青島晚報/掌上青島/青網(wǎng)訊 近日，智聯(lián)招聘聯(lián)合中國人民大學(xué)中國就業(yè)研究所發(fā)布了2020年第二季度應(yīng)屆生就業(yè)市場景氣報告。受年初疫情影響，應(yīng)屆生以往春季求職“黃金期”也相應(yīng)推遲，本季度應(yīng)屆生就業(yè)市場競爭激烈。由于疫情防控需求，應(yīng)屆生線下的校園招聘轉(zhuǎn)為線上求職面試，導(dǎo)致本季度在線求職申請人數(shù)出現(xiàn)明顯上升，CIER指數(shù)降至0.95，明顯低于全國水平1.35。
從月度數(shù)據(jù)來看，大學(xué)就業(yè)景氣隨著國內(nèi)疫情防控的持續(xù)向好、國家政策的大力扶持也在逐漸回升，由4月份的0.81上升至6月份的1.07。
分行業(yè)和職業(yè)來看，新職業(yè)、新基建人才缺口較大，成為應(yīng)屆生就業(yè)增長點；教育/培訓(xùn)職業(yè)就業(yè)較好，財務(wù)、法律求職競爭激烈。
分區(qū)域和城市來看，東部地區(qū)求職競爭激烈，西部地區(qū)景氣指數(shù)變動較??；一線、新一線城市求職競爭激烈、二、三線城市就業(yè)較好。
分企業(yè)規(guī)模和性質(zhì)來看，大型企業(yè)就業(yè)形勢較好，中小微型企業(yè)就業(yè)形勢較差；民營企業(yè)就業(yè)形勢較好，國有、合資企業(yè)就業(yè)競爭激烈。
從薪酬數(shù)據(jù)來看，二季度應(yīng)屆生的薪酬逐漸回升，二、三線城市漲幅明顯；一線城市平均起薪較高，不同職位的起薪差異較大。
應(yīng)屆生求職季推遲
2019年一、二季度應(yīng)屆生CIER指數(shù)要高于全國同期水平，但在三、四季度要相對低于全國同期。2020年初受新冠肺炎疫情影響，對就業(yè)市場帶來一定的沖擊，尤其對應(yīng)屆生求職造成較大影響。與去年相比不同的是，2020年一、二季度的應(yīng)屆生CIER指數(shù)均要低于全國同期，尤其是二季度應(yīng)屆生CIER指數(shù)降至0.95，明顯低于全國水平1.35。
無論從環(huán)比還是同比，2020年二季度應(yīng)屆生CIER指數(shù)均出現(xiàn)明顯下降，且降幅均大于相應(yīng)的全國CIER指數(shù)變動。
二季度應(yīng)屆生CIER指數(shù)逐月回升
從月度數(shù)據(jù)來看，大學(xué)就業(yè)景氣隨著國內(nèi)疫情防控的持續(xù)向好、國家政策的大力扶持也在逐漸回升。圖1中按照月度列出應(yīng)屆生就業(yè)供需情況及CIER指數(shù)變動趨勢。結(jié)果顯示，由于新冠肺炎疫情的影響，2020年1月之后，應(yīng)屆生CIER指數(shù)出現(xiàn)連續(xù)下降，3月份降至最低為0.72。之后，隨著疫情防控逐漸好轉(zhuǎn)，2020年第二季度各月份的企業(yè)招聘需求逐月遞增，各月對應(yīng)的求職投遞人數(shù)逐漸下降，CIER指數(shù)也逐漸上升，由4月份的0.81上升至6月份的1.07。2020年5月，由教育部、人社部、工信部等6部門聯(lián)合主辦的促進高校畢業(yè)生就業(yè)“十大專項行動”，利用推進企業(yè)穩(wěn)崗擴就業(yè)、開展網(wǎng)上就業(yè)服務(wù)、推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)等方式大力推動高校畢業(yè)生就業(yè)，也帶動了應(yīng)屆生就業(yè)形勢的逐漸向好。
新職業(yè)、新基建人才缺口較大
本季度應(yīng)屆生就業(yè)景氣最好的行業(yè)為中介服務(wù)業(yè)，CIER指數(shù)為8.19。此外，教育/培訓(xùn)/院校、娛樂/體育/休閑、房地產(chǎn)/建筑/建材/工程、保險等行業(yè)的就業(yè)形勢也相對較好。值得注意的是，娛樂/體育/休閑業(yè)表現(xiàn)出較好就業(yè)形勢，CIER指數(shù)從上季度的1.41上升至本季度的2.43。隨時疫情期間“直播經(jīng)濟”的迅速發(fā)展，以及“互聯(lián)網(wǎng)營銷師”等新職業(yè)的正規(guī)化，需要更多高素質(zhì)的人才加入，本季度該行業(yè)對于應(yīng)屆生的招聘需求同比、環(huán)比分別增加了349%和300%。此外，以5G、人工智能、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)為代表的“新基建”成為國家重點投入的發(fā)展領(lǐng)域，也帶動了相關(guān)行業(yè)的就業(yè)規(guī)模，本季度互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路等行業(yè)也表現(xiàn)出較好的就業(yè)形勢。
