今年以來，新基建（新型基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)）成為當(dāng)之無愧的社會(huì)流行熱詞，不僅是今年地方兩會(huì)的關(guān)鍵詞，還頻頻出現(xiàn)在全國兩會(huì)人大代表和各界委員的提案中。為此，獵聘大數(shù)據(jù)研究院推出《2020新基建中高端人才市場(chǎng)就業(yè)吸引力報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)告》）。數(shù)據(jù)顯示，新基建總體領(lǐng)域的中高端人才分布最多的年齡段是25-30歲，5G領(lǐng)域在線職位增長(zhǎng)位居第一，2020年1-4月，新基建整體的平均企業(yè)月薪為1.63萬元。

90后占比位居第一 本碩學(xué)歷人才超9成

新基建總體領(lǐng)域的中高端人才分布最多的年齡段是25-30歲，占比為36.24%。30歲以下的中高端人才占比為41.76%，這部分人對(duì)應(yīng)的正是90后群體，這表明年輕人在這個(gè)領(lǐng)域占據(jù)主要地位。此外，中年人才也具有舉足輕重的作用，獵聘大數(shù)據(jù)顯示，新基建領(lǐng)域30-35歲的中高端人才以微小的差距次于25-30歲的人才，占比為34.76%。35-40歲的中高端人才占比位列第三，為17.21%。

新基建作為科技含量較高的領(lǐng)域，既需要人才經(jīng)驗(yàn)的沉淀，也需要補(bǔ)充新的血液，不同年齡階段的人才發(fā)揮各自的優(yōu)勢(shì)，有利于更好地推動(dòng)這一領(lǐng)域的快速發(fā)展。

從新基建總體中高端人才的學(xué)歷分布來看，本科學(xué)歷的人才占比為64.58%，碩士學(xué)歷的人才占比為25.08%，兩者合計(jì)為89.66%;博士學(xué)歷的人才占比為084%。這表明新基建人才普遍具有良好的教育背景，基礎(chǔ)素質(zhì)過硬。

超四成人才在北廣深 青島排名第十七

從新基建中高端人才的城市分布來看，排名前20的城市以一線城市、部分新一線城市及較為發(fā)達(dá)的二線城市為主。其中北京、深圳、上海位居前三，占比分別為20.49%、13.13%、12.95%，屬于第一梯隊(duì)。杭州、廣州、成都、南京、重慶、西安、武漢七個(gè)城市屬于第二梯隊(duì)，占比區(qū)間為2.09%-6.03%。其他10個(gè)城市為第三梯隊(duì)。其中，青島以0.86%排名第十七，濟(jì)南排名第十八。

排名前20的城市整體經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)，新興產(chǎn)業(yè)落地較早，招才引智政策比較積極、友好，為新基建產(chǎn)業(yè)吸引、匯聚人才創(chuàng)造了良好的條件。

5G領(lǐng)域在線職位增長(zhǎng)位居首 遠(yuǎn)超整體平均增幅

在疫情期間，社會(huì)經(jīng)濟(jì)下行壓力較大的情況下，新基建總體領(lǐng)域的在線職位呈現(xiàn)出較快的逆勢(shì)增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。2020年1-4月，新基建總體領(lǐng)域在線職位比2019年同期增長(zhǎng)了35.86%，。從五大細(xì)分領(lǐng)域來看，各領(lǐng)域在線職位增長(zhǎng)情況多少不一，5G、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)中心、人工智能的增長(zhǎng)均超過39%，高出了新基建整體在線職位增長(zhǎng)水平。

相比之下，新能源汽車充電樁領(lǐng)域在線職位增幅相對(duì)較低，為9.90%。在這幾個(gè)領(lǐng)域中，5G領(lǐng)域增速最快，2020年1-4月的在線職位同比增長(zhǎng)為73.17%，工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域也不甘示弱，同比增長(zhǎng)為65.04%。

1.81萬元！工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平均企業(yè)月薪最高

2020年1-4月，新基建整體的平均企業(yè)月薪為1.63萬元。工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、人工智能、大數(shù)據(jù)中心、5G、新能源汽車充電樁領(lǐng)域的平均企業(yè)月薪分別為1.81萬元、1.68萬元、1.59萬元、1.51萬元、1.31萬元。

其中，工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)和人工智能領(lǐng)域的平均企業(yè)月薪最高，兩者均高于新基建整體的平均企業(yè)月薪，比后者分別高出0.18萬元、0.05萬元。

北深上杭新基建在線職位領(lǐng)先全國

從新基建領(lǐng)域在線職位的城市分布TOP20來看，北京、深圳、上海、杭州位居全國前四，分別為22.53%、13.61%、12.68%、10.30%, 均高于10%，為第一梯隊(duì)；廣州、南京、成都、武漢四個(gè)城市新基建在線職位占比區(qū)間為2.37%-5.32%，為第二梯隊(duì)；其他12個(gè)城市均低于2%,，為第三梯隊(duì)。

從新基建在線職位分布前二十的城市對(duì)應(yīng)的薪資來看，這20個(gè)城市新基建的平均企業(yè)月薪均高于當(dāng)?shù)厝袠I(yè)的整體平均企業(yè)月薪。其中，青島新基建在線職位平均企業(yè)月薪1.19萬元，而青島的城市整體平均企業(yè)月薪為0.95萬元。

在疫情之下，新基建領(lǐng)域發(fā)展勢(shì)頭喜人，所釋放的就業(yè)機(jī)會(huì)令人矚目。在社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序逐漸回歸常態(tài)之后，在當(dāng)前仍面臨較大的社會(huì)經(jīng)濟(jì)下行壓力的情況下，新基建被社會(huì)各界寄予厚望。從目前來看，新基建的高科技含量、輕資產(chǎn)、高附加值模式總體符合社會(huì)預(yù)期，為就業(yè)創(chuàng)造了更多的想象空間。

掌上青島/青網(wǎng) 記者 劉琴