記者今天從青島市人社局獲悉，為充分發(fā)揮高級專家服務(wù)新舊動能轉(zhuǎn)換、15個(gè)攻勢等重大發(fā)展戰(zhàn)略作用，助力青島市經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展，青島市人社局近日印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好企事業(yè)單位高級專家延遲退休工作的通知》，首次對企事業(yè)單位高級專家延遲退休政策進(jìn)行了明確，進(jìn)一步完善了青島市高級專家延遲退休制度。

  文件規(guī)定凡在企事業(yè)單位相應(yīng)崗位從事專業(yè)技術(shù)工作的副高級及以上高級專家（其中，事業(yè)單位工作人員應(yīng)聘用在專業(yè)技術(shù)七級及以上專業(yè)技術(shù)崗位），確因工作需要、身體能夠堅(jiān)持正常工作且具備下列條件之一的六類人員可申請延退：

  （一）承擔(dān)的重要工作（如重點(diǎn)攻關(guān)科研項(xiàng)目）和帶研究生等任務(wù)尚未完成，退休后將對工作帶來較大影響的；

  （二）新學(xué)科和特殊專業(yè)、重點(diǎn)學(xué)科急需的；

  （三）技術(shù)力量薄弱的單位確系工作需要的；

  （四）在業(yè)務(wù)上起把關(guān)作用或在學(xué)科中起帶頭作用，退休后無人接替的；

  （五）山東省新舊動能轉(zhuǎn)換重大工程“十強(qiáng)”產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，以及青島市新舊動能轉(zhuǎn)換重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)方向急需的；

  （六）其他助推山東省鄉(xiāng)村振興、海洋強(qiáng)省、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，以及推動青島市15個(gè)攻勢開展急需、緊缺的。

  在辦理程序上，文件規(guī)定正高級專家延退仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定和程序，經(jīng)市人力資源社會保障部門審核后，報(bào)山東省人力資源社會保障廳批準(zhǔn)。

  符合延退條件的副高級專家，應(yīng)在達(dá)到退休年齡前兩個(gè)月，由本人向用人單位提出書面申請，用人單位同意后，其中，事業(yè)申請延退的，市本級事業(yè)單位由主管部門審核、區(qū)（市）事業(yè)單位由區(qū)（市）人力資源社會保障部門審核后，報(bào)市人力資源社會保障局工資福利部門批準(zhǔn)；企業(yè)申請延退的，經(jīng)企業(yè)主管部門同意，由參保地社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)受理，報(bào)市人力資源社會保障局企業(yè)養(yǎng)老待遇部門辦理。

  經(jīng)批準(zhǔn)延退的高級專家，延退期限一般為一至三年。對于確需繼續(xù)延退的，應(yīng)按程序再次申報(bào)延退。高級專家經(jīng)批準(zhǔn)繼續(xù)延退的，原則上不超過六十五周歲退休。

  據(jù)了解，此項(xiàng)政策的出臺，受到了高級專家和用人單位的極大歡迎。“眾所周知，醫(yī)療專家的培養(yǎng)周期很長，臨床經(jīng)驗(yàn)要求也比較高。一個(gè)高級醫(yī)學(xué)專家的養(yǎng)成沒有20年是不可能實(shí)現(xiàn)的。如果按照以前的退休政策，像我們醫(yī)院的老中醫(yī)、老專家，在他們積累了豐富臨床經(jīng)驗(yàn)正準(zhǔn)備大展拳腳的時(shí)候，卻到了法定退休年齡，不得不辦理退休手續(xù)，離開工作崗位，白白浪費(fèi)了寶貴的醫(yī)療資源，不得不說是一件令人遺憾的事。延遲退休政策實(shí)施后，不僅能夠最大限度地發(fā)揮高級專家的專業(yè)優(yōu)勢，紓解醫(yī)院人才緊缺難題，同時(shí)還能讓更多患者享受到更加優(yōu)質(zhì)的診療服務(wù)，可以說是‘一舉多得’的大好事。”青島市海慈醫(yī)療集團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人向記者介紹說。