(yè)希望管培生通過鍛煉成為公司的高層管理人員，但過程注定是辛苦并且充滿挑戰(zhàn)的，如果沒有一顆事業(yè)心，一股不服輸?shù)木?，很容易中途放棄。二、領(lǐng)導(dǎo)力：顧名思義，要求管培生能夠帶領(lǐng)團隊完成預(yù)定的目標(biāo)。而這樣的能力，很大程度上是在管理實踐中鍛煉出來的。三、分析能力：領(lǐng)導(dǎo)者必然會面臨許多復(fù)雜的情況，如何在復(fù)雜的情況中迅速找出線索，理出頭緒，是一個領(lǐng)導(dǎo)者必須具備的能力。四、快速學(xué)習(xí)能力：在分析事物的基礎(chǔ)上能夠快速的學(xué)習(xí)使用知識，對于管培生快速進入行業(yè)，快速接手工作尤為重要。五、表達能力與說服能力：具體就是闡述自己觀點，并達到交流效果的能力。六、英語能力：部分企業(yè)來說，管理者必須和世界各地的同事進行交流，一定的英語能力是必須的。

青島日報社/觀海新聞 記者 劉琴