以市場化邏輯轉(zhuǎn)變招才引智打法，由“政府評選、企業(yè)培養(yǎng)”轉(zhuǎn)向“企業(yè)點(diǎn)菜、政府買單”
青島上半年引進(jìn)培育各類人才9.25萬人
今年受新冠肺炎疫情影響，各地人才崗位需求普遍減少、人才流動放緩，給市場配置人才資源的強(qiáng)度、招才引智的力度帶來了新的挑戰(zhàn)。
青島堅持市場化、專業(yè)化、平臺化、生態(tài)化思維，積極轉(zhuǎn)變招才引智的打法路數(shù)，以企業(yè)為主體、市場為抓手、產(chǎn)業(yè)為紐帶，把人才的評價權(quán)交給企業(yè)，人才資助由“錦上添花”轉(zhuǎn)向“雪中送炭”，由“政府評選、企業(yè)培養(yǎng)”轉(zhuǎn)向“企業(yè)點(diǎn)菜、政府買單”……上半年，青島新引進(jìn)培育各類人才9.25萬人，“雙招雙引”攻勢2.0版招才引智任務(wù)完成率60.9％，為重點(diǎn)區(qū)域和重點(diǎn)領(lǐng)域發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐。
“一把手”抓“第一資源”
人才是第一資源，從今年起，青島開始實(shí)施黨委書記人才工作項目，“一把手”抓“第一資源”，市、區(qū)（市）兩級黨委書記分別結(jié)合工作實(shí)踐，研究確定了各自人才工作項目。如嶗山區(qū)堅持平臺思維、生態(tài)思維，積極探索平臺化人才引育新模式；西海岸新區(qū)籌建人才生態(tài)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)，加強(qiáng)產(chǎn)才融合項目上下游內(nèi)在聯(lián)系分析，鏈條式引進(jìn)產(chǎn)才融合項目；膠州市搶抓上合示范區(qū)建設(shè)契機(jī)，著力打造上合示范區(qū)青年創(chuàng)業(yè)國際孵化器（青島），為青年人才提供創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新全鏈條服務(wù)等。
當(dāng)前的青島以頂格邏輯推進(jìn)“雙招雙引”，市委書記帶頭，各區(qū)市、部門“一把手”頂格傾聽、頂格協(xié)調(diào)、頂格推進(jìn)。實(shí)施黨委書記人才工作項目，同樣是“頂格邏輯”的創(chuàng)新之舉，引導(dǎo)廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要負(fù)責(zé)人，以人才的視角、從人才的角度來認(rèn)識、謀劃、推動區(qū)域發(fā)展，通過抓人才引進(jìn)培育、項目孵化，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)的升級、動能的轉(zhuǎn)換和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，推動高質(zhì)量發(fā)展。
誰是人才，市場和企業(yè)說了算
各地“搶人大戰(zhàn)”愈演愈烈，青島今年也出臺了不少重磅政策。在這一波新政中，青島拼的不是獎補(bǔ)力度，而是制度突破。
近日，海爾卡奧斯智能技術(shù)研究院4位工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域無頭銜、無稱號的高薪人才獲頒青島市高層次人才服務(wù)綠卡。這是青島市快速落實(shí)“兩區(qū)”人才新政，實(shí)現(xiàn)“按薪定才”的第一單。
6月1日，青島聚焦上合示范區(qū)和山東自貿(mào)試驗區(qū)青島片區(qū)“兩區(qū)”建設(shè)推出人才新政。政策最大的亮點(diǎn)在于，創(chuàng)新市場化人才評價機(jī)制，把新銳人才、拔尖人才等評價權(quán)交給企業(yè)；根據(jù)產(chǎn)業(yè)需要精準(zhǔn)引才，聚焦“兩區(qū)”重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域尖端人才、外事外語外貿(mào)等人才，創(chuàng)新激勵機(jī)制。
人才資助由“錦上添花”轉(zhuǎn)向“雪中送炭”，由看帽子、看稱號轉(zhuǎn)向重潛力、重實(shí)績……6月11日，《青島“未來之星”工程實(shí)施細(xì)則》出臺實(shí)施，推出高端人才培養(yǎng)、新銳人才托舉、金種子人才儲備三大計劃，立足城市未來發(fā)展和產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)，超前謀劃、前瞻布局，為更好發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、使用人才、儲備人才明確了路線圖。目前，已經(jīng)試點(diǎn)遴選首批“未來之星”30余人，擬給予相關(guān)單位培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)總額達(dá)840萬元。
打破唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項傾向，憑能力、憑實(shí)績、憑貢獻(xiàn)評價人才，這樣的市場化導(dǎo)向正在青島由點(diǎn)及面地展開。
招聘上“云”，以賽引才
受疫情影響，傳統(tǒng)“走出去”推介、“請進(jìn)來”對接的線下招引渠道受到限制。為應(yīng)對新形勢、新變化，青島啟用人才“招聘e站”云平臺，舉辦“戰(zhàn)‘疫’有情、‘青’有獨(dú)鐘”系列活動，上半年開展高校畢業(yè)生網(wǎng)絡(luò)招聘季、國內(nèi)重點(diǎn)高校“招才引智名校行”碩博線上專場招聘、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)線上招聘會等“云招聘”180余場，發(fā)布崗位需求6萬余個，攬收簡歷26萬余份。
6月30日，青島舉辦了2020年人才政策進(jìn)高校暨招才引智名校行、百所高校千名博士青島行全球推介會。推介會采取線上直播的形式，來自137家“雙一流”高校、70家省內(nèi)重點(diǎn)院校和46家技工院校畢業(yè)生觀看直播，累計點(diǎn)擊量突破61．2萬人次。推介會從畢業(yè)生落戶、住房安家、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)等多個層面介紹了青島市吸引大學(xué)生來青、留青、回青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策，一系列人才政策也吸引了眾多畢業(yè)生網(wǎng)友的關(guān)注，“給力！”“給青島人才政策點(diǎn)贊！”網(wǎng)友們紛紛在直播間評論區(qū)留言點(diǎn)贊。
以賽引才，青島聚焦13個重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，開展新銳青島創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)系列大賽，通過賽事選拔人才、依托人才落地項目。
6月13日，中國（青島）海外人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目大賽路演暨簽約儀式在青島西海岸新區(qū)舉行。大賽共吸引來自24個國家和地區(qū)的506個項目參賽，諾獎團(tuán)隊和海外院士團(tuán)隊等高端人才參與其中。項目涵蓋集成電路和芯片設(shè)計、大數(shù)據(jù)和人工智能、5G、生物醫(yī)藥和醫(yī)療器械、新材料和高端裝備等五大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)。最終，“基于手眼協(xié)同智能機(jī)器人系統(tǒng)”等25個海外人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目落地青島西海岸新區(qū)。
下一步，青島將結(jié)合“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃，以更開放、更廣闊的視角謀劃好未來一段時期人才工作，打造“產(chǎn)業(yè)＋行業(yè)”的產(chǎn)才融合人才生態(tài)。創(chuàng)造產(chǎn)業(yè)政策與人才政策激勵新組合，構(gòu)建新的市級人才工程體系，打通人才與產(chǎn)業(yè)、技術(shù)、資本鏈接“經(jīng)脈”，將人才集聚優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)發(fā)展優(yōu)勢，讓來自五湖四海的人才成為青島的“創(chuàng)新合伙人”。
