隨著畢業(yè)季到來(lái)，山東省人才流動(dòng)的浪潮再次掀開(kāi)。應(yīng)屆畢業(yè)生的加入為整個(gè)山東省的人才流動(dòng)增添了更多活力，這股年輕“后浪”的流淌方向，不但能體現(xiàn)出各地區(qū)當(dāng)前的就業(yè)機(jī)遇與發(fā)展?jié)摿Γ矊⒋碇@些地區(qū)未來(lái)幾十年的發(fā)展質(zhì)量。山東省人才流動(dòng)態(tài)勢(shì)如何？齊魯人才網(wǎng)作為山東省本土求職招聘網(wǎng)站，利用平臺(tái)大數(shù)據(jù)優(yōu)勢(shì)，就2020年二季度山東省市場(chǎng)化人才流動(dòng)做出詳細(xì)分析。

注：文中人才流動(dòng)數(shù)據(jù)為齊魯人才網(wǎng)正在發(fā)生交易的市場(chǎng)化人才流動(dòng)數(shù)據(jù)，并不能全面的代表真實(shí)的人才流動(dòng)情況，僅供參考。

人才跨區(qū)域流動(dòng)加快

由上圖數(shù)據(jù)可見(jiàn)，2019年至2020年一季度，山東省就業(yè)市場(chǎng)人才留存呈穩(wěn)中向好態(tài)勢(shì)，其中2020年一季度更是有95.53%的山東職場(chǎng)人選擇在省內(nèi)流動(dòng)，這也與疫情之下，為防止疫情進(jìn)一步擴(kuò)大，每個(gè)城市都在加緊防控措施，從而造成人才流動(dòng)的活性減弱有著直接性關(guān)系。反觀2020年二季度數(shù)據(jù)，省內(nèi)留存占比出現(xiàn)近四個(gè)季度來(lái)的首次下跌，選擇省內(nèi)流動(dòng)人數(shù)僅占87.68%。

人才流動(dòng)的發(fā)生受內(nèi)外環(huán)境的影響，更多的則是與人才的自我需要有關(guān)。隨著畢業(yè)季的到來(lái)，近70萬(wàn)2020屆駐魯高校畢業(yè)生面臨選擇，其中非山東籍畢業(yè)生占比接近兩成。非山東籍畢業(yè)生返鄉(xiāng)就業(yè)，是導(dǎo)致第二季度全省人才留存率的下滑的重要原因。

山東省始終保持人才凈流入

注：人流入比是指人才流入數(shù)量與人才流出數(shù)量的比值，當(dāng)數(shù)值大于1時(shí)，表明當(dāng)?shù)貫槿瞬帕魅?；?dāng)數(shù)值小于1時(shí)，表明當(dāng)?shù)貫槿瞬帕魇?；?shù)值越大，說(shuō)明當(dāng)?shù)厝瞬盼侥芰υ綇?qiáng)，數(shù)值越小表明當(dāng)?shù)厝瞬帕魇г絿?yán)重。

就上圖近四季度山東省人才流入比來(lái)看，當(dāng)前山東省始終保持人才凈流入狀態(tài)，其中2019年四季度保持上漲狀態(tài)，人才流入比為1.27；進(jìn)入2020年，受疫情影響導(dǎo)致人才流動(dòng)減少，出現(xiàn)了人才流入比的下跌，2020年一季度人才流入比僅為1.04，表明2020年一季度山東省人才流入流出基本持平；二季度人才流入比則創(chuàng)下新高，流入比高達(dá)1.79，這表明山東省每吸引近2名外來(lái)人才，才會(huì)有1名本土人才流向外地。除大環(huán)境影響人才流動(dòng)外，山東籍非駐魯高校畢業(yè)生返鄉(xiāng)就業(yè)也為山東省的人才吸引添磚加瓦。

