半島記者 王好
“真心希望人才政策不要流于表面,希望青島能讓人才感受到誠意。”近日,一位在深圳工作的山東人撥打青島市12345政務(wù)服務(wù)熱線建言的通話錄音在社交平臺(tái)流傳,進(jìn)而引發(fā)熱議。通話中,她建議青島在降低人才落戶、領(lǐng)取安家費(fèi)等門檻的同時(shí),創(chuàng)造更加適宜人才落地生根的政務(wù)服務(wù)環(huán)境,筑牢青島多元化發(fā)展的人才基石。而在半島客戶端“我向兩會(huì)說句話 2020青島市民建言征集”活動(dòng)中,青島如何讓人才進(jìn)得來、留得住,也是青島網(wǎng)友關(guān)注的一個(gè)重點(diǎn)。
在深圳的山東人給青島建言引熱議
張女士是山東人,目前在深圳從事互聯(lián)網(wǎng)游戲行業(yè),新聞專業(yè)出身的她同時(shí)還是一位自媒體從業(yè)者。青島是她一直都非常向往和關(guān)注的城市,青島的人才引進(jìn)也是十分關(guān)注的話題。
“最近有讀者給我留言,吐槽在青島落戶的各種經(jīng)歷,比如人才落戶辦理流程繁瑣、政策執(zhí)行不下去,大學(xué)生落戶遭遇刁難等等。”5月14日,張女士在其公眾號(hào)的推文中發(fā)布了一段致電青島市12345政務(wù)服務(wù)熱線的通話錄音,引發(fā)不少網(wǎng)友關(guān)注。通話中她透露,有一位男博士生給她留言說,自己和碩士畢業(yè)的女友想要在青島落戶就業(yè),卻發(fā)現(xiàn)青島對(duì)于青年人才安家費(fèi)的相關(guān)政策中有“首次就業(yè)”的申領(lǐng)條件,這讓他們有些迷惑,“如果一個(gè)博士學(xué)歷的人才要求落戶,但是之前在其他城市工作過,難道就不給安家費(fèi)了嗎?”
該話題引來眾多網(wǎng)友留言評(píng)論。為了弄清相關(guān)政策現(xiàn)狀,半島記者進(jìn)行了進(jìn)一步核實(shí)。
據(jù)青島市人力資源與社會(huì)保障局2019年6月6日發(fā)布的《關(guān)于青年人才在青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)一次性安家費(fèi)申領(lǐng)發(fā)放有關(guān)問題的通知》規(guī)定,一次性安家費(fèi)的申領(lǐng)條件為2018年6月6日及以后,在青島行政轄區(qū)內(nèi)初次就業(yè)或創(chuàng)業(yè),并在青島行政轄區(qū)內(nèi)購買首套商品住房的國內(nèi)普通高校統(tǒng)招全日制研究生、經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的留學(xué)回國研究生。博士研究生年齡40周歲以下,碩士研究生年齡35周歲以下(以申報(bào)時(shí)實(shí)際年齡為準(zhǔn)),具有本市戶籍,按規(guī)定繳納城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)累計(jì)滿12個(gè)月。
如何界定“初次就業(yè)”?記者隨后從青島市人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)工作人員處了解到,申報(bào)人員在2018年6月6日以前,在青島行政轄區(qū)內(nèi)沒有就業(yè)狀態(tài)、社保繳納記錄,工商部門沒有以申報(bào)人員為法人的注冊(cè)企業(yè)記錄。也就是說,初次就業(yè)僅指的是在青島境內(nèi),即便此前在其他地方工作過,也不影響申領(lǐng),這也是避免在同一個(gè)城市重復(fù)申領(lǐng)補(bǔ)貼的必要舉措。
好政策如何帶來好效果
盡管張女士反映的問題仍待進(jìn)一步落實(shí),但不可否認(rèn),關(guān)于青島招才引智的話題一直是市民網(wǎng)友普遍關(guān)注的熱點(diǎn)之一。
國以才立,政以才治,業(yè)以才興。人才是城市最大的動(dòng)能,是城市發(fā)展最深厚的底蘊(yùn)??梢哉f在“學(xué)深圳趕深圳”的征途中,視人才為第一資源的青島,在“招才引智”攻堅(jiān)戰(zhàn)中一直在持續(xù)發(fā)力。即便是在今年疫情防控期間,相關(guān)引才政策也是接連出臺(tái)。
今年2月,青島提出2020年全市要建設(shè)和籌集人才住房不少于10萬套。2月20日發(fā)布的《青島市人民政府辦公廳關(guān)于應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)恢復(fù)正常生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)施意見》中,青島再次升級(jí)人才政策,將“先落戶、后就業(yè)”政策放寬到畢業(yè)學(xué)年在校大學(xué)生,已落戶的可享受本市購房、申請(qǐng)人才公寓等政策。3月,青島進(jìn)一步明確將“先落戶、后就業(yè)”的政策范圍擴(kuò)大到國內(nèi)(境)外畢業(yè)學(xué)年??萍耙陨蠈W(xué)歷層次在校大學(xué)生。在校大學(xué)生可在線進(jìn)行學(xué)籍確認(rèn),落戶資格審核實(shí)現(xiàn)“秒批”。
“青島目前的人才引進(jìn)政策可以說在全國同類城市中都是數(shù)一數(shù)二的,但是具體落地辦理過程中的細(xì)節(jié)還需要打磨。”青島市政協(xié)委員、青記智庫創(chuàng)始人李楊認(rèn)為,這也是出現(xiàn)一些留青人才申報(bào)享受相關(guān)政策過程中體驗(yàn)不佳的原因所在。接下來政府相關(guān)部門應(yīng)傾注更多注意力,讓好政策有更好的體驗(yàn)。