本季度應(yīng)屆生就業(yè)景氣指數(shù)最低的行業(yè)為航空/航天研究與制造業(yè)，CIER指數(shù)為0.12。此外，辦公用品及設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)游戲、旅游/度假、交通/運輸?shù)刃袠I(yè)就業(yè)形勢也相對較差，應(yīng)屆生就業(yè)競爭較為激烈。
教育/培訓(xùn)職業(yè)就業(yè)較好
本季度應(yīng)屆生就業(yè)景氣較好的職業(yè)為房地產(chǎn)開發(fā)/經(jīng)紀/中介、銷售業(yè)務(wù)、技工/操作工、教育/培訓(xùn)、銷售管理等。其中，地產(chǎn)中介、銷售、技工/操作工等職業(yè)的工作性質(zhì)或內(nèi)容較單一，技術(shù)含量不高，薪酬待遇對于應(yīng)屆生求職者的吸引力較小，因此出現(xiàn)較大的供給缺口。而對于教育/培訓(xùn)職業(yè)，隨著近年來考研、考公務(wù)員、出國，以及中小學(xué)課外輔導(dǎo)的需求增多，特別是線上教育的爆發(fā)，使得該職業(yè)得以迅速發(fā)展，應(yīng)屆生就業(yè)形勢也相對較好。此外，本季度志愿者/社會工作者的CIER指數(shù)也相對較高，為2.99。疫情期間，隨著以社區(qū)為單位的防控需要，帶動了該職業(yè)的崗位需求，招聘人數(shù)同比、環(huán)比分別增加了528%和374%，使得該職業(yè)表現(xiàn)出較好的就業(yè)形勢。
東部地區(qū)求職競爭激烈
本季度應(yīng)屆生在東部地區(qū)求職競爭最為激烈，應(yīng)屆生CIER指數(shù)在西部、中部、東北和東部依次遞減，分別為0.96、0.88、0.79和0.77。從同比來看，東部和中部地區(qū)CIER指數(shù)降幅明顯，其中，招聘需求分別下降了17.3%和8.6%，而投遞人數(shù)分別增加了44.6%和82.0%，使得這兩個地區(qū)應(yīng)屆生就業(yè)競爭激烈；從環(huán)比來看，東北CIER指數(shù)環(huán)比降幅大，盡管與上季度相比本季度招聘需求增加了11.3%，但遠低于求職申請人數(shù)增幅77.1%，使得CIER指數(shù)出現(xiàn)環(huán)比下降。值得注意的是，無論從同比還是環(huán)比來看，西部地區(qū)應(yīng)屆生CIER指數(shù)均變化較小，僅出現(xiàn)小幅下降。
一線、新一線城市求職競爭激烈
與全國變化一致，2020年一季度應(yīng)屆生的CIER指數(shù)也呈現(xiàn)一線、新一線、二線和三線城市依次遞增的趨勢。其中，一線、新一線、二線城市的CIER指數(shù)分別為0.43、0.67和0.79，就業(yè)競爭激烈；而三線城市CIER指數(shù)為1.18，就業(yè)市場相對寬松。從環(huán)比來看，各類城市招聘需求人數(shù)均有所增加，但要低于求職申請人數(shù)的增幅，使得應(yīng)屆生的CIER指數(shù)環(huán)比下降。從同比來看，一線、新一線城市應(yīng)屆生招聘需求人數(shù)分別下降了19.5%和17.3%，而二線、三線城市需求與去年同期持平，但各類城市求職申請人數(shù)均同比增加，特別是新一線和二線城市的求職申請人數(shù)同比增幅均超過了80%，使得CIER指數(shù)同比下降明顯。
大型企業(yè)就業(yè)形勢較好
結(jié)果顯示，大型企業(yè)的應(yīng)屆生就業(yè)形勢較好，CIER指數(shù)相對較高，為1.77；而中型、小型和微型企業(yè)應(yīng)屆生就業(yè)形勢相對較差，CIER指數(shù)相分別為0.53、0.52和0.43。此外，無論是同比還是環(huán)比，本季度各規(guī)模企業(yè)的CIER指數(shù)均出現(xiàn)下降。其中，大型企業(yè)的CIER降幅最為明顯，這是因為，盡管本季度大型企業(yè)招聘需求增加了47.5%，但求職申請增加了121.0%，求職人數(shù)的增幅遠大于需求變動，使得CIER指數(shù)出現(xiàn)明顯下降。
二季度應(yīng)屆生薪酬逐漸回升
總體來看，3月份之后應(yīng)屆生薪酬有所增加，表明隨著疫情防控逐漸好轉(zhuǎn)，二季度各月份的應(yīng)屆生起薪也在逐漸提高。分城市等級來看，一線城市應(yīng)屆生平均起薪最高，為8227元，而新一線、二線、三線城市薪酬逐漸遞減，分別為6807、6310和6244元。從趨勢變動來看，3月之后一線和新一線城市應(yīng)屆生薪酬變動較小，而二線、三線城市薪酬上升明顯。
（記者 梁超）