近半流動(dòng)人才為應(yīng)屆畢業(yè)生

上圖為2020年二季度山東省流動(dòng)人才按工作經(jīng)驗(yàn)分析，應(yīng)屆畢業(yè)生已成為山東省人才流動(dòng)的主體，占總流動(dòng)人才的46.18%；擁有1-3年工作經(jīng)驗(yàn)的人才排名第二，其占比為28.15%；擁有4-6年工作經(jīng)驗(yàn)的人才占比為14.7%?？傮w來(lái)看，人才流動(dòng)量與工作經(jīng)驗(yàn)呈負(fù)相關(guān)態(tài)勢(shì)，即工作經(jīng)驗(yàn)越長(zhǎng)，流動(dòng)意向越低。

人力資源作為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源，人才尤其是以高校應(yīng)屆畢業(yè)生為代表的高素質(zhì)人才一直是各城市和地區(qū)爭(zhēng)奪的焦點(diǎn)。接受高等教育的勞動(dòng)者能夠?yàn)榈胤綆?lái)巨大的經(jīng)濟(jì)收益，促進(jìn)區(qū)域創(chuàng)新和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。

濟(jì)青“掐尖式”吸引人才

注：人才吸引指數(shù)為當(dāng)?shù)貙?shí)際人才凈流入量與全省流動(dòng)人才總量的比值

人才吸引指數(shù)代表著城市對(duì)人才的吸引力，人才吸引指數(shù)越高則該城市受人才青睞程度越高。由上圖數(shù)據(jù)可見(jiàn)，2020年第二季度山東省兩大經(jīng)濟(jì)龍頭青島和濟(jì)南人才吸引指數(shù)出現(xiàn)大幅增長(zhǎng)，兩地“掐尖式”人才吸引最為明顯，二季度人才吸引指數(shù)分別為23.29和22.97，僅以上兩市就瓜分了近5成流動(dòng)人才；作為省內(nèi)經(jīng)濟(jì)“三駕馬車”之一的煙臺(tái)，雖然沒(méi)有“青濟(jì)”強(qiáng)大的人才虹吸能力，但其人才吸引指數(shù)依然位列前茅，二季度人才吸引指數(shù)為12.86。與此同時(shí)，其他各地市人才吸引指數(shù)均有不同程度下降，濰坊、濟(jì)寧、淄博、泰安、東營(yíng)、日照降幅明顯。

綜合原因來(lái)看，第二季度青島、濟(jì)南人才吸引指數(shù)的迅猛增長(zhǎng)同樣與畢業(yè)生的流動(dòng)密切相關(guān)。畢業(yè)生由于其群體特殊性，流動(dòng)時(shí)受到家庭、戶口等因素限制程度小，影響因素主要是發(fā)展空間與薪資水平。青島、濟(jì)南兩市崗位發(fā)布量長(zhǎng)期位列全省前兩名，對(duì)畢業(yè)生而言有著更為廣闊的發(fā)展空間，并且崗位薪酬也常年領(lǐng)跑全省，雖然生活成本相對(duì)較高，但挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存，出現(xiàn)兩地虹吸近5成人才的現(xiàn)象也就不足為奇了。

江蘇成山東人才外流首選

山東為全國(guó)重要的經(jīng)濟(jì)大省、人口大省，其在全國(guó)范圍內(nèi)的人口流動(dòng)情況也受到各方關(guān)注。從省外流向看，江蘇反超北京，已成為山東人才外流的首選，作為國(guó)內(nèi)GDP第二的省份，當(dāng)?shù)夭坏哂辛己玫慕?jīng)濟(jì)發(fā)展態(tài)勢(shì)，并且是山東鄰省，備受山東外流人才青睞；北京作為全國(guó)僅有的資源分配型城市仍是山東人才流向省外的重要選擇；上海、浙江、廣東等傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)地區(qū)也吸引了較多山東人才流入；總體來(lái)看，山東人才流出主要受經(jīng)濟(jì)因素影響。除此之外遼寧、河南、河北三省則在本季度后來(lái)居上，三地作為駐魯高校重要的生源地，當(dāng)?shù)禺厴I(yè)生返鄉(xiāng)就業(yè)拉動(dòng)了其占比大幅上升。