相比服務(wù)細(xì)節(jié),李楊認(rèn)為,找準(zhǔn)產(chǎn)業(yè)布局、完善產(chǎn)業(yè)配套或許是青島引才方面更為迫切的現(xiàn)實(shí)問題。“筑巢才能引鳳,人才和產(chǎn)業(yè)是不可分割的。”他建議,應(yīng)圍繞產(chǎn)業(yè)做文章,大力吸引頭部企業(yè)的研發(fā)中心等重點(diǎn)核心部門落戶青島,從而產(chǎn)生聚集效應(yīng),這對(duì)于后續(xù)人才的持續(xù)引流以及上下游產(chǎn)業(yè)的延申意義重大。
引才留才需政府企業(yè)合力
“人才引進(jìn)來主要依賴政策,人才留得住更多是靠企業(yè)。”對(duì)于如何讓人才留在青島,青島市人大代表、上海錦天城(青島)律師事務(wù)所高級(jí)合伙人楊冰現(xiàn)身說法。
她所在的律師事務(wù)所行業(yè),屬于人才密集型行業(yè),“以前律師入職門檻高,同時(shí)流動(dòng)性也比較高,所里培養(yǎng)起來的律師,經(jīng)常會(huì)選擇跳槽,或者在自己積累了一定資源后選擇單干。”楊冰說,頻繁的人員進(jìn)出不利于團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定,同時(shí)也消耗了事務(wù)所的資源和人才培養(yǎng)成本。究其原因,新人律師入職后沒有歸屬感,全憑自己單打獨(dú)斗,同時(shí)個(gè)人成長與律所發(fā)展之間的共生紐帶不強(qiáng),是主要因素。“兩年前我們制定了授薪制度,也就是一種激勵(lì)制度。所里對(duì)于入職律師提供培訓(xùn),幫助提升業(yè)務(wù)技能,同時(shí)將律師的收入與業(yè)務(wù)能力掛鉤,不論資排輩,注重業(yè)務(wù)能力,達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)即可晉升為授薪律師、授薪合伙人,獲得更高的回報(bào)。”楊冰告訴半島記者,如今在青島,不少企業(yè)用才留才觀念在慢慢轉(zhuǎn)變,特別是一些技術(shù)革新型創(chuàng)業(yè)企業(yè),已經(jīng)意識(shí)到通過激勵(lì)機(jī)制與人才建立共生關(guān)系,從而留住人才的重要性,“我們有一些顧問企業(yè)會(huì)主動(dòng)邀請(qǐng)我們幫助規(guī)劃股權(quán)激勵(lì)機(jī)制方案。”但相較于浙江、福建、江蘇等地仍有差距,一些粗放型企業(yè)雇主仍然會(huì)受到傳統(tǒng)資方觀念的影響。
她建議,改變企業(yè)的用材觀念,應(yīng)該像“喝酒不開車”等交通法規(guī)一樣,通過政府、行業(yè)協(xié)會(huì)、媒體等社會(huì)各個(gè)層面持續(xù)倡導(dǎo)宣傳,讓企業(yè)摒棄以往通過設(shè)置離職門檻、勞動(dòng)糾紛訴訟方式“強(qiáng)留”人才的做法,轉(zhuǎn)而通過激勵(lì)機(jī)制等更加開放包容的方式與人才一道干事,讓選擇來到青島的人才有更強(qiáng)的內(nèi)生動(dòng)力。
市民網(wǎng)友建言 青島如何引人留人
在半島新聞客戶端“我向兩會(huì)說句話 2020青島市民建言”板塊,這一話題也是網(wǎng)友留言的重點(diǎn)之一。
網(wǎng)友“愛琴海”:青島應(yīng)該在項(xiàng)目引進(jìn)中避免大而全、貪多嚼不爛,瞄準(zhǔn)真正“自帶干貨”的企業(yè)核心部門和項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)。比如盡量引進(jìn)研發(fā)中心,這往往是一家企業(yè)的核心,能帶來富集的資源和高端人才,進(jìn)而引發(fā)鲇魚效應(yīng),對(duì)于本地同行業(yè)的帶動(dòng)意義不可小覷。即便哪怕一年就那么幾個(gè)也好,一定要扎扎實(shí)實(shí),慢慢會(huì)形成規(guī)模效應(yīng)。
網(wǎng)友“大林林”:人才引進(jìn)政策、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級(jí)的推進(jìn)需要時(shí)間和耐心,任何事情都不是一朝一夕完成的,希望青島抓住機(jī)會(huì),也希望每一位身在這座城市人的人加油努力,鎖定目標(biāo)堅(jiān)定前行。栽下梧桐樹,引得鳳凰來,相信青島終會(huì)成為人才安家樂業(yè)的理想之城。
網(wǎng)友李先生:青島想要留住人才,必須摒棄官本位思想,以及個(gè)別人員浮躁而形式化的工作作風(fēng),提高工作效率。同時(shí)虛心向其他城市取經(jīng)補(bǔ)短,從思想觀念上徹底轉(zhuǎn)變,同時(shí)發(fā)揮山東人踏實(shí)肯干的認(rèn)真勁頭,讓來青人才感受到溫暖,從而產(chǎn)生為這座城市和自己奮斗打拼的成就感。
網(wǎng)友“張建青”:一個(gè)城市能否吸引人才,并且最終讓人才創(chuàng)造價(jià)值、實(shí)現(xiàn)自我、扎根城市,政府出臺(tái)的相關(guān)政策固然重要,但人才引進(jìn)是一個(gè)系統(tǒng)性的工作,不單單是政府的事兒,市場營商環(huán)境、市民素質(zhì)、城市文化氛圍等等因素同樣重要,需要協(xié)同發(fā)力。