在綜藝節(jié)目《乘風破浪的姐姐》中，姐姐們展現(xiàn)出不畏年齡限制、用心經(jīng)營事業(yè)、勇于挑戰(zhàn)自我的一面?；氐浆F(xiàn)實，山東的職場“姐姐們”職業(yè)發(fā)展狀況如何呢？日前，齊魯人才網(wǎng)用大數(shù)據(jù)做出詳細分析（文章中數(shù)據(jù)樣本為截至2020年7月10日齊魯人才網(wǎng)數(shù)據(jù)庫中年齡在30歲以上的山東職場女性）。數(shù)據(jù)顯示，有41.58%的山東職場姐姐位居管理層；城市經(jīng)理崗位以23520元位列山東職場姐姐薪酬榜第一名的位置，辦事處/分公司經(jīng)理、總裁/總經(jīng)理、CTO等職位緊隨其后，月薪均超過萬元。

超四成山東“職場姐姐”居管理層

格力電器董事長董明珠，53歲出任格力電器總裁職位，執(zhí)掌格力電器成為中國電器領(lǐng)軍品牌；柳青，37歲執(zhí)掌滴滴，將滴滴運營成為全國領(lǐng)先的多元化交通平臺……無懼年齡就要贏，這是職場姐姐們的整體寫照。

數(shù)據(jù)顯示，有41.58%的山東職場姐姐位居管理層，其中更有4.32%的姐姐們下屬人數(shù)超過50人，身居高管之位，可謂是大權(quán)在握；相比之下，30歲以下的職場女性僅有27.62%身處管理層。

“節(jié)目中這群姐姐們無懼世俗定義，用事實向旁觀者證明了自己，讓生活中不少像我這樣30+的姐妹們產(chǎn)生了共鳴，年齡大不代表我們便不能同你們同臺競技了，我們只是站在了更高的地方。”來自濟南的吳曉今年32歲，已是一家傳媒公司的CMO，肩負著全公司的市場運營工作。

23520元！城市經(jīng)理崗位薪酬最高

據(jù)齊魯人才網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，城市經(jīng)理崗位以23520元位列山東職場姐姐薪酬榜第一名的位置，辦事處/分公司經(jīng)理、總裁/總經(jīng)理、CTO等職位緊隨其后，月薪均超過萬元。

職場姐姐們薪酬排行前十的崗位均處于管理層。當今社會隨著生產(chǎn)力水平的提高，腦力勞動替代體力勞動成為生產(chǎn)的重要因素，特別是移動互聯(lián)網(wǎng)時代互聯(lián)網(wǎng)+和體驗經(jīng)濟給女性賦予了更多新的能量與內(nèi)涵，女性天生獨有的謹慎細膩與直覺也給了女性管理者更大的發(fā)展空間和更多的展現(xiàn)機會。

創(chuàng)業(yè)積極性更高 超四成選擇網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)

如上圖數(shù)據(jù)展示，女性比男性創(chuàng)業(yè)積極性高出7%；女性創(chuàng)業(yè)者中30歲以下者占比36.8%，30歲以上者占比63.2%；選擇創(chuàng)業(yè)的職場姐姐中，有41.74%選擇網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)，另外58.26%選擇實體創(chuàng)業(yè)。

為什么越來越多的職場姐姐選擇創(chuàng)業(yè)？首先創(chuàng)業(yè)有機會能夠更真實地做自己、證明自己；另一方面當下互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，也讓職場姐姐們有了更多創(chuàng)業(yè)模式的選擇——撇開傳統(tǒng)的實體創(chuàng)業(yè)模式，選擇更靈活、更輕便的網(wǎng)上創(chuàng)業(yè)模式。

超三成“職場姐姐”外地拼搏

單身、年輕（剛過30歲）、有拼勁，上升期、不斷學(xué)習加持，這是《乘風破浪的姐姐》里藍盈瑩給我們留下的印象。在職場里，我們能看到很多這類女性，他們不斷學(xué)習奮進拼搏，將自己燃燒，只為到達她想到達的頂點。

數(shù)據(jù)顯示，38.3%的職場姐姐在外地工作拼搏，濟南、青島、濰坊、煙臺位列山東職場姐姐異地工作首選地?，F(xiàn)代社會男女平等的背景下，男主外女主內(nèi)的觀念早已被時代摒棄，女性有著和男性一樣的社會生存壓力，同樣會選擇去拼搏、去奮斗；另一方面，城市化水平的地區(qū)差異和機會不均等也促進了職場人的流動，相對而言大城市第三產(chǎn)業(yè)更加發(fā)達，擁有更適合職場姐姐們發(fā)展的土壤，因此濟、青、煙、濰這四個山東省GDP排名前四的地市被職場姐姐們看中也在意料之中了。

記者 劉琴