在省外人才流入方面，北京市則超越東三省成為山東的第一“輸血基地”，除去山東籍駐京高校畢業(yè)生返鄉(xiāng)就業(yè)外，也和北京正在進(jìn)行的重大產(chǎn)業(yè)疏解計(jì)劃有著直接性關(guān)系。隨著大量舊產(chǎn)業(yè)的出清，就業(yè)人口和企業(yè)的人才需求也隨著外遷逐漸減少，導(dǎo)致當(dāng)?shù)厍嗄耆瞬偶娂娗巴馐【蜆I(yè)。山東作為北方地區(qū)最具經(jīng)濟(jì)活力的省份，自然而然的成為其外流的首選地。遼寧、黑龍江、江蘇、陜西、河南等地也是山東重要的人才流入省份。作為經(jīng)濟(jì)大省的山東，對(duì)周邊省份人才依然具備較強(qiáng)的吸附能力。

產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)決定人才流動(dòng)

如上圖所示，山東省流出人才就業(yè)行業(yè)占比排名前三的分別是互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、教育/培訓(xùn)和通信，占總流出人數(shù)的比重分別為12.53%、8.21%和6.12%。制藥/生物工程、石油/石化/化工和機(jī)械/設(shè)備/重工這三個(gè)行業(yè)排名相對(duì)靠后。綜合來(lái)看，第三產(chǎn)業(yè)相關(guān)行業(yè)已成為山東省外流人才就業(yè)的首選，這其中又以互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)最為突出?；ヂ?lián)網(wǎng)作為近年來(lái)發(fā)展迅猛的新興行業(yè)，現(xiàn)已成為推動(dòng)地區(qū)經(jīng)濟(jì)“加速器”但提起山東互聯(lián)網(wǎng)，人們很難想起一些知名的互聯(lián)網(wǎng)公司或者互聯(lián)網(wǎng)大佬?；ヂ?lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)總量的不對(duì)等，在一定程度上也造成了當(dāng)?shù)厝瞬诺耐饬鳌?/p>

就省外流入山東的人才就業(yè)行業(yè)看，機(jī)械/設(shè)備/重工行業(yè)是當(dāng)前流入量最高的行業(yè)，占比為14.75%；石油/石化/化工行業(yè)以10.26%的占比位列第二；建筑/建材/工程和制藥/生物工程分列第三、四位，其占比分別為7.54%和5.98%。除上述行業(yè)外，其他行業(yè)的流入量占比較少，均在5%以下。與其他省份依靠服務(wù)業(yè)引導(dǎo)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的模式不同，山東的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)基本以重工業(yè)為支撐，因此“工業(yè)強(qiáng)則山東強(qiáng)，工業(yè)興則山東興”，實(shí)體經(jīng)濟(jì)始終是“立省之本”。據(jù)了解，山東省工業(yè)增加值和規(guī)模以上企業(yè)營(yíng)收利潤(rùn)長(zhǎng)期居全國(guó)前三名，所以山東產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)突出也吸引了大量的外省人才流入。

2020年山東省第二季度人才流動(dòng)受畢業(yè)季的影響較為顯著。與第一季度相比，除青島、濟(jì)南兩大經(jīng)濟(jì)中心仍保持高速人才流入外，各地市均出現(xiàn)了不同程度的衰減。不過(guò)隨著山東經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型步伐加快，未來(lái)省內(nèi)的產(chǎn)業(yè)布局重新調(diào)整，資源加速融合尤其是人力資源加快流動(dòng)將為各地市增添新的發(fā)展活力。

掌上青島/青網(wǎng) 記者 劉琴