受疫情影響，2020年上半年山東職場(chǎng)人工作穩(wěn)定性如何？日前，山東本土招聘求職網(wǎng)站齊魯人才網(wǎng)整理并發(fā)布了《2020山東白領(lǐng)就業(yè)市場(chǎng)年中跳槽報(bào)告》。報(bào)告顯示，2020年上半年跳槽者中男性占比為63.35%，女性占比為36.65%，男女跳槽比例進(jìn)一步拉大；山東省職場(chǎng)人的跳槽周期基本穩(wěn)定在3年左右，其中青島成為省內(nèi)職場(chǎng)人跳槽周期最短的城市，職場(chǎng)人跳槽周期穩(wěn)定在2.75年。

超6成男性跳槽求發(fā)展

據(jù)統(tǒng)計(jì)，2020年上半年山東職場(chǎng)人的跳槽周期同比2019年上半年略有延長(zhǎng)，總體趨于穩(wěn)定，求職者跳槽意愿進(jìn)一步降低。受疫情影響，求職者心態(tài)相對(duì)保守，2020年上半年山東職場(chǎng)人工作穩(wěn)定性增強(qiáng)。

數(shù)據(jù)顯示，2020年上半年跳槽者中男性占比為63.35%，女性占比為36.65%，男女跳槽比例進(jìn)一步拉大，2020年上半年男性和女性跳槽占比差達(dá)26.7個(gè)百分點(diǎn)，同比去年擴(kuò)大6.4個(gè)百分點(diǎn)。

一方面從山東職場(chǎng)男女性別比例來(lái)看，男性在職場(chǎng)中占據(jù)主導(dǎo)位置，所以男性跳槽比例相對(duì)更高；另一方面男性作為家庭中的頂梁柱，一般肩負(fù)家庭的主要收入來(lái)源，因此對(duì)工作的要求更為嚴(yán)格，尤其是在薪酬待遇方面，需要通過(guò)不斷地更換新的工作，不斷提升發(fā)展平臺(tái)，找到更加合適的職場(chǎng)定位。

山東職場(chǎng)人跳槽以3年為期

從城市來(lái)看，山東省職場(chǎng)人的跳槽周期基本穩(wěn)定在3年左右，其中淄博職場(chǎng)人的工作穩(wěn)定度最高，跳槽周期為3.56年；其次是威海，職場(chǎng)人跳槽周期為3.55年。而青島成為省內(nèi)職場(chǎng)人跳槽周期最短的城市，職場(chǎng)人跳槽周期穩(wěn)定在2.75年，而省內(nèi)未逃過(guò)工作“三年之癢”的城市僅有三座：青島、菏澤和臨沂。

相較于2019年上半年，各市跳槽周期均有所延長(zhǎng)。正在青島找工作的李先生表示，目前仍在原公司工作，私下仍在投遞簡(jiǎn)歷，但大多數(shù)職位并不理想，所以也不著急辭職了。據(jù)調(diào)查了解到，像李先生這樣的并非個(gè)例，為求穩(wěn)定暫緩了跳槽計(jì)劃，也因此延長(zhǎng)了各地職場(chǎng)人的平均跳槽周期。

網(wǎng)游行業(yè)職場(chǎng)人平均跳槽周期一年半

上圖為齊魯人才網(wǎng)統(tǒng)計(jì)的2020年上半年山東職場(chǎng)人跳槽周期最短的十大行業(yè)，如圖所示，網(wǎng)絡(luò)游戲排在首位，跳槽周期僅1.55年；教育培訓(xùn)行業(yè)排在第二位，跳槽周期為2.02年；互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)跳槽周期為2.11年。

