山東職場爸爸在就業(yè)市場現(xiàn)狀如何？在6月21日父親節(jié)來臨之際，齊魯人才網(wǎng)面向全省10萬職場爸爸發(fā)放調(diào)查問卷，直面他們的職場苦短。調(diào)查顯示，當(dāng)前山東省就業(yè)市場男女比例約為6:4，男性人才占據(jù)主導(dǎo)，其中職場爸爸占比超6成。

家庭投入時間僅6.67%

調(diào)查顯示，在山東職場爸爸個人分配中，工作時間占比最高為39.58%，這與職場男性經(jīng)常加班密不可分；其次是睡眠時間，占比為36.25%。值得注意的是，山東職場爸爸家庭投入時間占比最低，僅為6.67%，甚至不如個人社會交際時間長。

超4成工資用來還房貸

就山東職場爸爸每月生活支出去向來看，用于房租/房貸花費排名第一，其占比高達43.29%，房價和租金的持續(xù)上漲也為白領(lǐng)帶來了巨大的壓力。除此之外，車貸、人情消費、子女教育也是廣大職場爸爸的重要支出項目，占比分別為21.18%、14.33%和9.52%。其他支出占比相對較少，基本維持在6%以下。

注：就業(yè)市場化平均薪酬是反映市場薪酬總體水平的指標，指用人單位在一定時期內(nèi)支付給員工報酬的平均值，數(shù)據(jù)來源于齊魯人才網(wǎng)網(wǎng)站平臺，僅供市場參考。

全省平均薪酬6753元

據(jù)齊魯人才網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，山東16地市職場爸爸平均薪酬均在6000元以上，平均薪酬為6753元。其中，青島和濟南作為山東的“雙子星”，青島職場爸爸平均薪酬為7503元，為全省第一；濟南緊隨其后，職場爸爸平均薪酬為7379元。相比山東省一季度市場化平均薪酬6223元，山東職場爸爸薪酬明顯高于全省薪酬平均水平。

9成職場爸爸需加班 

數(shù)據(jù)顯示，山東職場爸爸目前超九成需加班，有33.78%的職場爸爸表示每日加班時長在1小時以內(nèi)；有25.75%的職場爸爸表示每日加班時長在1-2小時；加班時間在2-3小時、3-4小時、4小時以上人數(shù)占比為18.87%、11.27%和3.26%；當(dāng)前僅有7.07%的職場爸爸表示不需要加班。綜合來看絕大多數(shù)職場爸爸每天加班超過2小時，更有超過兩成職場爸爸已遭遇996。

養(yǎng)家卻不顧家成為山東職場爸爸最大痛點。“每天都是忙工作，總覺得有做不完的事情；有時下班之后，還有忙不完的應(yīng)酬。每天晚上到家都得9點以后。”濟南高新區(qū)一家互聯(lián)網(wǎng)公司的市場主管陳凱新說，因工作忙碌虧欠家庭太多，只能努力賺錢，進行物質(zhì)補償。

晉升難！近半職場爸爸無下屬

數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)前山東職場爸爸人中，有49.94%的屬于無下屬并在基層崗位工作的狀態(tài)。除此之外，也有半數(shù)以上職場人已步入管理層，但是大多數(shù)從事的仍是基層管理工作，其中下屬人數(shù)在1-5人的最多，占比為24.34%；下屬人數(shù)在6-10人的占比為9.88%；下屬人數(shù)在11-20人的占比為6.18%。而成為中高層管理人員的則是鳳毛麟角，目前下屬51-100人、101-200人及200人以上者，占比僅為2.34%、1.85%和0.91%。

此外，未婚男性跳槽周期為2.15年，職場爸爸跳槽周期為3.96年，職場爸爸堅忍如老黃牛，近4年才換一次工作，不少職場爸爸都身負房貸、車貸以及贍養(yǎng)老人的重擔(dān)。

青島晚報/掌上青島/青網(wǎng) 記者 劉琴