2019年平均工資出爐!
城鎮(zhèn)非私營單位年平均工資超過9萬元;IT業(yè)年平均工資超16萬元,連續(xù)4年雄踞第一;曾經(jīng)的高富帥行業(yè)金融業(yè)被“科學家們”反超,淪為第三;6大行業(yè)年平均工資超10萬元。
快來看看,你的工資達到你所在行業(yè)的平均水平了嗎?
工資條資料圖。中新網(wǎng)記者李金磊攝
城鎮(zhèn)非私營單位年平均工資超9萬元
5月15日,國家統(tǒng)計局發(fā)布2019年平均工資數(shù)據(jù)。全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為90501元,比上年增長9.8%,扣除價格因素,實際增長6.8%。
城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為53604元,比上年增長8.1%,扣除價格因素,實際增長5.2%。
中國勞動學會特約研究員蘇海南此前對中新網(wǎng)記者分析,非私營單位包括國企、外企等,大中型企業(yè)居多,效益比較好,而私營企業(yè)多數(shù)是勞動密集型中小企業(yè),勞動生產(chǎn)率低于非私營企業(yè),勞動者議價能力也不強,導(dǎo)致工資水平明顯低于前者。
資料圖:銀行點鈔員在工作。艾慶龍攝
6大行業(yè)年平均工資超10萬元
總體來看,在城鎮(zhèn)非私營單位中,有6個行業(yè)的年平均工資水平超過了10萬元大關(guān),比2018年增加了2個。
這6個行業(yè)分別是信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)161352元,科學研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)133459元,金融業(yè)131405元,衛(wèi)生和社會工作108903元,電力、熱力、燃氣及水生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)107733元,文化、體育和娛樂業(yè)107708元。
其中,新晉10萬元大關(guān)的兩個行業(yè)是衛(wèi)生和社會工作,文化、體育和娛樂業(yè)。
國家統(tǒng)計局人口和就業(yè)統(tǒng)計司副司長孟燦文分析,人民群眾對多樣化、多層次健康服務(wù)的需求不斷增加,醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)進一步發(fā)展,衛(wèi)生和體育行業(yè)就業(yè)人員平均工資繼續(xù)提升。
此外,隨著人民生活水平提高,文化事業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)加快發(fā)展,相關(guān)行業(yè)就業(yè)人員平均工資增長較快。2019年城鎮(zhèn)非私營單位中,廣播電視電影和錄音制作業(yè)、新聞和出版業(yè)就業(yè)人員年平均工資分別增長13.7%和13.4%。
2019年城鎮(zhèn)非私營單位分行業(yè)就業(yè)人員年平均工資。來自國家統(tǒng)計局
IT業(yè)年平均工資超16萬元實現(xiàn)四連冠
數(shù)據(jù)顯示,在城鎮(zhèn)非私營單位中,年平均工資最高的行業(yè)是信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè),達到161352元。城鎮(zhèn)私營單位中,年平均工資最高的行業(yè)也是信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè),為85301元。
在城鎮(zhèn)非私營單位中,IT業(yè)平均工資水平自2016年首次超過金融業(yè)后,連續(xù)4年位居第一名。
為什么程序員們的工資增長這么快?孟燦文分析,互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用不斷拓展,相關(guān)行業(yè)較快發(fā)展,就業(yè)人員工資水平快速提升。
城鎮(zhèn)非私營單位中,信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)中的互聯(lián)網(wǎng)和相關(guān)服務(wù)業(yè)就業(yè)人員年平均工資增長13.6%,增速比上年加快10.4個百分點。城鎮(zhèn)私營單位中,信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)就業(yè)人員年平均工資增長11.8%,增速比上年加快3.4個百分點。
2019年城鎮(zhèn)私營單位分行業(yè)就業(yè)人員年平均工資。來自國家統(tǒng)計局
“高富帥”行業(yè)金融業(yè)淪為第三
在城鎮(zhèn)非私營單位中,科學研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)平均工資為133459元,首次反超金融業(yè)(131405元),成為第二名,而金融業(yè)因為增長乏力而淪為第三名。
數(shù)據(jù)顯示,金融業(yè)增速最低,2019年年平均工資僅增長1.2%。而科學研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)年平均工資增速為8.2%。
為何“科學家們”的工資“高歌猛進”,反超金融業(yè)?孟燦文表示,創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略深入實施,研發(fā)投入不斷加大,落實以增加知識價值為導(dǎo)向的分配政策,實行更加靈活的薪酬制度,科研和高等教育領(lǐng)域就業(yè)人員平均工資快速增長。