受疫情影響，在春節(jié)假期及其后的一段時(shí)間內(nèi)，人們的主要活動(dòng)以居家休閑為主，線上文娛在此期間獲得了長(zhǎng)足發(fā)展，特別是網(wǎng)絡(luò)游戲、長(zhǎng)短視頻、在線閱讀、網(wǎng)絡(luò)直播等均有亮眼表現(xiàn)。2020年上半年，中國(guó)游戲產(chǎn)業(yè)實(shí)際銷(xiāo)售收入實(shí)現(xiàn)階段性、爆發(fā)式增長(zhǎng)，多款游戲產(chǎn)品取得了比較好的成績(jī)。然而在給全民帶來(lái)良好游戲體驗(yàn)的同時(shí)，也給網(wǎng)絡(luò)游戲工作者帶來(lái)巨大的工作壓力，加之業(yè)內(nèi)人才互挖現(xiàn)象嚴(yán)重，因此該行業(yè)山東職場(chǎng)人平均跳槽周期僅一年半。

三年職場(chǎng)“老手”穩(wěn)定性不敵應(yīng)屆生

數(shù)據(jù)顯示，工作經(jīng)驗(yàn)與職場(chǎng)人跳槽周期基本呈正相關(guān)，即工作經(jīng)驗(yàn)越久其跳槽周期越長(zhǎng)，工作穩(wěn)定性也越高，但是應(yīng)屆畢業(yè)生卻成為了打破這一常規(guī)的群體。作為初入社會(huì)的職場(chǎng)小白，應(yīng)屆畢業(yè)生的跳槽周期甚至比擁有3年工作經(jīng)驗(yàn)的人群長(zhǎng)，雖然當(dāng)前都調(diào)侃現(xiàn)在的畢業(yè)生是“說(shuō)走就走”的一代，但是由于畢業(yè)生第一份工作普遍以學(xué)習(xí)為主，其自身競(jìng)爭(zhēng)力相對(duì)較低，不敢輕易辭職，因此其穩(wěn)定性也相對(duì)較高。

國(guó)企“鐵飯碗”穩(wěn)定性?xún)?yōu)勢(shì)凸顯

從2020年上半年山東省職場(chǎng)人跳槽周期企業(yè)性質(zhì)分析來(lái)看，國(guó)有企業(yè)職場(chǎng)人跳槽周期最長(zhǎng)，為5.43年；外資企業(yè)和中外合資企業(yè)職場(chǎng)人跳槽周期分別為4.03年和4.02年，兩者差距較少；民營(yíng)企業(yè)職場(chǎng)人跳槽周期最短，僅為2.73年。

當(dāng)潮水退去的時(shí)候，你才知道誰(shuí)在裸泳。經(jīng)歷了疫情這場(chǎng)“大考”，在國(guó)企“鐵飯碗”良好的福利待遇體系下，員工工作穩(wěn)定性強(qiáng)，跳槽周期長(zhǎng)；反觀民營(yíng)企業(yè)雖然作為經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的主力軍，但企業(yè)規(guī)模大小不一，僅少數(shù)企業(yè)成為行業(yè)的領(lǐng)頭羊，大多數(shù)民營(yíng)企業(yè)都還處在成長(zhǎng)階段，復(fù)雜多變的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下時(shí)刻經(jīng)受著種種考驗(yàn)，抗風(fēng)險(xiǎn)能力差，企業(yè)運(yùn)行不規(guī)范，職場(chǎng)人缺乏歸屬感和認(rèn)同感，進(jìn)而導(dǎo)致跳槽頻繁。

多為被動(dòng)離職，公司裁員成為首要因素

如上圖所示，公司轉(zhuǎn)型、重組、裁員、搬遷成為職場(chǎng)人跳槽的首要因素，其占比高達(dá)16.77%；因待遇低選擇離職排名第二，占比為14.97%；有12.06%的職場(chǎng)人因不看好公司發(fā)展前景而選擇離職；有10.58%的職場(chǎng)人因公司不重視，無(wú)發(fā)展前途而選擇離職。綜合來(lái)看，絕大多數(shù)職場(chǎng)人為被動(dòng)離職。

青報(bào)全媒體記者 劉琴